Понятие и содержание трудовой правосубъектности работника и нанимателя. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы Контрольная

С возникновением трудовых правоотношений гражданин приобретает правовой статус работника. Работником в соответствии со ст. 1 Трудового кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (далее – ТК) является работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора [1]. Под «лицом» законодатель понимает гражданина Республики Беларусь, иностранца и лицо без гражданства [2, с. 44].

Для такого субъекта как работник необходимо наличие у них трудовой правоспособности и трудовой дееспособности.

Трудовая правоспособность – это признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права.

Трудовая дееспособность – это способность по законодательству своими действия осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать.

Трудовая деликтоспособность – это признаваемая трудовым законодательством способность иметь, осуществлять и реализовывать трудовые права и обязанности, и нести ответственность за трудовые правонарушения.

Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними правоотношений. Трудовая правосубъектность характеризуется двумя критериями: возрастным и волевым [3, с. 67].

Итак, основные права работников закреплены в статье 11 ТК. В соответствии с этой статьей работники имеют следующие права:

а) право на труд, что означает право на выбор профессии, рода занятий, а также право на здоровые безопасные условия труда;

б) право на участие в собраниях;

в) право на участие в управлении организацией;

г) право на справедливое вознаграждение за труд;

д) право на ежедневный, еженедельный отдых и др. [1].

Особой ролью в доходах работника обладает его заработная плата. Именно она и по настоящее время является источником дохода, составляющим основу его расходов. 

Заработная плата выступает вознаграждением за труд, которое наниматель обязуется оплатить трудящемуся за выполненную работу в зависимости от ее качества, количества, сложности, учитывая фактически отработанное время, а также за периоды, охватываемые рабочим временем (ст. 57 ТК) [1].

Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью двух методов:

1) государственный – централизованный;

2) договорной – локальный.

Государственное регулирование включает прямое и косвенное регулирование заработной платы. При прямом – устанавливаются основы тарифной системы, минимальный месячный размер оплаты труда. Косвенный осуществляется через налоговый механизм – это налоги на доходы предприятия и на доходы работника.

С помощью государственного регулирования заработной платы устанавливаются определенные гарантии в области оплаты труда. Данные гарантии закреплены в ст. 56 ТК, которая включает в себя:

1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

3) республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

Вопросы:

1. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

2. Какое решение вынесет суд по иску Ветровой?

Решение

1. Согласно ст. 45 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

При анализе ст. 45 ТК видно, что Ветрова не является работником, который наделен правом на преимущественное оставление на работе. 

Целью настоящей работы являлось рассмотрение понятия и содержания трудовой правосубъектности сторон трудового договора, характеристика понятия заработной платы, методов ее правового регулирования.

Основные статусные трудовые права граждан закреплены в ТК. Права и обязанности работников неразрывно взаимосвязаны между собой, так как правам работника корреспондируют обязанности нанимателя.

Заработная плата – это вознаграждением за труд. Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью двух методов: государственный – централизованный; договорной – локальный.

Решена задача по дисциплине «Трудовое право».