Трудовое право

Задача 1

В связи с санацией ОАО «Сукно» управляющим был издан приказ об изменении режима работы съемщиков пряжи. До санации Кручинина работала в ОАО «Сукно» съемщиком пряжи четвертого разряда в две смены. После издания приказа в прядильном цехе был установлен режим работы для съемщиков пряжи с неполной рабочей неделей. Кручининой также была предложена работа с неполной рабочей неделей съемщиком пряжи третьего разряда, от которой она отказалась и была уволена по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). 

Законно ли увольнение Кручининой? Мотивируйте свой ответ. 

Каждый наниматель заинтересован в устойчивости трудовых отношений, в закреплении высококвалифицированных и исполнительных кадров. Каждый работник, в свою очередь, заинтересован в том, чтобы выполняемая работа соответствовала его образованию, профессиональной подготовке, а также в том, чтобы условия труда были безопасными и оплачивались надлежащим образом. Для соблюдения интересов обеих сторон законодатель устанавливает строгие правила заключения, изменения и прекращения трудового договора, контракта.

Однако на практике возникают вопросы, касающиеся увольнений в связи с изменением существенных условий труда (ст. [...] Трудового кодекса РБ, далее - ТК), сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. [...] ТК), с реорганизацией (п. 5 ст. [...] ТК), а также разграничения указанных правовых оснований прекращения трудового договора применительно к каждому конкретному случаю.

Задача 2

Иванькова работала специалистом по закупкам в ЧУП «КонсалтПлюс» на условиях заключения с ней трудового контракта сроком на два года. За одну неделю до истечения срока трудового контракта наниматель предупредил работницу о том, что контракт с ней будет прекращен в связи с истечением его срока. Срок трудового контракта истекал 9 мая, 10 мая Иванькова вышла на работу. В конце рабочего дня наниматель издал приказ об увольнении работницы, выдал трудовую книжку и произвел с ней окончательный расчет. Иванькова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, так как считала причиной увольнения личные неприязненные отношения, сложившиеся между ней и начальником отдела закупок. В судебном заседании она пояснила, что трудовые обязанности выполняла добросовестно, нарушений трудовой дисциплины не допускала, поэтому трудовой контракт с ней должны были продлить. 

Каков порядок прекращения трудового контракта в связи с истечением его срока? Соблюдены ли требования трудового законодательства в указанной ситуации? Какое решение должен вынести суд? 

Увольнение по причине истечения срока контракта возможно, только если срок установлен правильно

Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, в законодательстве закреплено дополнительное основание для увольнения работника – в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. [...] ТК).

Срок  действия  контракта  является  его  обязательным  условием  (п.  5  части  второй  ст.  [...] ТК), а потому правильное определение срока контракта имеет существенное значение для дальнейшей судьбы трудовых правоотношений между работником и нанимателем.

Задача 3

Ознакомившись с графиком отпусков, группа работников кондитерского комбината обратилась к директору с просьбой изменить для них время трудовых отпусков. Чтобы иметь возможность отдыхать вместе с родителями 16-летний Лучников потребовал перенести трудовой отпуск с июня на сентябрь. Коренева просила переноса отпуска с февраля на летнее время, чтобы иметь возможность вывести 6-летнего сына на дачу. Колтун, принимавший участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1988 г., хотел перенести трудовой отпуск с апреля по август. Сазонов и Дятлов требовали переноса отпуска с февраля на летнее время, так как они уже два года подряд получают его зимой. Наниматель отказался удовлетворить требования работников. 

Какой порядок и условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующий рабочие годы? 

Что должен учитывать наниматель при составлении графика отпусков? 

Является ли отказ нанимателя законным? 

Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

Согласно ст. [...] ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом или нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Задача 4

Янцевич была уволена по ст. 40 ТК и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что была принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок в качестве дизайнера в ООО «Мердок». При приеме на работу директор организации поставил условие, согласно которому одновременно с заявлением о приеме Янцевич должна написать заявление об увольнении по желанию с открытой датой. Директор предупредил работницу, что при необходимости уволит ее на основании этого заявления. Янцевич выполнила условие и написала заявление об увольнении по желанию с открытой датой, поскольку нуждалась в работе. После двух лет работы 15 октября директор предупредил ее об увольнении 16 октября на основании ранее написанного заявления об увольнении по желанию. Работнице была выдана трудовая книжка, и с ней произведен расчет. Янцевич пояснила, что не желала увольнения. В заявлении об увольнении, написанном ею два года назад, дата увольнения добавлена чужим подчерком и другой ручкой. 

Имелись ли основания для увольнения Янцевич по ст. 40 ТК? Мотивируйте свой ответ.

Условно процедуру увольнения можно разделить на 4 этапа:

• Анонсирование – необходимо всем заинтересованным сторонам сообщить об увольнении.

• Издание приказа о расторжении трудового договора – оформляем документы.

• Оформление и выдача трудовой книжки сотруднику.

• Выплата всего причитающегося по закону.

Трудовые отношения можно прекратить по воле работника по одному из следующих оснований:

 по желанию работника — если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок;

 по требованию работника — если срочный трудовой договор (контракт).