1 Основные положения семейного права
1.1 Понятие семейного права
1.2 Понятие брака, семьи. Порядок и условия заключения брака
1.3 Брачный договор
1.4 Прекращение брака
1.5 Личные и имущественные права и обязанности супругов
1.6 Алиментные обязанности родителей и детей
2 Виды трудового договора. Изменение трудового договора
2.1 Контракт как вид трудового договора
2.2 Трудовой договор о работе по совместительству
2.3 Трудовой договор с временными и сезонными работниками
2.4 Изменение трудового договора. Переводы. Перемещения. Изменения существенных условий труда
2.5 Временные переводы на другую работу
Задача № 1
Задача № 2
1 Основные положения семейного права
1.1 Понятие семейного права
Семейное право – это самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих личные и непосредственно связанные с ними имущественные отношения между гражданами, возникающие в связи со вступлением в брак, с родством, усыновлением и другими формами устройства детей на воспитание в семью.
Предметом семейного права являются регулируемые нормами семейного права личные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принадлежности к семье, других форм устройства детей на воспитание.
Для семейного права характерны приемы правового регулирования семейных отношений, которые в совокупности образуют то, что в юридической науке принято называть методом правового регулирования.
2 Виды трудового договора. Изменение трудового договора
2.1 Контракт как вид трудового договора
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 8 июня 1999 года № 296-3 указывает на то, что разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде [3, ч. 4 ст. 17].
Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» постановлено предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года [4, п. 1].
Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника [5, п. 2].
Задача № 1
Гражданин Круглов продал квартиру, принадлежащую ему на праве собственности, Грибову, оформив договор купли-продажи надлежащим образом.
Прокурор обратился в суд с иском в интересах Круглова о признании договора купли-продажи квартиры недействительным, так как Круглов состоит на учете в психоневрологическом диспансере по поводу хронического психического заболевания, по мнению прокурора, не может понимать значения своих действий. При рассмотрении дела суд установил, что Круглов действительно страдает психическим заболеванием, однако он не признан недееспособным. Поскольку отсутствует решение о признании Круглова недееспособным, суд отказал в иске о признании недействительным договора купли-продажи.
Правильно ли решение суда?
Решение
Для того чтобы признать договор купли-продажи недействительным, необходимо наличие решения о признания гражданина Круглова недееспособным. Об этом указано в статье 172 Гражданского кодекса Республики Беларусь от 7 декабря 1998 года № 218-3.
Задача № 2
В связи с производственной необходимостью директор совхоза “Декоративные культуры” предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающимся им отгул присоединить к трудовому отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.
Законны ли действия директора комбината?
В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?
Решение
Действия директора комбината (привлечение работников к работе в выходной день) являются законными только в том случае, если это обусловлено производственной необходимостью.
1 Кодекс Республики Беларусь о браке и семье: принят Палатой представителей 3 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 24 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 22 апреля 2014 г. – Минск: НЦПИ РБ, 2014. – 160 с.
2 Подгруша, В. Об обязанностях родителей по содержанию детей / В. Подгруша // Статут. – 2013. – № 3. – С. 17-18.
3 Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 1 мая 2014 г. – Минск: НЦПИ РБ, 2014. – 256 с.
4 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 29 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2012. – № 21. – 1/13294.
5 Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 25 сент. 1999 г., № 1476 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2012. – № 13. – 5/35143.
6 Шиян, В. И. Трудовое право / В. И. Шиян. – М.: МГИУ, 2008. – 172 с.
7 Подгруша, В. В. Особенности регулирования труда временных работников / В. В. Подгруша // Отдел кадров. – 2011. – № 6(125). – С. 22-24.
8 Гусов, К. Н. Трудовое право России: учеб. / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с.
9 Об утверждении перечня сезонных работ: Постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 14 апр. 2000 г., № 56 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2006. – № 36. – 8/14422.
