Понятие и классифицировать виды отпусков
Виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарных взысканий
Задача. Лаборант кабинета химии технологического колледжа Стешина дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы со вновь поступившими в кабинет реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что наниматель объявил ей выговор. На следующий день после выговора при работе со вновь поступившими реактивами Стешина получила тяжелые ожоги лица и рук. Несет ли наниматель ответственность за этот несчастный случай? Разрешите ситуацию, по существу
Список использованных источников
1. Дать понятие и классифицировать виды отпусков
Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и зарплаты в случаях, предусмотренных ст.150 ТК. Различают 2 вида отпусков:
1) трудовые
2) социальные
Продолжительность отпусков исчисляется календарными днями, государственные праздники и другие праздничные дни не включаются в отпуск и не оплачиваются.
Ст.152 ТК закрепляет 2 варианта оформления трудовых отпусков:
1) приказом нанимателя
2) запиской об отпуске
Основной отпуск составляет большую часть общей продолжительности отпусков. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Право на основной отпуск вне стандартных трудовых отношений имеют временные и сезонные работники (ч.2 ст.252 и ч.2 ст.295 ТК), домашние работники (ч.3 ст.312).
Дополнительный отпуск – непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориями работников (вредные и опасные условия труда, ненормированное рабочее время – до 7 дней и оплачиваемый за счет предприятия, за стаж – 3 дня, дополнительные поощрительные отпуска).
В соответствии со ст. 162 ТК дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску. В соответствии со ст.161 допускается замена трудового отпуска денежной компенсацией (исключение: предоставление отпуска несовершеннолетним, беременным и ликвидаторам аварии на ЧАЭС).
Трудовые отпуска предоставляются не ранее чем через 6 месяцев (ч.1 ст.166). Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, но не менее 14 календарных дней. До истечения 6 месяцев отпуск может быть предоставлен:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него
2) работникам моложе 18 лет
3) участникам ВОВ
4) женщинам, имеющим 2 и более детей до 14 лет
5) женам военнослужащих и т.д.
2. Описать виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарных взысканий
Обеспечение дисциплины труда наряду с другими методами достигается с помощью метода принуждения. В необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность – применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия – взыскания. Она наступает за совершение дисциплинарного проступка.
Дисциплинарный проступок – противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Элементами дисциплинарного проступка выступают:
1) субъект
2) объект
3) субъективная и объективная стороны
Субъект – работник, который находится в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем и должен подчиняться трудовому распорядку, должностной инструкции, дисциплинарному уставу.
В трудовом праве выделяют 2 вида субъектов дисциплинарного проступка:
1) общий
2) специальный
Общий субъект – любой работник, совершивший дисциплинарный проступок и не несущий персональную ответственность.
Специальный субъект – должностное лицо, права которого установлены особенными НПА и распространяются на отдельные категории работников с особенным характером труда. К специальным субъектам применяются более строгие и специфические дисциплинарные взыскания.
Объект дисциплинарного проступка – это то, на что посягает нарушитель, т.е. трудовые обязанности работника, закрепленные в должностных инструкциях и трудовой распорядок, установленный у данного нанимателя правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине.
Задача. Лаборант кабинета химии технологического колледжа Стешина дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы со вновь поступившими в кабинет реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что наниматель объявил ей выговор. На следующий день после выговора при работе со вновь поступившими реактивами Стешина получила тяжелые ожоги лица и рук.
Несет ли наниматель ответственность за этот несчастный случай? Разрешите ситуацию, по существу
Решение задачи.
Ст. 221 Трудового кодекса Республики Беларусь охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Ответственность за обеспечение охраны труда на предприятии несет работодатель. (Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда ст. 13 Закона "Об охране труда") Служба охраны труда организует работу в области охраны труда в соответствии с вышеупомянутым Законом (ст.16).
Ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда в структурных подразделениях предприятия возлагается в должностных обязанностях (там должны быть и обязанности по охране труда) на руководителя структурного подразделения.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 5 нояб. 2007 г. – Минск: Амалфея, 2007. – 269 с.
2. Важенкова, Т.Н. Трудовое право : учебное пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.
3. Василевич, Г.А. Ответственность работника и нанимателя за причинение ущерба / Г.А. Василевич. - Минск: Амалфея,2001.-70с.
4. Греченков, А.А. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву -В сборнине: Юридическая ответственность :проблемы и практика / А.А.Греченков –Минск: Амалфея, 1996.-59 с.
5. Греченков, А.А. Трудовое право: основные положения курса / А.А. Греченков.-Минск: Амалфея, 1999.-79с.
