Задание по теме: Источники трудового права, международное правовое регулирование труда
Задание 1
Задание 2
Задание 3
Задание 4
Задание 5
Задание по теме: Трудовой договор (заключение и изменение)
ЗАДАНИЕ ПО ТЕМЕ:ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА, МЕЖДУНАРОДНО ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
1. Дайте определение источника трудового права (в формальном или в объективном смысле). Составляют ли источники трудового права в указанном смысле единую систему или распадаются на ряд подсистем? Если имеют подсистемы – укажите, какие и кто из ученых их выделяет.
В формальном смысле термин «источники права» рассматривается как форма выражения воли законодателя в нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения (Гущин И.В.).
2. Какое место в системе источников трудового права занимают общепризнанные принципы международного права и международные договоры Республики Беларусь в сфере труда? Приведите примеры документов, фиксирующих общепризнанные принципы международного права в сфере труда, а также по одному примеру универсальных, региональных и двусторонних международных договоров о труде, в которых участвует Республика Беларусь.
Нормой ст. 8 Конституции Республики Беларусь признается приоритет общепризнанных принципов международного права, а следовательно, и принципов международного трудового права. В указанной статье предусмотрено, что если международным договором (соглашением, конвенцией), в котором участвует Республика Беларусь, установлены иные правила по сравнению с предусмотренными в ее законодательстве о труде, то применяются правила этого договора (соглашения, конвенции).
3. Приведите как минимум пять отличий коллективных договоров и локальных нормативных правовых актов, обосновывая свой ответ ссылками на нормы права и работы ученых в области трудового права.
1) Понятие локального нормативного акта более широкое, т.к. включает в себя коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые нормативные акты (ст. 1 ТК). Коллективный договор - это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст.361 ТК).
4. Являются ли источниками трудового права (в формальном смысле) постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь, заключения и решения Конституционного суда Республики Беларусь, решения районного или городского суда по конкретному трудовому спору?
Да, являются. Они не указаны в статье 7 ТК, но относятся к другим актам законодательства о труде, и рассматриваются учеными в качестве источников трудового права (Семенковым Н.И., Важенковой Т.Н., Курылёвой О.С., Ковалевой Н.П.).
5. При разработке Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Минтехпром» в него были включены следующие правила:
А) со всеми вновь принимаемыми на работу работниками заключаются контракты на срок один год;
Б) трудовой договор может заключаться как в письменной, так и в устной форме;
В) предварительное испытание при приеме на работу может устанавливаться по соглашению сторон сроком от одного до четырех месяцев.
Вопрос.
1) К какому виду источников трудового права относятся ПВТР?
Согласно статьям 1 и 7 ТК ПВТР относятся к локальным нормативным правовым актам.
ЗАДАНИЕ ПО ТЕМЕ:ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ)
1. В каких смыслах можно рассматривать понятие трудового договора? Какой из этих смыслов закреплен в легальном определении в ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь? Сформулируйте определение трудового договора как института трудового права. Какие признаки отличают трудовой договор от гражданско-правового договора?
В научной литературе понятие «трудовой договор» рассматривается в трех основных смыслах:
1) как один из важнейших институтов трудового права;
Трудовой договор, являясь одним из важнейших институтов трудового права, представляет собой систему правовых норм, которые регламентируют порядок заключения трудового договора, его изменение и прекращение, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.
2. Какие из пунктов части второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь содержат обязательные условия, а какие – обязательные сведения? В чем между ними разница? Без каких обязательных условий трудовой договор не будет считаться заключенным?
Отличие между условиями и сведениями состоят в том, что данные о работнике и нанимателе, которые заключили трудовой договор (п.1 ч.2 ст. 18 ТК), это, по существу, сведения, индивидуализирующие стороны.
8. Решите кейс.
В организацию для заключения трудового договора обратились следующие лица:
- несовершеннолетний в возрасте 15 лет (свидетельство о рождении, согласие одного из родителей);
- выпускник БГУ, обучавшийся на бюджетной основе (документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы);
- безработный, зарегистрированный в районном отделе по труду и занятости и социальной защиты (направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством);
- инвалид II группы (индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
- лицо, работающее по трудовому договору в другой организации (трудовую книжку).
Вопросы к кейсу:
1) Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц?
Решение
Все граждане обязаны при заключении трудового договора предъявить два главных документа:
- удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу.
Также общими для всех категорий граждан являются:
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
10. Решите кейс.
Степин работал на автобазе ОАО «Слуцкавтозаправка» бухгалтером. В связи с аварией, произошедшей в административном здании автобазы РУП «Минскавтозаправка», приказом директора автобазы Степин был переведен плотником на РУП «Минскавтозаправка» на два месяца для устранения последствий данной аварии. Степин отказался от выполнения приказа, за что был депримирован.
Назовите, какие нарушения были допущены нанимателем.
Решение
В данном случае имеет место временный перевод в связи с производственной необходимостью, т.к. новая работа не обусловлена трудовым договором, она по другой профессии, и целью перевода является устранение последствий производственной аварии.
11. Решите кейс.
В связи с сокращением поставок комплектующих от поставщиков из Украины директор моторного завода издал приказ о введении четырехдневной рабочей недели (пятница стала выходным днем). Работники были предупреждены об этом за пять дней. Тем работниками, кто отказался от ознакомления с приказом, ссылаясь на то, что они планируют и далее выходить на работу пять дней в неделю, были объявлены выговоры.
Какой вид трудового договора и условий труда описан в задаче? Законно ли поступил директор? Какова процедура такого изменения? В какой юрисдикционный орган могут обратиться работники по вопросу оспаривания приказов об изменении вида рабочей недели, а также о наложении на них дисциплинарных взысканий (выговоров)?
Решение
Согласно условию задачи можно предположить, что с данными работниками был заключен трудовой договор на неопределенный срок с условием ненормированного режима рабочего времени (статья 118-1 ТК). Поэтому они были согласны выходить на работу пять дней в неделю.
