21. Трудовой договор
Согласно Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд [1]. Это конституционное право на труд реализуется с помощью трудового договора.
Ст. 1 ТК определила трудовой договор как соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким специальностям, специальностям или должностям соответствующей квалификации в соответствии с графиком работы персонала и соблюдать внутренний график работы, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, местные нормативные правовые акты и соглашение сторон, своевременную выплату заработной платы работникам [2].
Трудовой договор выступает в трудовом праве как многостороннее правовое явление. И с этой точки зрения трудовой договор может рассматриваться в четырех аспектах:
- трудовой договор выступает как один из важнейших институтов трудового права. Трудовой договор – особый институт, включающий систему норм, регулирующих порядок приема на работу, переводов на другую работу, увольнение с работы. В этой связи усматривается исключительно правовой смысл;
- трудовой договор как юридический факт. Традиционно с заключением трудового договора возникают трудовые отношения, с изменением трудового договора изменяются трудовые отношения, с прекращением трудового договора прекращаются трудовые отношения;
- трудовой договор как соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем [3, с. 151].
Также трудовой договор И.И. Адриановская рассматривает и как источник регулирования индивидуальных трудовых отношений [4, с. 6].
Предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека как совокупность его физических и духовных способностей.
Анализ понятия трудового договора и норм, его регулирующих, позволяет выделить следующие характерные черты, присущие трудовому договору, среди них:
- договорная основа (добровольность) в заключении и реализации трудового договора. Это означает, что стороны трудового договора свободны в его заключении, выборе его условий.
[...]
45. Понятие и виды сделок
Сделки – один из наиболее распространенных юридических фактов. Юридические факты – это обстоятельства, с которыми нормы гражданского права связывают возникновение, изменение либо прекращение гражданских правоотношений [5, с. 328]. Юридические факты достаточно разнообразны. Основная их классификация – это деление их на действия и события. Действия, в свою очередь, подразделяются на юридические акты и юридические поступки. И основным видом таких актов и является сделка.
Основная направленность такого юридического факта как сделка, состоит в создании, изменении или прекращении гражданских прав.
В соответствии со ст. 154 ГК сделки – это действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей [6].
Е. А. Суханов под сделками понимает осознанные, целенаправленные, волевые действия физических и юридических лиц, совершая которые они стремятся к достижению определенных правовых последствий. Это становится очевидным даже при совершении массовых, обыденных действий [7, с. 218].
Нельзя признать юридический факт сделкой, когда при совершении такой сделки присутствует насилие, подавление воли ее субъектов.
Сделка может быть совершена и под влиянием заблуждения, то есть когда у субъекта отсутствует истинное, верное представление о предмете сделки. Такое заблуждение может быть выражено либо в форме неведения, либо в форме ошибки.
Основная цель сделки – это ее основание. Цель, которую преследуют субъекты сделки, совершая ее, всегда носит правовой характер. Это может быть приобретение права собственности, права пользования определенной вещью и т.п. Именно поэтому морально-бытовые соглашения нельзя назвать сделками.
Этими признаками сделка отличается от иных правомерных волевых актов, влекущих возникновение гражданских и обязанностей.
Сделку следует отличать от административного акта. Например, решение государственных органов о конфискации имущества создает гражданско-правовые последствия, однако оно направлено. В первую очередь, на возникновение административно-правовой обязанности выполнить соответствующее решение, а правомерность и действительность такого решения будут расцениваться с точки зрения норм административного права.
[...]
Задача 33
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка Академии управления было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трех месяцев, штраф до 50 тыс. руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, увольнение.
Правомерно ли такое предложение ?
Как разрабатываются и утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка?
Решение:
Согласно ст. 195 ТК правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
На сегодняшний день в Республике Беларусь действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерством труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46. В соответствии с п. 31 данных Правил «за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор.
[...]
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г.,17 октября 2004 г., 22 февраля 2022 г.). – Минск: Амалфея, 2022. – 48 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г// ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
3. Трудовое право: учебник / В. И. Семенков [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2002. – 672 с.
4. Адриановская, И. И. Трудовой договор: учебное пособие / И. И. Адриановская. – Южно-Сахалинск: Издательство СахГУ, 2014. – 156 с.
5. Каравай, А.В. Гражданское право. В 3 т. Т. 1 / А.В. Каравай [и др.]; под ред. В.Ф. Чигира. – Минск: Амалфея, 2008. – 864 с.
6. Гражданский кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г.: одобр. Советом Респ. 19 ноября 1998 г.: // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
7. Суханов, Е.А. Гражданское право. В 4 т. Т. 1: Общая часть: учеб.для студентов вузов, обучающихся по направлению 521400 «Юриспруденция» и по специальности 021100 «Юриспруденция» / Е.А. Суханов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ВолтерсКлувер, 2006. – 720 с.
