Профсоюзы как субъекты трудового права. Понятие, стороны, содержание и функции трудового договора Контрольная

Субъектами в трудовом праве Республики Беларусь являются участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их [1, с. 41]. 

Виды субъектов трудового права следующие:

а) работники;

б) наниматели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

в) трудовые коллективы;

г) представители работников и нанимателей;

д) профсоюзы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы (объединения нанимателей);

е) социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

ж) органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда [2, с. 304].

Профсоюзы – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов [3, ст. 1].

В соответствии со статьей 41 Конституции Республики Беларусь каждый гражданин и имеет право на защиту своих экономических социальных интересов, включая право на объединения в профессиональные союзы [4].

Своей главной задачей профсоюзы считают защиту прав и законных интересов трудящихся, установления социальной справедливости. Поэтому профсоюзы в Республике Беларусь – специфические субъекты права. Их статус определен законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах» от 22 апреля 1992 года №1605- XІІ, Декретом Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профсоюзов и иных общественных объединений» от 26 января 1999 года № 2, Конституцией Республики Беларусь, Конвенцией Международной организации труда «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» от 9 июля 1948 года № 87.

Трудовое правоотношение возникает из такого юридического факта (акта) как правомерное поведение, то есть этот юридический акт – это трудовой договор, который является основанием возникновения трудовых правоотношений.

Ст. 1 ТК определила трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [3].

Стороны трудового договора – это работник и наниматель.

Работником в соответствии со статьей 1 ТК является работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора [3]. Под «лицом» законодатель понимает гражданина Республики Беларусь, иностранца и лицо без гражданства [1, с. 44].

Правовой статус работника включает в себя общий правовой статус гражданина, в том числе права и обязанности, вытекающие из правового положения работника. Если работник реализовал свое право на труд, закрепленное в ст. 41 Конституции Республики Беларусь и право на выбор профессии, специальности, квалификации в конкретных трудовых правоотношениях, возникших на основе трудового договора или контракта [4], то к общему правовому статусу такого гражданина добавляется трудовые права и обязанности, возникшие у него в силу реализации права на труд. 

Другим субъектом трудовых правоотношений выступает наниматель. Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником [3, ст. 1].

Вопросы:

1. Какими видами доказательств может быть подтверждено алкогольное опьянение работника?

2. Какое решение вынесет суд?

Решение

1. Алкогольное опьянение работника может быть подтверждено медицинским заключением. Если составить медицинское заключение не представляется возможным, то наниматель обязан составить акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

Алкогольное опьянение, согласно п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 209 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом.

Целью настоящей работы являлось рассмотрение субъектов трудового права (профсоюзов), а также характеристика понятия, содержания, сторон и функций трудового договора в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Одним из субъектом трудового права выступают профсоюзы. Деятельность профсоюзов урегулирована нормами ТК, а также Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах». Каждый работник нанимателя имеет право вступить в профсоюз.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Решена задача по дисциплине «Трудовое право».