Скачать готовую работу по теме

Охрана труда

Купить эту готовую работу со скидкой за 23,00 BYN

Охрана труда

Стоимость

от

23,00

28,75

BYN

Содержание

1. Охрана труда: понятие, сущность, задачи и значение на современном этапе

2. Особенности гигиены труда женщин. Охрана труда женщин

3. Шум: понятие, основные источники на рабочем месте, их влияние на организм. Измерение и нормирование шума. Организационно-технические мероприятия и средства защиты от шума

4. Ситуация

Список использованных источников

Выдержка из работы

1. Охрана труда: понятие, сущность, задачи и значение на современном этапе.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Закон Республики Беларусь «Об охране труда» направлен на регулирование общественных отношений в области охраны труда и реализацию установленного Конституцией Республики Беларусь права граждан на здоровые и безопасные условия труда.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь имеется специальная глава, которая посвящена охране труда (глава 16, статьи 221-232). Статьи, касающиеся охраны труда, содержатся и в других главах данного правового акта.

В нормативной практике термин «охрана труда» употребляется в широком и узком смысле. В широком смысле – это комплекс правовых мер, направленных против необоснованных увольнений и переводов работающих, отклонений от нормального режима работы и отдыха, т. е. по сути он характеризует содержание всех норм трудового права, установленных в целях защиты трудовых прав работающих. В этих случаях «охрана труда» рассматривается как один из принципов трудового права. В узком смысле под «охраной труда» понимаются системы организационно-правовых мер, обеспечивающих соблюдение правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, охраны труда женщин и подростков.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Республики Беларусь и ст. 16 и 17 Закона «Об охране труда» для организации работы и осуществления контроля по охране труда работодатель в установленном законодательством порядке создает службу охраны труда или вводит в штат должность специалиста по охране труда из числа лиц, имеющих необходимую подготовку.

Основными задачами службы охраны труда являются: организация работы по охране труда (координация деятельности подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; совершенствование системы управления охраной труда; внедрение передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, пропаганде охраны труда; информирование и консультирование работников организации по вопросам охраны труда); осуществление контроля по охране труда (обеспечение требований безопасности и гигиены труда; соблюдением законодательства о труде и охране труда; выполнением локальных нормативных актов по вопросам охраны труда). Структура и состав службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работников, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов. В штатное расписание предприятия могут быть включены структурные подразделения: бюро охраны труда (при численности специалистов по охране труда 2…3 человека, включая начальника); отдел охраны труда (при численности 4 человек и более) [4, c. 89].

2. Особенности гигиены труда женщин. Охрана труда женщин.

Статьей 223 Трудового кодекса Республики Беларусь [6] и ст. 12 Закона «Об охране труда» установлены гарантии права работников на охрану труда [3].

Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства.

В соответствии со ст. 32,42 Конституции Республики Беларусь мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. «..Женщинам обеспечивается предоставление равных с мужчинами возможностей в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и продвижении по службе (работе), в общественно-политической, культурной и других сферах деятельности, а также создание условий для охраны их труда и здоровья…» (ст. 32 Конституции Республики Беларусь). «Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности» ст. 42 Конституции Республики Беларусь [2]. Однако физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечаток на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности. Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей предоставление перерывов для кормления грудного ребенка дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчине и женщине равные возможности в обществе. Все эти нормы можно классифицировать на две группы:

1. Распространяющиеся на всех женщин.

2. Распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

К первой группе относятся нормы, запрещающие применение труда женщин на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условиями труда согласно специальному перечню (ст. 262 ТК РБ).

На подземных работах в горнодобывающей промышленности и строительстве подземных сооружений женщины могут выполнять только нефизическую работу и работу по санитарному и бытовому обслуживанию.

Установлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для женщин. В случае подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – 10 кг.

Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно в течение рабочей смены – 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается и вес тары и упаковки.

Шум как гигиенический фактор представляет собой совокупность звуков, неблагоприятно воздействующих на организм человека, мешающих его работе и отдыху. Шум представляет собой волнообразно распространяющиеся колебательные движения частиц упругой (газовой, жидкой или твердой) среды.

В зависимости от характера вредного воздействия на организм человека шум подразделяется на мешающий, раздражающий, вредный и травмирующий.

Мешающий – это шум, мешающий речевой связи (разговоры, движения людских потоков). Раздражающий – вызывающий нервное напряжение, снижение работоспособности (гудение неисправной лампы дневного света в помещении, хлопанье двери и т.п.). Вредный – вызывающий хронические заболевания, сердечно-сосудистой и нервной систем (различные виды производственных шумов). Травмирующий – резко нарушающий физиологические функции организма человека.

Производственный шум – совокупность звуков различной интенсивности и частоты, беспорядочно изменяющихся во времени и вызывающих у работников неприятные ощущения. В производственных условиях источниками шума являются работающие станки и механизмы, ручные механизированные инструменты, электрические машины, компрессоры, кузнечно-прессовое, подъемно-транспортное, вспомогательное оборудование (вентиляционные установки, кондиционеры) и т.д.

Степень вредности шума характеризуется его силой, частотой, продолжительностью и регулярностью воздействия.

Механизм действия шума на организм сложен и недостаточно изучен.

Когда речь идет о влиянии шума, то обычно основное внимание уделяют состоянию органа слуха, так как слуховой анализатор в первую очередь воспринимает звуковые колебания и поражение его является адекватным действию шума на организм. Наряду с органом слуха восприятие звуковых колебаний частично может осуществляться и через кожный покров рецепторами вибрационной чувствительности. Имеются наблюдения, что люди, лишенные слуха, при прикосновении к источникам, генерирующим звуки, не только ощущают последние, но и могут оценивать звуковые сигналы определенного характера.

Особое место в патологии органа слуха занимают поражения, обусловленные воздействием сверхинтенсивных шумов и звуков. Их кратковременное действие может вызвать полную гибель спирального органа и разрыв барабанной перепонки, сопровождающиеся чувством заложенности и резкой болью в ушах. Исходом баротравмы нередко бывает полная потеря слуха. В производственных условиях такие случаи встречаются чрезвычайно редко, в основном при аварийных ситуациях или взрывах.

4. Ситуация

На льнозаводе во время рабочей смены при проведении работ на производственном оборудовании тяжело травмировался наладчик технологического оборудования. Причиной несчастного случая стало отсутствие защитных устройств на аппарате для льна.

Укажите вид расследования несчастного случая, кто и в какие сроки его проводит, порядок проведения, документальное оформление.

Ответ

Согласно п. 242 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, несчастный случай на производстве определяется как событие, в результате которого работник при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и в других определенных случаях, как на территории страхователя (нанимателя), так и в ином месте, где он находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя (нанимателя), либо во время следования на транспорте, предоставленном страхователем, к месту работы или с работы, получил телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом.

По условию задачи, при проведении работ на производственном оборудовании, во время рабочей смены, тяжело травмировался наладчик технологического оборудования. Таким образом, имеет место получение травмы во время исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) на территории страхователя (нанимателя). Следовательно, эту травму следует отнести к несчастным случаям на производстве.

Данный несчастный случай относится к тяжелым, в связи с этим согласно п. 40 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 28 января 2020г. № 50 подлежит специальному расследованию.

Тяжесть производственных травм определяется организациями здравоохранения по правилам определения тяжести производственных травм, утверждаемым Министерством здравоохранения. О несчастных случаях, приведших к тяжелым производственным травмам, организация, страхователь в течение одного рабочего дня после получения заключения организации здравоохранения о тяжести производственной травмы потерпевшего, сообщает:

– в районный (межрайонный), городской, районный в городе отдел Следственного комитета по месту, где произошел несчастный случай;

– в территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда;

– в областное (Минское городское) объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси (при отсутствии профсоюза или иного представительного органа работников);

– в вышестоящую организацию (при ее наличии) и местный исполнительный и распорядительный орган, на подведомственной территории которого расположен страхователь, страхователю потерпевшего (при несчастном случае с работающим у другого страхователя);

– в территориальный уполномоченный орган надзора, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте.

Список литературы

1. Девисилов В.А. Охрана труда. – М.:Форум: ИНФРА-М, 2013.

2. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями). Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996 года. – Мн.: Беларусь, 2000.

3. Об охране труда: Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З. С изм.: Закон Республики Беларусь от 18 декабря 2019 г. № 274-З // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. – 27.12.2019, 2/2712.

4. Охрана труда. Универсальный справочник. – М.: АБАК, 2016.

5. Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. №30. В редакции Постановления Совета Министров от 28 января 2020 г. №50.

6. Сулла М.Б. Охрана труда: Учеб. пособие для студентов пед. ин-тов по спец. № 2120 «Общетехн. дисциплины и труд». – М.: «Просвещение», 1993.

7. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З. // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь.

Купить эту работу