Скачать готовую работу по теме

Трудовое право

Купить эту готовую работу со скидкой за 23,00 BYN

Трудовое право

Стоимость

от

23,00

28,75

BYN

Содержание

1 Работа в ночное время, накануне государственных праздников и праздничных дней

1.1 Работа в ночное время

1.2 Работа накануне государственных праздников и праздничных дней

2 Расторжение трудового договора за прогул

3 Решение задачи

Список использованных источников

Выдержка из работы

1. Работа в ночное время, накануне государственных праздников и праздничных дней

1.1 Работа в ночное время

Согласно части 1 статьи 117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) ночным временем является период с 22.00 до 06.00 [1].

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 117) [1]. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113, 114 ТК). В частности, рабочее время не сокращается для следующих категорий работников:

- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым на основании аттестации рабочих мест по условиям труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю;

- работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, для которых продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю [1, ст. 113-114].

Согласно части 3 статьи 117 ТК ночное время не сокращается и тогда, когда работник принят для выполнения работы только в ночное время. При приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними следует включить условие о ночном режиме работы, что является обязательным согласно пункту 6 части 2 статьи 19 ТК [1].

Не сокращается продолжительность работы (смены) и в случае, если такое сокращение по условиям производства обеспечить невозможно, в том числе в непрерывных производствах (ч. 3 ст. 117) [1].

Как правило, работа в ночное время планируется в графиках работ (сменности).

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники моложе восемнадцати лет [1, ст. 117].

1.2 Работа накануне государственных праздников и праздничных дней

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 147) [1]. Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени [2].

Государственные праздники и праздничные дни установлены п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь".

Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День дипломатического работника и так далее) не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на час в предпраздничный день не распространяется.

Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику) [2].

При организации работы в предпраздничный день наниматель обязан соблюдать правило об уменьшении рабочего времени. Соответственно работники фактически должны работать на один час меньше. В противном случае такая работа считается сверхурочной, что влечет за собой соответствующее оформление и предоставление компенсации.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ч. 2 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 69) [1].

Следует иметь в виду, что согласия работника на работу с несокращенной продолжительностью рабочего времени в предпраздничный день не требуется, так как это вынужденная мера для нанимателя ввиду особого производственного процесса. В данном случае стороны должны достигнуть соглашения о виде компенсации: денежная или предоставление дополнительного дня отдыха.

2 Расторжение трудового договора за прогул

Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42) – серьезное нарушение трудовой дисциплины, за которое нанимателю предоставлено право произвести увольнение с работы (даже за единичный случай прогула) [35, с. 54].

Увольнение по пункту 5 статьи 42 ТК допускается при наличии следующих двух условий: неявка работника на работу в течение всего рабочего дня либо отсутствие его на работе более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно и отсутствие уважительных причин неявки на работу [25, с. 280].

Доказывание факта отсутствия работника на работе лежит на нанимателе.

Место работы – конкретная организация, с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно–территориальному делению) на день заключения договора. Рабочее место – это место, где работник не-посредственно выполняет свои трудовые обязанности (участок, цех, кабинет и т.п.).

Разграничение указанных понятий имеет важное значение для правильной квалификации проступка работника. Отсутствие на своем рабочем месте работнику не может быть вменено в вину как отсутствие на работе, если он в это время находился на другом участке (в другом кабинете) этого же места работы [36, с. 16].

Прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин в рабочее время. Для работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени, прогулом является отсутствие его на работе в фиксированное время [35, с. 55].

Если работник присутствовал на работе, но не исполнял своих трудовых обязанностей, то к нему могут быть применены другие меры дисциплинарного взыскании, но не увольнение за прогул по п. 5 ст. 42 ТК.

Неявка на общественные мероприятия (на субботник по уборке прилегающей к заводу территории), а также отказ от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, прогулом не считаются [22, с. 37].

3 Решение задачи

Условие задачи: Ледницкая была принята на работу экономистом 15 августа 2007 года. 16 февраля ей был предоставлен трудовой отпуск сроком 24 календарных дня. Наниматель уволил Ледницкую с работы 10 апреля по п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением штата работников. При увольнении из ее заработной платы было произведено удержание выплаченного среднего заработка за неотработанную часть трудового отпуска.

Вопросы:

Правомерно ли произведено удержание?

Назовите случаи, когда удержание за неотработанные дни отпуска не допускается.

Решение:

Согласно статье 107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска (п.2 ч. 2 ст. 107)[1].

Рабочий год Ледницкой по условию задачи начался 15.08.2007, и, если не учитывать возможность наличия оснований для его сдвижения, оканчивается 14.08.2008.

То есть работнику 16.02.2008 дали отпуск в количестве 24 дней, часть из которого она на тот момент еще не отработала.

10.04.2008 Ледницкую увольняют по пункту 1 статьи 42 ТК, а именно в связи с сокращением штата работников.

Согласно пункту 2 части 2 статьи 107 ТК удержания за предоставленные, но неотработанные дни отпуска, не производятся, если работник увольняется по ряду оснований, в том числе по основанию, указанному в пункте 1 статьи 42 ТК, а именно, увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Республики 30 июня 1999 г.: текст по состоянию на 24 января 2016 г. // Национальный Интернет–портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. – Режим доступа: http://www.pravo.by.

2. Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время // КонсультантПлюс. Надежная правовая поддержка [Электронный ресурс] / ЮрСпектр. – Минск, 2018. – Режим доступа: http:// http://www.urspectr.info.

3. О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 21 января 2000 г., № 6: в ред. 13 октября 2017 г. // Национальный Интернет–портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. – Режим доступа: http://www.pravo.by.

4. О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь 26 марта 1998 г. №157: в ред. 12 марта 2018 г. // Национальный Интернет–портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. – Режим доступа: http://www.pravo.by.

5. Кеник, К. И. Прогул приводит к увольнению? / К. И. Кеник // Кадровик. Управление персоналом. – 2006. – № 11. – С. 54–64.

6. Трудовое право: учебник / В. И. Семенков, Г. А. Василевич, Г. Б. Шишко [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 4–е изд. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

7. Браташ, В. Я. Увольнение работника за прогул / В. Я. Браташ // Труд и заработная плата. – 2012. – № 7. – С.15–19.

8. Кривой, В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках. Вып. 5. Гл. 4. Ст. 42–46 / В.И. Кривой; под ред. В.И. Кривого. – Могилёв: Могилев. обл. укруп. тип., 2007. – 200 с.

9. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 29 марта 2001 г., № 2: в ред. 28 июня 2012 г. // Национальный Интернет–портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. – Режим доступа: http://www.pravo.by.

10. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / В. Г. Голованов [и др.]; под общ. ред. Г. А. Василевича. − Минск: Регистр, 2008. – 1024 с.

Купить эту работу