Вопрос 1. Соучастие в преступлении
Задача. В связи с необходимостью в срок сдать возведенный дом начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Петрову и Сидорову на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Петрову был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Считая увольнение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить дело?
Список использованных источников
Вопрос 1. Соучастие в преступлении
Понятие соучастия раскрывается в ст. 16 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее – УК). В ней сказано, что соучастием в преступлении признается умышленное, совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления. Из нормы данной статьи следует, что соучастие в преступлении не что иное, как умышленное совместное участие двух и более лиц в совершении умышленного преступления. Следует отметить, что общественная опасность совершенного деяния при соучастии повышается.
Юридическое значение института соучастия заключается в следующем:
1. Институт соучастия позволяет определить круг лиц, непосредственно не принимавших участие в совершении преступления, но способствовавших его совершению
2. Институт соучастия позволяет определить правила квалификации (уголовно-правовой оценки) указанных лиц
3. Институт соучастия позволяет определить пределы ответственности соучастников и выработать критерии, направленные на индивидуализацию ответственности
Как и в любом преступлении в соучастии выделяется наличие как объективных, так и субъективных признаков.
К объективным признакам соучастия в преступлении относятся:
1наличие двух и более лиц, совершивших преступление;
2) совместность и взаимообусловленность их действий (действия каждого из соучастников преступления являются необходимым условиям действий других соучастников преступлений);
3) наличие общего единого преступного результата для всех соучастников;
Задача 1. В связи с необходимостью в срок сдать возведенный дом начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Петрову и Сидорову на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Петрову был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Считая увольнение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить дело?
Решение: Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре является переводом работника.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Что касается статьи 33 приведенной в качестве исключения, когда при переводе не требуется согласия работника, то в ней сказано, что наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности) только в случае производственной необходимости.
Следует отметить, что случаями производственной необходимости судебной практикой признаются экстраординарные, заранее не предвиденные ситуации, могущие повлечь очень существенные отрицательные последствия для нанимателя. Данная же ситуация могла заранее предвидеться нанимателем, следовательно, речь в задаче будет идти именно о переводе.
Так как работа по благоустройству территории является неквалифицированным трудом, тогда как Петров имеет квалифицированный разряд плиточника, а также согласия работника Петрова на перевод получено не было, следовательно, с его стороны не было нарушения трудовой дисциплины, то начальник не имел права объявлять Петрову выговор.
1. Бабий, Н.А. Уголовное право. Общая часть: учебник / Н.А. Бабий. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2010. – 663 с.
2. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: учебное пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.
3. Кирова, В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках. Выпуск 5. Глава 4. Прекращение трудового договора (статьи 42 - 46)
В.И.Крива, А.П.Чичин // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
4. Мороз, Д.Г. Постатейный комментарий к Уголовному кодексу Республики Беларусь. Общая часть. Раздел II. Основания и условия уголовной ответственности. Глава 3. Преступное деяние (статьи 10 - 20) / Д.Г. Мороз // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
5. Сноп, С.Н. Уголовное право. Общая часть: конспект лекций / С.Н. Сноп. – Гродно: ГргУ им. Я. Купалы, 2012. – 345 с.
6. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г. № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Респ. 30 июня 1999 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
7. Уголовный кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 9 июля 1999 г. № 275-З: принят Палатой представителей 2 июня 1999 г.: одобрен Советом Респ. 24 июня 1999 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
