Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 4.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Основы права
Купить эту готовую работу
со скидкой за 23,00 BYN
Основы права
Стоимость
от
23,00
28,75
BYN
Содержание
63. Товаровед универмага Райпо Морозова 4 июня подала в правление Райпо заявление об увольнении ее с работы по собственному желанию. Спустя 14 дней она заявила, что решила остаться на работе и попросила вернуть ее заявление.
В просьбе Морозовой было отказано в связи с тем, что распоряжение о ее увольнении уже подписано председателем правления Райпо, и на место товароведа приглашен другой работник в порядке перевода из другой организации.
Ответьте на вопросы:
Каков порядок увольнения по собственному желанию?
Соответствует ли закону отказ в просьбе Морозовой?
Какой орган правомочен рассмотреть возникший трудовой спор между Морозовой и Райпо?
Выдержка из работы
Задача 63
Товаровед универмага Райпо Морозова 4 июня подала в правление Райпо заявление об увольнении ее с работы по собственному желанию. Спустя 14 дней она заявила, что решила остаться на работе и попросила вернуть ее заявление.
Товаровед универмага Райпо Морозова 4 июня подала в правление Райпо заявление об увольнении ее с работы по собственному желанию. Спустя 14 дней она заявила, что решила остаться на работе и попросила вернуть ее заявление.
В просьбе Морозовой было отказано в связи с тем, что распоряжение о ее увольнении уже подписано председателем правления Райпо, и на место товароведа приглашен другой работник в порядке перевода из другой организации.
Ответьте на вопросы:
Каков порядок увольнения по собственному желанию?
Соответствует ли закону отказ в просьбе Морозовой?
Какой орган правомочен рассмотреть возникший трудовой спор между Морозовой и Райпо?
Ответьте на вопросы:
Каков порядок увольнения по собственному желанию?
Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, может быть прекращен по желанию работника в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.
Инициатива увольнения по рассматриваемому основанию принадлежит работнику, причем возможные мотивы или причины, побудившие работника уволиться, не имеют значения для осуществления процедуры увольнения, однако наличие уважительных причин может повлиять на дату увольнения.
Расторжение трудового договора по желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.
Судебная практика устанавливает еще некоторые правила:
- если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (подп. в) ч. 1 п. 21 Постановления Пленума N 2);
- временное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (нахождение работника в отпуске, временная нетрудоспособность) не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК (подп. г) ч. 1 п. 21 Постановления Пленума N 2).
С некоторыми категориями работников законодательство запрещает расторгать трудовой договор по желанию работника, это:
- молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы;
- молодые специалисты, получившие высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы (п. 33 Положения о распределении)).
- родители, обязанные возмещать расходы по содержанию детей в случаях отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних; отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав; лишения их родительских прав; нахождения их в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или в местах содержания под стражей; отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста (ч. 13 п. 14 Декрета о государственной защите детей);
Список литературы
Купить эту работу63. Товаровед универмага Райпо Морозова 4 июня подала в правление Райпо заявление об увольнении ее с работы по собственному желанию. Спустя 14 дней она заявила, что решила остаться на работе и попросила вернуть ее заявление.
В просьбе Морозовой было отказано в связи с тем, что распоряжение о ее увольнении уже подписано председателем правления Райпо, и на место товароведа приглашен другой работник в порядке перевода из другой организации.
Ответьте на вопросы:
Каков порядок увольнения по собственному желанию?
Соответствует ли закону отказ в просьбе Морозовой?
Какой орган правомочен рассмотреть возникший трудовой спор между Морозовой и Райпо?
Информация о работе
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Основы права
Тип работы: КонтрольнаяПроцесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Товароведение продовольственных товаров
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Товароведение продовольственных товаров
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Информационные технологии
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Информационные технологии
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Основы менеджмента
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Основы менеджмента
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Охрана труда
Вуз: БарТКБ (Барановичский технологический колледж Белкоопсоюза)
Дисциплина: Охрана труда
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Правовое обеспечение коммерческой деятельности
Вуз: БарТКБ (Барановичский технологический колледж Белкоопсоюза)
Дисциплина: Правовое обеспечение коммерческой деятельности
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Товароведение непродовольственных товаров
Вуз: БарТКБ (Барановичский технологический колледж Белкоопсоюза)
Дисциплина: Товароведение непродовольственных товаров
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Финансы организации
Вуз: БарТКБ (Барановичский технологический колледж Белкоопсоюза)
Дисциплина: Финансы организации
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Коммерческая деятельность
Вуз: БорГК (Борисовский государственный колледж)
Дисциплина: Коммерческая деятельность
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN