Скачать готовую работу по теме

Трудовое право

Купить эту готовую работу со скидкой за 23,00 BYN

Трудовое право

Стоимость

от

23,00

28,75

BYN

Содержание

Перечислите правоотношения, тесно связанные с трудовыми, назовите субъектов этих правоотношений и основания их возникновения.
Задача 1
Задача 2
Задача 3
Задача 4
Список литературы

Выдержка из работы

Перечислите правоотношения, тесно связанные с трудовыми, назовите субъектов этих правоотношений и основания их возникновения

Трудовое право регулирует не только трудовые, но и иные тесно связанные с ними общественные отношения, образующие единый предмет трудового права. Будучи урегулированными правом, эти отношения представляют собой систему правоотношений в сфере труда, в которую входят:

а) трудовые правоотношения;

б) организационно-управленческие правоотношения;

в) правоотношения по трудоустройству граждан;

г) правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;

д) правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

ж) правоотношения по рассмотрению трудовых споров;

з) правоотношения по материальной ответственности трудового договора за причиненный вред.

Центральное место в этой системе занимают трудовые правоотношения.

Все иные правоотношения не могут возникать без непосредственной связи с трудовыми правоотношениями. Их существование обусловлено трудовыми правоотношениями в настоящем, прошлом и будущем. Например, без наличия трудового правоотношения нет необходимости в существовании правоотношения по надзору за охраной труда и т.д. [1, c. 39]

Рассмотрим основные правоотношения, которые тесно связаны с трудовыми.

Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

Эти правоотношения возникают, когда гражданин обращается за помощью в государственные органы с целью найти подходящую работу и трудоустроиться, а может быть, и получить для этого новую специальность, переквалифицироваться.

Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают в трех взаимосвязанных видах:

Правоотношение между органом службы занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с просьбой о помощи в трудоустройстве и признании его безработным.

Правоотношение между органом службы занятости и работодателем, обязанным информировать эту службу о потребности в кадрах, наличии вакантных мест, предстоящих массовых высвобождениях, перечислять взносы в фонд занятости и принимать на вакантные места направляемых ему подходящих работников.

Правоотношение между безработным, получившим направление на работу от службы занятости, и соответствующим работодателем.

Задача 1

В связи с санацией ОАО «Сукно» управляющим был издан приказ об изменении режима работы съемщиков пряжи. До санации Кручинина работала в ОАО «Сукно» съемщиком пряжи четвертого разряда в две смены. После издания приказа в прядильном цехе был установлен режим работы для съемщиков пряжи с неполной рабочей неделей. Кручининой также была предложена работа с неполной рабочей неделей съемщиком пряжи третьего разряда, от которой она отказалась и была уволена по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Законно ли увольнение Кручининой? Мотивируйте свой ответ.

Решение

Каждый наниматель заинтересован в устойчивости трудовых отношений, в закреплении высококвалифицированных и исполнительных кадров. Каждый работник, в свою очередь, заинтересован в том, чтобы выполняемая работа соответствовала его образованию, профессиональной подготовке, а также в том, чтобы условия труда были безопасными и оплачивались надлежащим образом. Для соблюдения интересов обеих сторон законодатель устанавливает строгие правила заключения, изменения и прекращения трудового договора, контракта.

Однако на практике возникают вопросы, касающиеся увольнений в связи с изменением существенных условий труда (ст. [...] Трудового кодекса РБ, далее - ТК), сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. [...] ТК), с реорганизацией (п. 5 ст. [...] ТК), а также разграничения указанных правовых оснований прекращения трудового договора применительно к каждому конкретному случаю.

Задача 2

Иванькова работала специалистом по закупкам в ЧУП «КонсалтПлюс» на условиях заключения с ней трудового контракта сроком на два года. За одну неделю до истечения срока трудового контракта наниматель предупредил работницу о том, что контракт с ней будет прекращен в связи с истечением его срока. Срок трудового контракта истекал 9 мая, 10 мая Иванькова вышла на работу. В конце рабочего дня наниматель издал приказ об увольнении работницы, выдал трудовую книжку и произвел с ней окончательный расчет. Иванькова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, так как считала причиной увольнения личные неприязненные отношения, сложившиеся между ней и начальником отдела закупок. В судебном заседании она пояснила, что трудовые обязанности выполняла добросовестно, нарушений трудовой дисциплины не допускала, поэтому трудовой контракт с ней должны были продлить.

Каков порядок прекращения трудового контракта в связи с истечением его срока? Соблюдены ли требования трудового законодательства в указанной ситуации? Какое решение должен вынести суд?

Решение

Увольнение по причине истечения срока контракта возможно, только если срок установлен правильно

Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, в законодательстве закреплено дополнительное основание для увольнения работника – в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. [...] ТК).

Срок действия контракта является его обязательным условием (п. 5 части второй ст. [...] ТК), а потому правильное определение срока контракта имеет существенное значение для дальнейшей судьбы трудовых правоотношений между работником и нанимателем.

Задача 3

Ознакомившись с графиком отпусков, группа работников кондитерского комбината обратилась к директору с просьбой изменить для них время трудовых отпусков. Чтобы иметь возможность отдыхать вместе с родителями 16-летний Лучников потребовал перенести трудовой отпуск с июня на сентябрь. Коренева просила переноса отпуска с февраля на летнее время, чтобы иметь возможность вывести 6-летнего сына на дачу. Колтун, принимавший участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1988 г., хотел перенести трудовой отпуск с апреля по август. Сазонов и Дятлов требовали переноса отпуска с февраля на летнее время, так как они уже два года подряд получают его зимой. Наниматель отказался удовлетворить требования работников.

Какой порядок и условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующий рабочие годы?

Что должен учитывать наниматель при составлении графика отпусков?

Является ли отказ нанимателя законным?

Решение

Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

Согласно ст. [...] ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом или нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Задача 4

Янцевич была уволена по ст. 40 ТК и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что была принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок в качестве дизайнера в ООО «Мердок». При приеме на работу директор организации поставил условие, согласно которому одновременно с заявлением о приеме Янцевич должна написать заявление об увольнении по желанию с открытой датой. Директор предупредил работницу, что при необходимости уволит ее на основании этого заявления. Янцевич выполнила условие и написала заявление об увольнении по желанию с открытой датой, поскольку нуждалась в работе. После двух лет работы 15 октября директор предупредил ее об увольнении 16 октября на основании ранее написанного заявления об увольнении по желанию. Работнице была выдана трудовая книжка, и с ней произведен расчет. Янцевич пояснила, что не желала увольнения. В заявлении об увольнении, написанном ею два года назад, дата увольнения добавлена чужим подчерком и другой ручкой.

Имелись ли основания для увольнения Янцевич по ст. 40 ТК? Мотивируйте свой ответ.

Решение

Условно процедуру увольнения можно разделить на 4 этапа:

• Анонсирование – необходимо всем заинтересованным сторонам сообщить об увольнении.

• Издание приказа о расторжении трудового договора – оформляем документы.

• Оформление и выдача трудовой книжки сотруднику.

• Выплата всего причитающегося по закону.

Трудовые отношения можно прекратить по воле работника по одному из следующих оснований:

по желанию работника — если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок;

по требованию работника — если срочный трудовой договор (контракт).