1. Гарантийные и компенсационные выплаты
2. Понятие и виды отпусков
3. Производственная необходимость
Список использованных источников
1. Гарантийные и компенсационные выплаты
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. [1, ст.90]
В законодательстве различаются гарантийные доплаты и гарантийные выплаты.
К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннолетним работникам, инвалидам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.
Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы.
Основания, по которым могут быть классифицированы виды гарантийных выплат (доплат):
– по видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты;
– по источникам выплаты – из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстраха и др.;
– по размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);
В зависимости от причин невыполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей гарантийные выплаты можно разделить на следующие виды:
– гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы.
2. Понятие и виды отпусков
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных трудовым кодексом Республики Беларусь.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска: основной отпуск и дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с получением образования, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. [1, ст.150-153]
Основной отпуск не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью отпуска более 24 дней устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Коллективным договором, соглашением или нанимателем трудового договора устанавливаются дополнительные поощрительные отпуска.
Наниматель за счет собственных средств имеет право устанавливать работникам, имеющим продолжительный стаж работы, дополнительный отпуск до 3 календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.
В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем. Наниматель не вправе расширять перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденные в установленном порядке.
По соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), которая превышает 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией.
3. Производственная необходимость
В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова, инженер по труду Семенова и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.
Правомерны ли действия нанимателя? Что понимается под производственной необходимостью?
Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?
Решение
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
