Задание 1. Теоретический вопрос
Понятие и особенности контракта как вида трудового договора. Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать работнику заработную плату [1].
Одним из видов трудового договора является контракт. Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающими конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника [3, с. 148].
Контракт позволяет индивидуализировать условия труда с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. Он может содержать широкий перечень условий, оговоренных непосредственно сторонами, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др. Контракт также содержит все основные условия трудового договора и служит основанием возникновения трудовых отношений между работником и нанимателем. Вместе с тем в контракте по сравнению с обычным трудовым договором имеется ряд особенностей, таких как:
контакт представляет собой соглашение, по которому обе стороны имеют как права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций;
- носит срочный характер;
- заключается не со всеми, а только с определенной категорией работников, которые выполняют общие управленческие и административно-хозяйственные функции;
- предусматривает дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий;
- стороной, осуществляющей наем работника, не всегда является предприятие или работодатель;
- в случае прекращения действия контракта в связи с истечением срока и при досрочном его расторжении в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения [3, c. 158].
В контракте в обязательном порядке должны содержаться:
1. Данные о работнике и нанимателе, заключившими контракт.
Задание 2. Решить задачу
Кладовщик овощной базы Громов 15 августа совершил прогул. Из-за этого не был своевременно произведён отпуск скоропортящихся продуктов, их пришлось списать, а овощная база понесла материальные потери. Приказом директора Громову был объявлен выговор, он был лишён премии за август, кроме того, с него удержали часть заработка в погашение ущерба и уменьшили продолжительность ежегодного отпуска на один день.
Считая применённые в отношении его меры чрезмерными, Громов, ссылаясь на ст. 199 ТК, потребовал отмены всех материальных санкций, так как, по его мнению, за один проступок он может быть наказан только один раз, а не четыре, как в данном случае.
Подлежит ли удовлетворению требование Громова?
Решение:
Условия задачи позволяют предположить, что Громов работал по трудовому договору или контракту на овощной базе, а также совершил дисциплинарный проступок. Поскольку в этой ситуации затрагивается установленный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, то норму, распространяющуюся на данный случай, следует искать в гл. 14 ТК «Дисциплинарная ответственность работников». Устанавливаем, что меры дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка предусмотрены ст. 198 ТК. При ознакомлении с содержанием ст. 198 ТК, констатируем, что за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев, увольнение. Согласно положению, закрепленному в ч. 4 ст. 198 ТК «к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами».
Поскольку овощная база понесла материальный ущерб из-за действий Громова, это позволяет предположить, что необходимо просмотреть гл. 37 «Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей». Устанавливаем, что основания материальной ответственности установлены в ч. 1 ст. 400 ТК. При ознакомлении с содержанием ст. 400 ТК узнаем, что работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; противоправности поведения (действия или бездействия) работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь.
2. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верхов. Суда Респ. Беларусь, 29 мар. 2001 г., № 2: в ред. постановления Пленума Верхов. Суда Респ. Беларусь от 28.06.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь.
3. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
4. Трудовое право: учебник / В.Н. Артемова [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 559 с.
