Понятие, формы и системы заработной платы. Тарифная система и ее элементы. Система органов надзора и контроля за соблюдением Законодательства о труде. Расследование и учет несчастных случаев на производстве Контрольная

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде являются видами охранительной деятельности государственных органов и общественных организаций, которая направлена на пресечение нарушений трудового законодательства, также на обеспечение трудовых прав граждан.

Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде –властная правоохранительная деятельность специально уполномоченных органов, которая заключается в выявлении правонарушений в области трудовых отношений. Такие правонарушения, совершаются, нанимателями предприятий всех форм собственности и их должностными лицами, которые эти правонарушения обязаны устранять. Специально уполномоченные органы наделены административно-властными полномочиями и имеют право применять административные санкции к виновным. Фактически государственный надзор за соблюдением законодательства о труде является одной из форм правоохранительной деятельности Республики Беларусь. Его особенности заключаются в следующем: 

• надзор ведется за деятельностью предприятий всех форм собственности, а также за деятельностью должностных лиц, которые не находятся в административном подчинении у органов, осуществляющих государственный надзор;

• органы, которые уполномочены на осуществление государственного надзора, наделены административными и юрисдикционными полномочиями властного характера, которые строго определены в актах законодательства;

• правомочия органов государственного надзора направлены не на выполнение оперативно-исполнительной деятельности, а на издание правоохранительных актов индивидуального значения.

Решение: Согласно ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 118 между работником и нанимателем может быть заключено соглашение, согласно которому работнику при приеме на работу, а также впоследствии может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Также в ч. 2 указанной статьи содержится норма о том, в установление неполного рабочего времени для определенных категорий работников, указанных статье 289 ТК, является обязанностью нанимателя. Василькова, имеющая ребенка в возрасте 4-х лет, подпадает под категории работников, перечисленных в статье 289, а именно является работником, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет.

Из условия задачи следует, что директор установил по просьбе Васильковой неполный рабочий день, сократив рабочее время на 1 час.

Что касается оплаты труда Васильковой, то согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). 

Таким образом, произведения вычитаний из оклада соответствуют нормам законодательства, следовательно, КТС должна оставить вопрос о пересмотре оплаты труда Васильковой без удовлетворения.

Задача 2. Водитель электрокара Дмитриев, разъезжаясь со встречной машиной в тесном заводском дворе, наехал на стальную конструкцию  и повредил электрокар. Стоимость его ремонта составила 250 у.е. Месячный заработок у Дмитриева 260 у.е. Какую материальную ответственность будет нести Дмитриев? В каком размере должны производиться удержания из его заработной платы?

Решение: Согласно ч. 1 ст. 400 работник привлекается к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и причиненным нанимателю ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Следует обратить внимание, что в трудовом законодательстве Республики Беларусь существует такой вид ответственности работника перед нанимателем, как ограниченная материальная ответственность.

В п.1 ч. 1 ст. 403 ТК сказано, что ограниченную материальную ответственность несут: работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.