63. Товаровед универмага Райпо Морозова 4 июня подала в правление Райпо заявление об увольнении ее с работы по собственному желанию. Спустя 14 дней она заявила, что решила остаться на работе и попросила вернуть ее заявление.
В просьбе Морозовой было отказано в связи с тем, что распоряжение о ее увольнении уже подписано председателем правления Райпо, и на место товароведа приглашен другой работник в порядке перевода из другой организации.
Ответьте на вопросы:
Каков порядок увольнения по собственному желанию?
Соответствует ли закону отказ в просьбе Морозовой?
Какой орган правомочен рассмотреть возникший трудовой спор между Морозовой и Райпо?
Задача 63
Товаровед универмага Райпо Морозова 4 июня подала в правление Райпо заявление об увольнении ее с работы по собственному желанию. Спустя 14 дней она заявила, что решила остаться на работе и попросила вернуть ее заявление.
В просьбе Морозовой было отказано в связи с тем, что распоряжение о ее увольнении уже подписано председателем правления Райпо, и на место товароведа приглашен другой работник в порядке перевода из другой организации.
Ответьте на вопросы:
Каков порядок увольнения по собственному желанию?
Соответствует ли закону отказ в просьбе Морозовой?
Какой орган правомочен рассмотреть возникший трудовой спор между Морозовой и Райпо?
Ответьте на вопросы:
Каков порядок увольнения по собственному желанию?
Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, может быть прекращен по желанию работника в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.
Инициатива увольнения по рассматриваемому основанию принадлежит работнику, причем возможные мотивы или причины, побудившие работника уволиться, не имеют значения для осуществления процедуры увольнения, однако наличие уважительных причин может повлиять на дату увольнения.
Расторжение трудового договора по желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.
Судебная практика устанавливает еще некоторые правила:
- если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (подп. в) ч. 1 п. 21 Постановления Пленума N 2);
- временное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (нахождение работника в отпуске, временная нетрудоспособность) не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК (подп. г) ч. 1 п. 21 Постановления Пленума N 2).
С некоторыми категориями работников законодательство запрещает расторгать трудовой договор по желанию работника, это:
- молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы;
- молодые специалисты, получившие высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы (п. 33 Положения о распределении)).
- родители, обязанные возмещать расходы по содержанию детей в случаях отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних; отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав; лишения их родительских прав; нахождения их в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или в местах содержания под стражей; отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста (ч. 13 п. 14 Декрета о государственной защите детей);
