1. Теоретический вопрос. Основания и порядок отстранения работников от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.
2. Задача. Бухгалтер Игнатович после обеденного перерыва до конца рабочего дня находилась в плановом отделе, помогая осваивать работы на компьютере экономисту Стрельцовой без указания на такие действия главного бухгалтера. На следующий день главный бухгалтер потребовала от Игнатович письменного объяснения причины ее отсутствия в течение 4-х часов на рабочем месте. После этого наниматель издал приказ о расторжении трудового договора с Игнатович по п.5 ст. 42 ТК. Правильно ли поступил наниматель?
3. Задача. Апанович был принят на работу на автобазу по договору на неопределенный срок на должность диспетчера с двухнедельным испытательным сроком. Через 5 дней Апанович подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 29 ТК, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. По мнению начальника отдела кадров Апанович может быть уволен лишь по ст. 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в Департамент государственной инспекции труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст. 29 ТК, потому что срок предварительного испытания не истек, а не по ст. 40 ТК, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно. Должно ли быть удовлетворено требование Апановича?
1. Теоретический вопрос. Основания и порядок отстранения работников от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.
Отстранение от работы - это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления заработной платы работнику.
Отстранение всегда носит временный характер и может завершиться переводом на другую работу, прекращением трудового договора иди возвращением на прежнюю работу.
Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием.
Отстранение от работы может производиться только по требованию уполномоченных на это органов (например, Госавтоинспекции, органов государственного санитарного надзора, следственными органами), в случаях, предусмотренных законодательством.
Наниматель обязан отстранить от работы в соответствующий день (смену) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда; не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда; не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
2. Решить задачу
Бухгалтер Игнатович после обеденного перерыва до конца рабочего дня находилась в плановом отделе, помогая осваивать работы на компьютере экономисту Стрельцовой без указания на такие действия главного бухгалтера. На следующий день главный бухгалтер потребовала от Игнатович письменного объяснения причины ее отсутствия в течение 4-х часов на рабочем месте. После этого наниматель издал приказ о расторжении трудового договора с Игнатович по п.5 ст. 42 ТК.
Правильно ли поступил наниматель?
Решение
Согласно пункта 5 части 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
3. Решить задачу
Апанович был принят на работу на автобазу по договору на неопределенный срок на должность диспетчера с двухнедельным испытательным сроком. Через 5 дней Апанович подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 29 ТК, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. По мнению начальника отдела кадров Апанович может быть уволен лишь по ст. 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в Департамент государственной инспекции труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст. 29 ТК, потому что срок предварительного испытания не истек, а не по ст. 40 ТК, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно.
Должно ли быть удовлетворено требование Апановича?
Решение
Согласно статьи 29 Трудового кодекса Республики Беларусь Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июл. 1999 г. № 296-З: Принят Палатой представителей 8 июн. 1999 г.: Одоб. Советом Респ. 30 июн. 1999г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 13 нояб. 2017 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018
2. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде [Электронный ресурс]: Постан. Пленума Верховного суда Респ.Беларусь от 29 марта 2001г. №2 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018
3. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: отв. на экзм. вопр. / Т.Н. Важенкова. – Минск: ТетраСистемас, 2012. – с.77-78
4. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. В 2 т. Т. 1 / А.В. Баранашник, Е.А. Волк, Л.И. Липень [и др.]; под общ. ред. Л.И. Липень. – Минск: Амалфея, 2014. – с.363-368
