1 Опишите особенности регулирования труда работников-надомников.
2 Опишите медицинские осмотры отдельных категорий работников.
Задача: С предыдущего места работы Петров уволен на основании письма ди-ректора завода «Калибр» по п.4 ст. 35 ТК, в котором он приглашен на работу на должность главного технолога. Когда Петров прибыл на завод, ему сообщили, что прежний главный технолог, который подавал заявление об увольнении по собственному желанию, отозвал свое заявление и согласен продолжать работать. Нанимателя прежний работник вполне устраивает. Петров обратился в суд с иском о заключении трудового договора.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации
Список литературы
1 Опишите особенности регулирования труда работников-надомников.
На работников-надомников распространяется действие общих норм трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных нормами главы 25 ТК.
Определение понятия работников-надомников приведено в части первой ст. 304 ТК.
Порядок приема на работу и организацию труда работников-надомников регулирует Положение об условиях труда работников-надомников.
Трудовой договор с работником-надомником заключается в письменной форме и должен содержать сведения и условия, установленные ст. 19 ТК. При этом одним из обязательных условий, которые надлежит закрепить в данном трудовом договоре, является условие о месте работы – на дому.
Работники-надомники принимаются на работу в соответствии со штатным расписанием.
При организации работы на дому наниматель вправе заключить трудовой договор с любым лицом, изъявляющим желание трудиться на предложенных условиях, при соблюдении требований законодательства относительно возраста работника, состояния его здоровья (для конкретных видов работы), профессиональных навыков и т.п.
Ст. 305 ТК предоставляет отдельным категориям граждан определенное преимущество на заключение трудового договора о выполнении работы на дому, в частности:
1) женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет);
2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме получения образования.
2 Опишите медицинские осмотры отдельных категорий работников.
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры.
Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.
Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний; выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев.
Медицинские осмотры работников производятся за счет работодателя.
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать работника к выполнению трудовых обязанностей.
Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими организациями (учреждениями) всех организационно-правовых форм, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной регистрации обследуемого.
По желанию и на средства работодателя предварительные и периодические медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе по договору с лечебно-профилактической организацией (учреждением).
Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяют центры Госсанэпиднадзора субъектов РФ совместно с работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом организации, предприятия, учреждения (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности.
Задача: С предыдущего места работы Петров уволен на основании письма ди-ректора завода «Калибр» по п.4 ст. 35 ТК, в котором он приглашен на работу на должность главного технолога. Когда Петров прибыл на завод, ему сообщили, что прежний главный технолог, который подавал заявление об увольнении по собственному желанию, отозвал свое заявление и согласен продолжать работать. Нанимателя прежний работник вполне устраивает. Петров обратился в суд с иском о заключении трудового договора.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством (ст. 16 ТК) не может быть отказано в заключении трудового договора.
1 Важенкова, Т. Н. Трудовое право / Т. Н. Важенкова. - Минск: ТетраСистемс, 2017. - 192 с.
2 Воробьев, В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. - Москва: Форум: Инфра-М, 2017. - 303 с.
3 Греченков, А. А. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / А. А. Греченков. - Минск: Дикта: Амалфея, 2016. - 227 с.
4 Мищенко, М. С. Трудовое право / М. С. Мищенко: краткий курс. - Минск: ТетраСистемс, 2014. - 255 с
