Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 8.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Трудовое право
Купить эту готовую работу
со скидкой за 23,00 BYN
Трудовое право
Стоимость
от
23,00
28,75
BYN
Содержание
1. Вопрос
2. Вопрос
3. Практическая ситуация
Список использованных источников
Выдержка из работы
1. ДАЙТЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ «СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА». СФОРМУЛИРУЙТЕ СЛУЧАИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К НИМ. СРАВНИТЕ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего распорядка или графиком работы (сменности).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками (ст. 119 ТК).
Случаи привлечения к сверхурочной работе
Сверхурочной считается работа, превышающая установленную законодательством продолжительность рабочего времени. Она может быть выполнена:
— по предложению нанимателя. Это значит, что именно он инициирует сверхурочную работу. При этом работник имеет полное право отказаться от нее;
— по распоряжению нанимателя. В этом случае наниматель издает распорядительный документ, обязательный к исполнению;
— с ведома нанимателя. Считается, что в такой ситуации наниматель не предлагает выполнение сверхурочной работы, не дает распоряжение, но знает о том, что такая работа будет выполняться, и не возражает.
Как свидетельствует практика, чаще всего в качестве инициатора сверхурочной работы выступает наниматель — непосредственный руководитель работника либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя.
В случаях, которые законодательством отнесены к исключительным, согласия работника не требуется. Перечень таких случаев исчерпывающий, расширить его наниматель по своему усмотрению не может.
2. ДАЙТЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ «НАНИМАТЕЛЬ». ОПРЕДЕЛИТЕ ЕГО ВИДЫ. ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК).
Виды нанимателей:
Юридические лица.
Юридическим лицом признаётся организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несёт самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Юридические лица могут являться коммерческими организациями, их целью является извлечение прибыли и некоммерческими организациями, не имеющие извлечение прибыли в качестве таковой цели.
2) Физические лица: индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица); отдельные граждане, заключившие трудовой договор с домашними работниками.
Наниматель имеет право:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
3) создавать и вступать в объединения нанимателей;
4) поощрять работников;
5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
7) обращаться в суд для защиты своих прав.
Обязанности нанимателя при приеме на работу:
1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.
ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ
Алешина, проработав 2 месяца экономистом, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору с просьбой предоставить ей отпуск. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не приобрела права на ежегодный отпуск.
Имеет ли Алешина право на трудовой отпуск? Дайте правовую оценку ситуации.
Решение
В данной практической ситуации директор поступил незаконно, отказав Алешиной в отпуске
При составлении графика трудовых отпусков нанимателю обязан запланировать отпуск по желанию женщины в определенный период перед отпуском по беременности и родам или после него (пункт 5 абзац 2 часть 4 статьи [...] Трудового кодекса Республики Беларусь).
Список литературы
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З / Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
2. Кривой, В. Отпуск и его виды / В. Кривой // Бизнес-ИНФО: аналитическая правовая система [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы». – Минск, 2015.
3. Греченков, А.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / М.С. Мищенко. – Минск, 2018. – 781 с.
Купить эту работу1. Вопрос
2. Вопрос
3. Практическая ситуация
Список использованных источников
Информация о работе
Вуз: КБиП (Колледж бизнеса и права)
Дисциплина: Трудовое право
Тип работы: Контрольная 8Процесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Контрольная работа Международное частное право
Вуз: МГУ им.А.А.Кулешова (Могилёвский государственный университет)
Дисциплина: Международное частное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Международное частное право
Вуз: МГУ им.А.А.Кулешова (Могилёвский государственный университет)
Дисциплина: Международное частное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Уголовное право
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Уголовное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Административное право
Вуз: КБиП (Колледж бизнеса и права)
Дисциплина: Административное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Логика
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Логика
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа История государства и права Беларуси
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: История государства и права Беларуси
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Судоустройство
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: Судоустройство
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Основы экономики
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: Основы экономики
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Административно-деликтное и процессуально-исполнительное право
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: Административно-деликтное и процессуально-исполнительное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Логика
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Логика
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN