Трудовое право

Кладовщик овощной базы Громов 15 августа совершил прогул. Из-за этого не был своевременно произведён отпуск скоропортящихся продуктов, их пришлось списать, а овощная база понесла материальные потери. Приказом директора Громову был объявлен выговор, он был лишён премии за август, кроме того, с него удержали часть заработка в погашение ущерба и уменьшили продолжительность ежегодного отпуска на один день.

Считая применённые в отношении его меры чрезмерными, Громов, ссылаясь на ст. 199 ТК, потребовал отмены всех материальных санкций, так как, по его мнению, за один проступок он может быть наказан только один раз, а не четыре, как в данном случае.

Подлежит ли удовлетворению требование Громова?

Решение:

Условия задачи позволяют предположить, что Громов работал по трудовому договору или контракту на овощной базе, а также совершил дисциплинарный проступок. Поскольку в этой ситуации затрагивается установленный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, то норму, распространяющуюся на данный случай, следует искать в гл. 14 ТК «Дисциплинарная ответственность работников». Устанавливаем, что меры дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка предусмотрены ст. 198 ТК. При ознакомлении с содержанием ст. 198 ТК, констатируем, что за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев, увольнение. Согласно положению, закрепленному в ч. 4 ст. 198 ТК «к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами». 

Поскольку овощная база понесла материальный ущерб из-за действий Громова, это позволяет предположить, что необходимо просмотреть гл. 37 «Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».  Устанавливаем, что основания материальной ответственности установлены в ч. 1 ст. 400 ТК. При ознакомлении с содержанием ст. 400 ТК узнаем, что работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; противоправности поведения (действия или бездействия) работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.