1. Трудовая дисциплина. Трудовые спросы
1.1 Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий
1.2 Порядок наложения и снятие дисциплинарных взысканий
1.3 Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спором
1.4 Рассмотрение трудовых споров в суде
2 Ответственность в гражданском праве
2.1 Понятие гражданско-правовой ответственности
2.2 Основания гражданско-правовой ответственности
2.3 Формы и виды гражданско-правовой ответственности
2.4 Убытки и их виды. Соотношение неустойки и убытков
Задача 1
Задача 2
Список использованных источников
1. Трудовая дисциплина. Трудовые споры.
1.1 Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.
Трудовая дисциплина, как установлено в ст.193 ТК РБ, - это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 ТК РБ).
Дисциплинарные взыскания, применяемые нанимателем за нарушение трудовой дисциплины, разделяются на две группы: общие и специальные меры взыскания. Общие меры взыскания - это замечание и выговор.
Специальные меры взыскания - меры дисциплинарного взыскания за наиболее грубые нарушения дисциплины - увольнение.
2. Ответственность в гражданском праве.
2.1 Понятие гражданско-правовой ответственности.
Гражданско-правовая ответственность — это один из видов юридической ответственности, одна из форм государственно-принудительного воздействия на нарушителей норм права, которая применяется к лицам, допустившим нарушения.
Гражданско-правовая ответственность обладает следующими признаками:
1) нацелена на имущественную сферу должника (а не на его личность);
2) направлена на восстановление имущественного положения потерпевшей стороны и поэтому санкции взыскиваются в ее пользу, а не в доход государства;
3) применяется по требованию потерпевшей стороны.
Выделяют следующие функции гражданско-правовой ответственности: компенсационную, штрафную, воспитательную и стимулирующую.
Компенсационная функция выражается в том, что лицо, чье право нарушено, может требовать полного возмещения убытков.
Суть штрафной функции состоит в наказании лица, виновного в ненадлежащем исполнении гражданско-правовой ответственности.
Задача № 1
Игорь Яковлев, достигший 16 лет, с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью. В период предпринимательской деятельности несколько раз обращался к своим родителям с просьбой разрешить ему заключать крупные сделки, однако родители отказывали в этом, ссылаясь на его недееспособность. Яковлев обратился в органы опеки и попечительства с просьбой признать его дееспособным. Каковы действия органов опеки и попечительства в данном случае? Какой орган принимает решение об эмансипации? Какой порядок объявления несовершеннолетнего полностью дееспособным?
Решение:
В соответствии со ст.26 ГК РБ несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Задача № 2
Писатель Соловьев договорился с Майоровой о выполнении ею работы по компьютерному набору рукописи произведения, за что Соловьев обязался уплатить ей 150 тысяч рублей. Выполнив часть работ, Майорова заболела находилась в больнице в течении трёх недель. После выздоровления Майорова закончила работу и потребовала оплату за работу, а также оплату за время нахождения её в больнице. Соловьев деньги за работу уплатил, однако оплачивать больничный лист отказался, ссылаясь на то, что между ними был заключён трудовой договор, а договор подряда.
Какие правоотношения сложились между Соловьевым и Майоровой? Прав ли в данном случаи Соловьев?
Решение:
В соответствии с условиями задачи между Соловьевым и Майоровой сложились гражданско-правовые отношения.
Соловьев в данной ситуации прав, т.к. договор подряда является видом возмездного гражданско-правового договора.
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998г. №218-З (в ред. ред. от 30.12.2015г.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 20 марта 2001 г. N 2/744.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999г. №296-З (в ред. от 15.07.2015г.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 27 июля 1999 г. N 2/70.
3. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11.01.1999г. №238-З (в ред. от 05.01.2016г.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 15 января 1999 г. N 2/13.
4. Об утверждении устава о дисциплине работников внутреннего военного транспорта Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.04.1994г. №267 (ред. от 18.02.2004г.) // Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь, 4 сентября 2001 г. N 5/7995.
5. Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общей ред. Г.А. Василевича.-3-е изд., перераб. и доп.- Минск: Амалфея, 2005 - 1136 с.
6. Основы права: учебник / В.Н. Артемова, С.А. Балашенко, А.В. Баркв и др.; Под редакцией Г.Б. Шишко. – 3-е изд., стереотип. – Мн.: Книжный Дом, 2006. – 416 с.
7. Основы права Республики Беларусь: понятия и схемы / В.А. Круглов, Е.В. Круглова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 288 с.
8. Основы права: учебник / Рябцев Л.М. [и др.]; под общ. ред. Л.М. Рябцева, В.Г. Тихини, Г.Б. Шишко. – Минск: Интегралполиграф, 2008. – 832 с.