Задача 1. Технолог механического цеха Токарев подал заявление об увольнении по собственному желанию 4 марта, а через 10 дней заявил, что решил остаться на работе. Однако администрация отказала Токареву по тем мотивам, что на его место приглашён другой работник в порядке перевода. Токарев обратился в профком с просьбой о защите его прав.
Какие работники и в каком порядке имеют право уволиться по собственному желанию? Имел ли право Токарев взять обратно своё заявление об увольнении через 10 дней после его подачи? Обосновано ли решение администрации? В каком порядке и где подлежит рассмотрению данный спор?
Задача 2. Администрация Тепловой электростанции (ТЭС) привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева и Соколова. Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев и Соколова работать сверхурочно отказались: Леонова - в связи с тем, что имеет ребёнка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время; Китаев, сославшись на то, что он учится заочно в институте: Соколова в связи с тем, что она инвалид II группы и ей выполнение ремонтных работ противопоказаны по состоянию здоровья, о чем она предоставила справку врача. Какое решение Вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?
Задача 1
Технолог механического цеха Токарев подал заявление об увольнении по собственному желанию 4 марта, а через 10 дней заявил, что решил остаться на работе. Однако администрация отказала Токареву по тем мотивам, что на его место приглашён другой работник в порядке перевода. Токарев обратился в профком с просьбой о защите его прав.
Какие работники и в каком порядке имеют право уволиться по собственному желанию?
Имел ли право Токарев взять обратно своё заявление об увольнении через 10 дней после его подачи?
Обосновано ли решение администрации?
В каком порядке и где подлежит рассмотрению данный спор?
Решение
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц [1, ст. 40].
Данная норма свидетельствует о том, что увольнение по собственному желанию возможно в случае, когда с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. На работников, которые работают на условиях заключенного контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется. Следовательно, они не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письмен-но отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому по законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора [1, п. 3 ст. 40].
Задача 2
Администрация Тепловой электростанции (ТЭС) привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева и Соколова.
Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев и Соколова работать сверхурочно отказались: Леонова - в связи с тем, что имеет ребёнка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время; Китаев, сославшись на то, что он учится заочно в институте: Соколова в связи с тем, что она инвалид II группы и ей выполнение ремонтных работ противопоказаны по состоянию здоровья, о чем она предоставила справку врача.
Какое решение Вы примете?
Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?
Решение
Изучив доводы работников, которые послужили отказом к выполнению сверхурочных работ, следует что:
- Леонова незаконно отказалась от выполнения распоряжения, а именно наличие ребёнка в возрасте 15 лет и то, что он не может длительное время оставаться один, не является основанием к освобождению от сверхурочной работы;
- Китаев отказался, сославшись на то, что он учится заочно в институте, однако ТК предусмотрено, что работник не может быть привлечен к сверхурочным работам, в случае если, получает общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий. Таким образом, получение высшего образование на заочной форме обучения не является законным основание для невыполнения распоряжения нанимателя о сверхурочных работах.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь,, 26 июля 1999 г., № 296-З: с изм. и доп. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
