Введение
Перерывы в течение рабочего дня
Заключение
Список использованных источников
Введение
Тема «Перерывы в течение рабочего дня» является актуальной и важной в современном мире, где работа и производительность играют ключевую роль. Вот несколько причин, почему эта тема остается актуальной:
1. Здоровье и благополучие работников: регулярные перерывы помогают снизить стресс и усталость, улучшают физическое и психическое здоровье. Они позволяют работникам отдохнуть и восстановить свои силы, что способствует их продуктивности и улучшению общего самочувствия.
2. Повышение производительности: перерывы в течение рабочего дня помогают улучшить концентрацию и способность к решению задач. Несколько небольших перерывов позволяют мозгу отдохнуть и переключиться на другие виды деятельности, что способствует более эффективной работе и повышению общей производительности.
3. Улучшение качества работы: работники, которые имеют регулярные перерывы, могут более внимательно и качественно выполнять свои задачи. Перерывы способствуют более глубокому погружению в работу и улучшению качества принимаемых решений.
4. Продвижение здорового образа жизни: перерывы в течение рабочего дня могут стать возможностью для физической активности и поддержания здорового образа жизни. Работники могут использовать перерывы для занятий спортом, прогулок или других физических упражнений, что положительно сказывается на их общем здоровье и физической форме.
5. Улучшение коммуникации и сотрудничества: перерывы предоставляют возможность для неформальных разговоров и общения между коллегами. Это способствует укреплению командного духа, повышению мотивации и улучшению коммуникации внутри коллектива.
Перерывы в течение рабочего дня
Во Всеобщей Декларации прав человека (ст. 24) право граждан на отдых провозглашено в качестве неотъемлемого права каждого человека [1]. Источники права представляют собой способы официального выражения, закрепления правовых норм и придания им тем самым определенной юридической силы. В качестве источников права признаются нормативные правовые акты, нормативные договоры (соглашения), правовые обычаи (обычаи, санкционированные правотворческими органами), прецеденты (судебные и административные).
Источниками регулирования времени отдыха работников в Республике Беларусь являются:
- Конституция Республики Беларусь;
- Трудовой Кодекс и другие акты законодательства о труде;
- Коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством.
Среди источников регулирования времени отдыха важнейшее, определяющее значение имеет Конституция Республики Беларусь, поскольку она является законодательным актом высшей юридической силы, устанавливающим основные, отправные положения трудового законодательства. Следует иметь в виду, что нормы Конституции имеют не только верховенство по отношению ко всем иным актам, но и непосредственный характер действия.
В Конституции закреплено права граждан на отдых, гарантируемое установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха (ст. 43 Конституции) [2].
К источникам регулирования трудовых и связанных с ними отношений следует относить и нормы международного права вступившие в силу международные договоры Республики Беларусь и конвенции Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.
Заключение
В результате проведенного исследования следует отметить, что понятие время отдыха имеет не только теоретическое, но и практическое значение. Термин «время отдыха» включает совокупность правовых норм, которые регулируют трудовые отношения между нанимателем и работниками по поводу осуществления конституционного права на отдых.
Правовое регулирование времени отдыха в Республике Беларусь осуществляется с помощью таких нормативно-правовых актов как: международные договоры, Конституции стран, Трудовые кодексы, подзаконные нормативные правовые акты, а также коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты. В случаях, когда определенные отношения, касающиеся времени отдыха, не находят своего отражения в национальном законодательстве и они не урегулированы международным правовом, то они применяются непосредственно.
Перерывы для отдыха и питания предоставляются всем работникам предприятий организаций всех форм собственности. Общие моменты перерывов в указанных странах сводятся к следующему:
- установлена его минимальная (в Республике Беларусь 20 минут) и максимальная продолжительность (не более 2 часов в Республике Беларусь);
- время предоставления перерыва и его точная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем;
- работник использует перерыв по своему усмотрению, он вправе отлучаться на это время с места выполнения работы;
- перерыв не включается в рабочее время и оплате не подлежит (это не относится к работам, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно).
1. Всеобщая декларация прав человека [Электронный ресурс]: принят Генеральной Ассамблеей ООН 10 дек. 1948 г. // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
2. Конституция Республики Беларусь 1994 года : с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г., 17 окт. 2004 г. и 27 фев. 2022 г. – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2022. – 80 с.
3. Международный пакт об экономических, соци¬альных и культурных правах Принят и открыт для подписания, ратификации и присоединения резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 дек. 1966 г. // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
4. Международный пакт о гражданских и политических правах: Принят и открыт для подписания, ратификации и присоединения резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 дек. 1966 г. // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
5. Морозов, П. Е. Трудовое право стран Евразийского Экономического Союза: учеб. пособие / П.Е. Морозов, А.С. Чанышев. – М.; Проспект, 2016. – 335 с.
6. Костина, Е. Н. О правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха по трудовому законодательству Республики Беларуь / Е.Н. Костина // Вестник Самарской гуманитарной акалемии. Серия «Право». – 2017. – № 2(10). – С. 76-79. [Электронный ресурс]: https://applied-research.ru/ru/article/view?id=11453.
7. Островский, Л. Я. Время отдыха: виды, понятие, нормирование. Перерывы для отдыха и питания / Л.Я. Островский / Отдел кадров. – 2014. – №1. – С. 18–23.
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г., в ред. закона от 29 июня 2023 г. № 273-З// ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
9. Зайцева, С.П. Перерывы в течение рабочего дня / С.П. Зайцева // Экономика. Финансы. Управление. – 2007. – № 9. – С. 57–61.
10. Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь : 26 июля 1999 г. № 296-3 / А. В. Баранашник, Е. А. Волк, Л. И. Липень и др. ; под общей редакцией Л. И. Липень : Т. 1 : Гл. 1-15. – Минск : Амалфея, 2014. – 863 с.
