Все опасности требуют от специалистов знаний требований по охране труда и умений принимать правильные решения в условиях производства.
За нарушения работниками законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная и административная [2, c. 29].
Дисциплинарная ответственность работников предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК). За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение с работы.
Полное или частичное лишение нарушителя премий не является мерой дисциплинарной ответственности и может применяться одновременно с привлечением его к той или иной ответственности [4].
За однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, работник может быть уволен по инициативе нанимателя в соответствии со ст. 42 ТК.
Работники отдельных отраслей экономической деятельности за нарушения требований охраны труда несут ответственность в соответствии с уставами (положениями) о дисциплине.
За причинение в результате нарушений требований охраны труда имущественного ущерба нанимателю работник, независимо от привлечения его к дисциплинарной или уголовной ответственности, может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со ст.400-409 ТК.
Если в нарушениях законодательства о труде и правил по охране труда имеются признаки состава преступления, виновный, независимо от того, наложено ли на него дисциплинарное взыскание, может быть привлечен к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность за преступления в сфере охраны труда предусмотрена ст. 302-306 Уголовного кодекса Республики Беларусь (УК). В зависимости от тяжести наступивших последствий виновные привлекаются к штрафу, исправительным работам, ограничению или лишению свободы.
Специальными статьями УК предусмотрена ответственность за конкретные преступления по охране труда и обеспечению безопасности работников.
Если совершение нарушений правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда должностным лицом, ответственным за их соблюдение, повлекло профессиональное заболевание либо причинение тяжкого или менее тяжкого телесного повреждения, то это лицо подлежит привлечению к уголовной ответственности по ст. 306 УК.
За нарушения, предусмотренные ст. 306 УК, предусмотрены следующие виды наказаний (табл. 1).
[...]
2 Срок проведения специального расследования несчастного случая на производстве. Документы, которые составляются по результатам специального расследования
Специальному расследованию несчастного случая на производстве подлежат:
- групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более лицами, независимо от тяжести полученных травм;
- несчастные случаи со смертельным исходом;
- несчастные случаи с тяжелым исходом [2, c. 86].
Тяжесть производственных травм определяется организациями здравоохранения по схеме определения тяжести производственных травм, утверждаемой Министерством здравоохранения.
Потерпевший (лицо, представляющее его интересы), наниматель, страхователь имеют право обжаловать заключение о тяжести производственной травмы в вышестоящую организацию здравоохранения, после чего – в суд.
В соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (с изменениями и дополнениями) о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом организация, наниматель, страхователь немедленно сообщает:
- в районный (межрайонный), городской, районный в городе отдел Следственного комитета по месту, где произошел несчастный случай;
- в территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда;
- в профсоюз (иной представительный орган работников), а при их отсутствии - в областное (Минское городское) объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси;
- в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии - в местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован наниматель, страхователь, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя);
- в территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте;
- страховщику [5, c. 78].
О несчастных случаях с тяжелым исходом организация, наниматель, страхователь информирует указанные органы и организации после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего.
О смерти потерпевшего, явившейся следствием несчастного случая на производстве и наступившей в период временной нетрудоспособности, организация, наниматель, страхователь в течение одного рабочего дня сообщает указанным выше организациям.
[...]
Заключение
Обеспечение безопасности человека – одна из главных задач любого общества. Более трети сознательной жизни человек проводит на рабочем месте, внося свой вклад в развитие общества. И если жизнь на рабочем месте подвергается опасности, то пропадает основа для производительной занятости и социально-экономического развития.
Охрана труда – одно из актуальных направлений государственной политики, требующее постоянного внимания к себе со стороны государства, нанимателей, объединений работников.
В Республике Беларусь уровень травматизма на производстве снижается, однако остается достаточно высоким, особенно в таких отраслях, как сельское хозяйство, лесоводство и строительство. Наряду с социальными последствиями от травматизма и заболеваемости общество несет большие экономические потери (ежегодные страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, различные льготы и компенсации для лиц, работающих в особо вредных и опасных условиях труда др.). Здесь не учитываются испорченное оборудование, недополученные выгоды и т. д. Моральные же потери родственников погибших деньгами не измеряются. Таким образом, травматизм не может быть спутником развития бизнеса и процветания государства.
Организационные причины производственного травматизма зависят от уровня организации труда на рабочем месте и на предприятии в целом. Обеспечение на каждом рабочем месте безопасных условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, является задачей нанимателя, должностных лиц, в т. ч. специалиста по охране труда.
Важными организационными мерами профилактики несчастных случаев на производстве являются разработка и эффективное функционирование системы управления охраной труда в организации, распределение между должностными лицами организации обязанностей в области охраны и безопасности труда, назначение ответственных лиц за исправное состояние и безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, машин, механизмов, оборудования и др.
[...]
