Вопрос 1. Основания прекращения трудового договора
Вопрос 2. Гарантии и льготы работающим женщинам и несовершеннолетних
Задача 1. 25 февраля к директору строительного управления обратилась с просьбой принять их на работу: Лысенко - 17 лет и Максимова - 20 лет, Лысенко была принята на работу экономистом с 2-недельныи испытательным сроком, Максимова - бухгалтером-расчетчиком зарплаты с месячным испытательным сроком. Через 5 дней Лысенко была уволена как не выдержавшая испытательный срок. Свое увольнение Лысенко обжаловала.
Задача 2. Начальник подразделения обратился к руководству организации с просьбой уволить Сидорова за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем организации Сидоров заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ начальник подразделения заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Сидоров должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на данном документе нет росписи Сидорова. Как решить спор?
Список использованных источников
Основания прекращения трудового договора
Статья 35 является «базовой» для всей гл. 4 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), специально посвященной прекращению трудового договора. В этой статье под основаниями понимаются конкретные обстоятельства (причины, случаи, факты), с которыми ТК связывает возможность, а в ряде ситуаций – и обязательность прекращения трудового договора и соответствующих трудовых правоотношений между работником и нанимателем.
В законодательстве используются 4 термина, связанные с окончанием трудового договора: «прекращение», «расторжение», «увольнение» (см. ст. 77, 178, 245 ТК) и «освобождение от должности или работы» (см. ст. 100 ТК).
Первый, третий и четвертый термины имеют более общий характер и по сути однозначны.
Расторжение – один из видов прекращения трудового договора, который связан с наличием инициативы (требования) одной из сторон трудового договора, приводящий к окончанию его действия при определенных в законодательстве.
Термины «прекращение» и «расторжение» по содержанию совпадают с термином «увольнение», однако первые относятся к трудовому договору, а последний – к работнику.
При внесении соответствующих записей в трудовые книжки (ст. 50 ТК) следует использовать термин «увольнение» и производные от него слова («уволить», «уволен» и т.д.). Основания прекращения трудового до-говора часто связаны с условиями и порядком их применения.
Условия – это определенные в законодательстве обязательные требования для применения основания.
Несоблюдение условия не допускает применения самого основания. Увольнение в таком случае считается произведенным без законного основания со всеми вытекающими отрицательными последствиями (ст. 243 и 245 ТК).
Приведем несколько примеров условий:
– почти для всех оснований прекращения трудового договора по инициативе нанимателя в части второй ст. 43 ТК установлено условие – договор не может прекращаться в периоды временной нетрудоспособности и отпусков;
– пункты 1, 3 и 6 ст. 42 ТК могут применяться только при наличии такого условия, как невозможность перевести работника, с его согласия, на другую работу, в т.ч. с переобучением (часть первая ст. 43 ТК);
– увольнение по основаниям, связанным с нарушениями трудовой дисциплины, допускается только при условии их применения не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Гарантии и льготы работающим женщинам и несовершеннолетних
Учитывая особенности женского организма, трудовое законодательство предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенные требования к охране их труда (гл. 19 Трудового кодекса РБ) (далее – ТК)) и, конечно же, ответственность за нарушение этих норм.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ст. 262 ТК).
Женщины могут привлекаться на подземные нефизические работы и работы по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 262 ТК).
Исключение составляют работы, выполняемые женщинами:
– занятыми санитарно-бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации;
– которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения нефизических работ.
Законодательством установлен запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 262 ТК).
Женщина, имеющая детей, имеет право потребовать установить для нее режим неполного рабочего времени (ст. 289 ТК).
При этом наниматель обязан устанавливать по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Также при наличии у женщины ребенка в возрасте до полутора лет ей необходимо предоставлять помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 267 ТК).
При наличии 2 или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
При этом по желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Запрет на привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей, к работе в определенное время
Запрещено привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работам:
– в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) (ст. 117 ТК);
– сверхурочно;
– в государственные праздники;
– праздничные и выходные дни.
Задача 1
25 февраля к директору строительного управления обратилась с просьбой принять их на работу: Лысенко - 17 лет и Максимова - 20 лет, Лысенко была принята на работу экономистом с 2-недельныи испытательным сроком, Максимова - бухгалтером-расчетчиком зарплаты с месячным испытательным сроком. Через 5 дней Лысенко была уволена как не выдержавшая испытательный срок. Свое увольнение Лысенко обжаловала.
Решение
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Максимальный срок предварительного испытания установлен ч. 3 ст. 28 ТК Республики Беларусь и не может превышать 3 месяцев. Он не может быть увеличен, т.к. это будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством (ст. 7 и 23 ТК Республики Беларусь).
Задача 2
Начальник подразделения обратился к руководству организации с просьбой уволить Сидорова за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем организации Сидоров заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ начальник подразделения заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Сидоров должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на данном документе нет росписи Сидорова.
Как решить спор?
Решение
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работ-ника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом произвольной формы с указанием в нем присутствовавших свидетелей. Отсутствие акта может свидетельствовать о том, что объяснение от работника не истребовано и, соответственно, такое дисциплинарное взыскание может быть отменено.
Дисциплинарное взыскание должно объявляться работнику только в письменной форме — приказом (распоряжением) либо постановлением нанимателя.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 13.11.2017 № 68-З // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой ин-форм. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
2. Трудовое право: учеб.-метод. комплекс / Е.А. Волк, К.Л. Томашевский. – Минск: Междунар. ун-т «МИТСО», 2016. – 216 с.
3. О некоторых вопросах применения законодательства о труде: постановление Пленум Верховного Суда Республики Беларусь, 29 марта 2001г., № 2: в ред. постановление Пленум Верховного Суда Респ. Беларусь от 28.06.2012г., № 5 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2018
4. Трудовое право: уч.- метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно: ГрГУ, 2010. - 483 с.
