Контрольная работа Трудовое право Контрольная

Право на отдых закреплено в ст.43 Конституции Республики Беларусь в качестве неотъемлемого права каждого. Вместе с тем эта статья предусматривает, что оно гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной деятельностью, а только работающим по трудовому договору. Работник, состоящий в трудовых отношениях с данной организацией на основании трудового договора, вправе требовать от работодателя соблюдения установленной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска, а работодатель в свою очередь обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется государственными органами в интересах охраны трудовых отношений, объектом которой являются индивидуальные и коллективные трудовые права работников. Надзор за соблюдением законодательства о труде есть властная правоохранительная деятельность специально уполномоченных на то органов по выявлению правонарушений в области трудовых отношений, совершенных нанимателями предприятий всех форм собственности и их должностными лицами, которые обязаны устранить эти право¬нарушения [8, с.541]. Указанные органы наделены административно-властными полномочиями и имеют право применить к виновным санкции. Надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда является одной из форм правоохранительной деятельности. Специфика данного надзора заключается в следующих особенностях:

- надзор ведется за деятельностью.

Фабула: один наёмный работник по собственной инициативе без уведомления и согласования с нанимателем поменялся сменами с другим. Работник, который должен был выйти на замену, не выполнил свою обязанность, вытекающую исключительно из договорённости с заменяемым работником.

1.В ст.132 ТК установлено, что работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей. Трудовое законодательство предусматривает, что обязанности, возложенные на работника трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями должны выполняться лично работником. В ч.1 ст.123 ТК закреплено, что режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Как указано в ч.2 ст.125 ТК, работники чередуются по сменам равномерно. В соответствии с ч.2 ст.123 ТК, режим рабочего времени, в том числе, определяет последовательность чередования работников по сменам [9].