Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 8.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Особенности работы с резервом на выдвижение
Купить эту готовую работу
со скидкой за 23,00 BYN
Особенности работы с резервом на выдвижение
Стоимость
от
23,00
28,75
BYN
Содержание
1. Описать особенности работы с резервом на выдвижение
2. Составить проект приказа о предоставлении социального отпуска
Список использованных источников
Выдержка из работы
1. Описать особенности работы с резервом на выдвижение
Кадровый резерв состоит из двух частей – резерва на выдвижении и резерва руководителей (управленческого резерва)
Резерв на выдвижение – группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда, дальнейшего продвижения по служебной лестнице.
Программа повышения работников должна в той или иной мере охватывать весь персонал. Даже если работник не способен к руководству людьми, его необходимо время от времени продвигать, поощряя тем самым за хорошую работу и стимулируя профессиональный рост. Для таких работников возможно горизонтальное перемещение увеличением заработной платы или карьера специалиста с увеличением оплаты и статуса по мере увеличения уровня профессионализма и опыта работы.
Организации этой работы способствует резерв на выдвижение.
Резерв на выдвижение решает следующие задачи:
- планомерное заполнение вакантных мест за счет подготовки и внутриорганизационного перемещения персонала;
- формирование относительно стабильного состава;
- развитие у персонала способности к поддержанию и накоплению человеческого капитала;
- выделение потенциальных управленцев и подготовка их к переводу в резерв руководителей;
- развивать специалистов для подготовки их на более высокие должности [1, c. 78].
Резерв на выдвижение создает условия для профессионально-квалификационного продвижения работников.
Профессионально-квалификационное продвижение –последовательность ступеней в организационной иерархии, способствующих функциональной перестройке персонала и его лучшей адаптации к изменениям рынка. Профессионально-квалификационное продвижение помогает оптимизировать издержки, связанные с развитием карьеры персонала и повысить эффективность его труда и мобильность.
2. Составить проект приказа о предоставлении социального отпуска
Открытое акционерное
общество «Парус»
ПРИКАЗ
От 17.03.2018 № 16
г. Минск
О предоставлении отпуска
в связи с получением образования
ПРЕДОСТАВИТЬ:
ИВАНОВОЙ Полине Павловне, ведущему бухгалтеру отдела бухгалтерского учета и отчетности, социальный отпуск в связи с получением образования с сохранением заработной платы на 20 календарных дней на период сдачи государственных экзаменов с 24.03.2018 по 13.04.2018 на основании п. 1 ч. 4 ст. 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Список литературы
1. Основы управления персоналом: Учебник для вузов./ Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высш. шк., 2006. - 383 с.
2. Виханский, О.С. Стратегическое управление: Учебник. / О.С. Виханский.- М.: Гардарика, 2005. - 296 с.
3. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. 2000.- №7.- С. 40-49
Купить эту работу1. Описать особенности работы с резервом на выдвижение
2. Составить проект приказа о предоставлении социального отпуска
Список использованных источников
Информация о работе
Вуз: КБиП (Колледж бизнеса и права)
Дисциплина: Оформление кадровой документации
Тип работы: Контрольная 15Процесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Контрольная работа Международное частное право
Вуз: МГУ им.А.А.Кулешова (Могилёвский государственный университет)
Дисциплина: Международное частное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Международное частное право
Вуз: МГУ им.А.А.Кулешова (Могилёвский государственный университет)
Дисциплина: Международное частное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Уголовное право
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Уголовное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Административное право
Вуз: КБиП (Колледж бизнеса и права)
Дисциплина: Административное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Логика
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Логика
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа История государства и права Беларуси
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: История государства и права Беларуси
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Судоустройство
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: Судоустройство
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Основы экономики
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: Основы экономики
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Административно-деликтное и процессуально-исполнительное право
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: Административно-деликтное и процессуально-исполнительное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Логика
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Логика
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN