Трудовое право Контрольная

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 147) [1]. Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени [2].

Государственные праздники и праздничные дни установлены п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь".

Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День дипломатического работника и так далее) не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на час в предпраздничный день не распространяется.

Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику) [2].

При организации работы в предпраздничный день наниматель обязан соблюдать правило об уменьшении рабочего времени. Соответственно работники фактически должны работать на один час меньше. В противном случае такая работа считается сверхурочной, что влечет за собой соответствующее оформление и предоставление компенсации.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ч. 2 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 69) [1].

Следует иметь в виду, что согласия работника на работу с несокращенной продолжительностью рабочего времени в предпраздничный день не требуется, так как это вынужденная мера для нанимателя ввиду особого производственного процесса. В данном случае стороны должны достигнуть соглашения о виде компенсации: денежная или предоставление дополнительного дня отдыха.

Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42) – серьезное нарушение трудовой дисциплины, за которое нанимателю предоставлено право произвести увольнение с работы (даже за единичный случай прогула) [35, с. 54].

Увольнение по пункту 5 статьи 42 ТК допускается при наличии следующих двух условий: неявка работника на работу в течение всего рабочего дня либо отсутствие его на работе более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно и отсутствие уважительных причин неявки на работу [25, с. 280].

Доказывание факта отсутствия работника на работе лежит на нанимателе.

Место работы – конкретная организация, с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно–территориальному делению) на день заключения договора. Рабочее место – это место, где работник не-посредственно выполняет свои трудовые обязанности (участок, цех, кабинет и т.п.). 

Разграничение указанных понятий имеет важное значение для правильной квалификации проступка работника. Отсутствие на своем рабочем месте работнику не может быть вменено в вину как отсутствие на работе, если он в это время находился на другом участке (в другом кабинете) этого же места работы [36, с. 16].

Прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин в рабочее время. Для работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени, прогулом является отсутствие его на работе в фиксированное время [35, с. 55].

Если работник присутствовал на работе,  но не исполнял своих трудовых обязанностей, то к нему могут быть применены другие меры дисциплинарного взыскании, но не увольнение за прогул по п. 5 ст. 42 ТК.

Неявка на общественные мероприятия (на субботник по уборке прилегающей к заводу территории), а также отказ от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, прогулом не считаются [22, с. 37].

Условие задачи: Ледницкая была принята на работу экономистом 15 августа 2007 года. 16 февраля ей был предоставлен трудовой отпуск сроком 24 календарных дня. Наниматель уволил Ледницкую с работы 10 апреля по п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением штата работников. При увольнении из ее заработной платы было произведено удержание выплаченного среднего заработка за неотработанную часть трудового отпуска. 

Вопросы:

Правомерно ли произведено удержание?

Назовите случаи, когда удержание за неотработанные дни отпуска не допускается.

Согласно статье 107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска (п.2 ч. 2 ст. 107)[1].

Рабочий год Ледницкой по условию задачи начался 15.08.2007, и, если не учитывать возможность наличия оснований для его сдвижения, оканчивается 14.08.2008.

То есть работнику 16.02.2008 дали отпуск в количестве 24 дней, часть из которого она на тот момент еще не отработала.

10.04.2008 Ледницкую увольняют по пункту 1 статьи 42 ТК, а именно в связи с сокращением штата работников.

Согласно пункту 2 части 2 статьи 107 ТК удержания за предоставленные, но неотработанные дни отпуска, не производятся, если работник увольняется по ряду оснований, в том числе по основанию, указанному в пункте 1 статьи 42 ТК, а именно, увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.