Правопонимание. Современные подходы к правопониманию, их анализ. Методология, метод. Характерные черты методологии. Методы общей теории права

По словам профессора Владимира Ильича Леушина: «Правопонимание – это научная категория, которая выражает процесс и результат целенаправленной мыслительной деятельности человека. В свою очередь, человек должен включать в себя познание права, его понимание и отношение к нему как к единому общественному явлению». 

С момента появления права и по сей день в науке идет полемика о его определении. В этом споре принимают участие не только знатоки права, но и философы, социологи, экономисты. Прения по поводу определения правопонимания полностью оправданы. Правильное понимание природы права важно не только для науки, но и для практики, особенно нынешней, когда идет процесс развития конституционной страны, находящейся под влиянием права.

Непосредственно Роман Зиновьевич Лившиц уделяет внимание на выделенную в праве справедливость: «Право есть нормативно закрепленная справедливость». Этот упор выражается и в понятиях, которые находятся в новейшей учебной литературе. Такое внимание проявляется еще с древних времен. Еще античные мыслители в лице Сократа, Платона, Аристотеля, Цицерона трактовали в праве выражение справедливости. Такой же точки зрения придерживался известнейший ученый средневековья Фома Аквинский. В начале XX в. ее отстаивал Владимир Сергеевич Соловьев и многие другие ученые.

По мнению Владика Сумбатовича Нерсесянца главенствующим в праве является свобода: «Право по своей сущности и по своему понятию – это исторически определенная и объективно обусловленная форма свободы в реальных отношениях, мера этой свободы, форма бытия свободы, фактическая свобода». Данная точка зрения нашла свое выражение и в учебной литературе с определенными преобразованиями. Такая позиция не является новой. 

В переводе с греческого методология – это учение об образовательных процессах и их итогах. Сам термин «методология» в научной литературе излагается двойственно: 1) как учение о методе; 2) как структура методов, которые используются в различных теориях. Методология общей теории права – это принципы, основные подходы, способы познания права, это учение о методах в их единстве и разнообразии, с помощью которых познается истина о праве. 

Современная методология имеет следующие характерные черты: отрицает монополизм – установление главенствующего положения одного участника рынка; является многообразной, плюралистической; имеет адекватную направленность в отношении человека; выделяется свободой мысли, открытой разумностью. Метод в науке – это знание, при помощи которого добывается новое знание. Слово «метод» своими корнями восходит к греческому происхождению и в переводе означает «путь анализа или изучения».  

Метод общей теории права – это объединенные в одно целое приемы и способы, с помощью которых происходит прогресс изучения объективных знаний о сути и законах правовых явлений. В общей теории права методы распределены на общенаучные и частные. 

К общим методам познания права можно отнести: диалектический, дедукцию, индукцию, анализ, синтез. 

К частным методам познания права относят: исторический, генетический, сравнительный, структурный. Бытует более подробная классификация: всеобщий философский метод  –  его целостность проявляется в том, что данный метод применяется во всех конкретных науках и на всех стадиях, этапах научного познания; общие методы  –  анализ и синтез, абстрагирование, системно-структурный подход, восхождение от абстрактного к конкретному; специальные методы – статистические, конкретно социологические, психологические, математические, которые разработаны конкретными науками и применяемые для понимания правовых явлений; частные методы.

Столкновение между решением трудового предприятия и решением местного органа власти можно отнести к конфликтам с внешней средой, так как здесь коллизия в решении между трудовым предприятием и местными органами власти. Также данное столкновение можно отнести к производственному конфликту.

В данном случае конфликтующие стороны должны сами прийти к компромиссу путем заключения соглашения, регулирующего спорный вопрос.

Коллизию между решением трудового предприятия и решением местного органа власти можно решить путем реорганизации – изменение организационно-трудового порядка, вызвавшего конфликт, а не борьба и уговоры в отношении конфликтующих сторон. При помощи социально-психологической регуляции, направленной на перестройку образа ситуации в сознании конфликтующих сторон, достижение правильного взгляда на конфликт также можно решить данный конфликт.