Экономика организации

Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работни-ка с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь). Следовательно, заработная плата — это вознаграждение в денежной форме, которое наниматель обязан выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам и расценкам. Однако, с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты труда). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Общие принципы организации оплаты труда

Организация оплаты труда — система (совокупность) правил, мер и действий, целью которых является установление обоснованного размера вознаграждения за труд работника в зависимости от его количества и качества с учетом условий, в которых он протекает, а также от народно-хозяйственной значимости сферы приложения труда.

Так на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территории радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда.

Таким образом, при регулировании уровня оплаты труда предусматривается повышенная оплата тяжелого труда и труда, протекающего во вредных для здоровья и (или) опасных условиях, а также высококвалифицированного труда. Так если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации.

Правильная организация оплаты труда обеспечивает материальную заинтересованность работников в росте производительности труда, улучшении количественных и качественных показателей производства. С этой целью в строительстве применяются формы и системы оплаты труда, под которыми подразумевается совокупность правил, устанавливающих зависимость между уровнем выполнения норм труда и мерой его оплаты (воз-награждения за труд), на основании которых определяется конкретная величина заработной платы, соответствующая количеству и качеству труда. При этом формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективных договоров, соглашения и трудового договора. Формы и системы оплаты труда работ-ников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Среднесписочная численность работающих за год – 165 чел. Стоимость выпущенной продукции – 18 000 руб. Средняя продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Среднее количество отработанных дней одним рабочим за год – 275 дней. Определите: 1) среднечасовую, средне-дневную и среднюю выработку 1 рабочего; 2) трудоемкость продукции.

1) Определение среднечасовой, среднедневной и средней выработки на 1 рабочего.

Средняя выработка 1 рабочего: В=ОП/Ч=18000/165=109,09 руб/чел.

Среднедневная выручка: Вдн=ОП/Тдн=18000/275=65,45 руб/дн.