Основы права
МГПК (Филиал БНТУ Минский государственный политехнический колледж)
Контрольная
на тему: «Основы права»
по дисциплине: «Основы права»
2021
15.00 BYN
Основы права
Тип работы: Контрольная
Дисциплина: Основы права
Вариант: 10
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 6.
Поделиться
Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Брачный договор – институт семейного права
Задача
Список использованных источников
9. ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Трудовые правоотношения возникают, изменяются и прекращаются на основании юридических фактов.
Юридические факты – обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений.
Все юридические факты делятся на два вида:
1) юридические факты (обстоятельства), не зависящие от воли субъектов (события), например, смерть работника или нанимателя (физического лица);
2) юридические факты (обстоятельства), зависящие от воли субъектов (как правомерные, так и неправомерные действия или бездействия).
Основания возникновения трудовых правоотношений.
В отличие от гражданско-правовых отношений, которые могут возникать на основании любых юридических фактов (событий, правомерных или неправомерных действий либо бездействий) трудовые правоотношения всегда возникают только из правомерных действий субъектов (работника и нанимателя).
Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является факт заключения трудового договора (контракта) между работником и нанимателем.
Юридическим фактом, устанавливающим трудовое правоотношение, является и фактический допуск уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен (ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основанием возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм, могут служить факты, имеющие место на основании положений учредительных документов и локальных нормативных правовых актов этих организаций.
Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный юридический состав, то есть совокупность юридических фактов.
36. БРАЧНЫЙ ДОГОВОР – ИНСТИТУТ СЕМЕЙНОГО ПРАВА
В Кодекс Республики Беларусь о браке и семье включен такой новый институт, как Брачный договор.
По своей правовой природе Брачный договор носит в своей основе гражданско-правовой характер. Однако в отличие от законодательства некоторых других зарубежных стран белорусский Кодекс предусмотрел в нем и регулирование неимущественных, то есть личных отношений между супругами.
В целях повышения культуры брачных и семейных отношений и ответственности одного супруга перед другим, определения прав и обязанностей супругов в браке и (или) после его расторжения лица, вступающие в брак, и супруги в любое время и в определенном ими объеме прав и обязанностей вправе заключить Брачный договор.
Согласно статье 13 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, либо супругов об определении их личных неимущественных и (или) имущественных прав и обязанностей как в период брака, так и после его расторжения.
В Брачном договоре могут быть определены:
- права и обязанности супругов по взаимному содержанию, в том числе после расторжения брака;
- порядок раздела имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов;
- совместно нажитое имущество, которое будет передано каждому из супругов после расторжения брака;
- условия относительно изменения установленного законодательными актами режима общей совместной собственности супругов путем установления долевой собственности или собственности каждого из супругов на все имущество, подлежащее отнесению в соответствии с законодательными актами к общей совместной собственности, или на отдельные виды такого имущества;
- условия относительно невозможности признания имущества каждого из супругов их общей совместной собственностью, если в период брака за счет общего имущества супругов или личного имущества другого супруга будут произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция и прочее);
- виды споров между супругами (бывшими супругами), вытекающих из брачных и семейных отношений, которые могут быть переданы ими на рассмотрение третейского суда или для урегулирования с участием медиатора (медиаторов).
ЗАДАЧА 45
Приказом директора банно-прачечного комбината по согласованию с профсоюзом приемщики заказов в прачечных и банщики были переведены на особый режим, при котором продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены - утром и вечером. Часть работников обратилась в Министерство труда и социальной защиты населения об отмене приказа.
Обоснованны ли требования работников?
Возможен ли такой режим работы?
Каковы условия его ведения?
Решение:
Согласно ст. [...] ТК сменной считается работа в две и более смены.
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. [...] ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться правительством РБ. При этом работники чередуются по сменам равномерно - работа в течение двух смен подряд запрещается.
В соответствии со ст. [...] ТК минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
В ст. [...] ТК содержатся основные положения, регулирующие сменную работу.
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2021. – 48 с.
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 7 декабря 1998 г. №218-З: принят Палатой представителей 28 октября 1998 г.: одобрен Советом Респ. 19 ноября 1998 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Республик 30 июня 1999 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2021.
4. Важенкова. Т. Н. Трудовое право / Т. Н. Важенкова. – 2–е изд., перераб. – Минск : ТетраСистемс, 2018. – 192 с.
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 6.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты