1. Выскажите мнение об увольнении по инициативе работника. Сформулируйте основания расторжения трудового договора по желанию и по требованию работника. Докажите обоснованность выделения таких оснований расторжения трудового договора, как желание и требование работника
2. Дайте определение понятия «трудовой спор». Объясните причины возникновения трудовых споров. Охарактеризуйте порядок образования комиссии по трудовым спорам
3. Задача
Кротова была принята на работу в качестве контролера контрольно-пропускного пункта Могилевской швейной фабрики и с ней заключили срочный трудовой договор. По истечении срока трудового договора Кротова была уволена по п.2 ст.35 ТК. Считая увольнение незаконным, Кротова обратилась в суд. При рассмотрении дела было установлено, что работа контролера носила постоянный характер, Кротова не проявила инициативы в заключении срочного трудового договора. Какое решение примет суд? При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?
Литература
1. Выскажите мнение об увольнении по инициативе работника. Сформулируйте основания расторжения трудового договора по желанию и по требованию работника. Докажите обоснованность выделения таких оснований расторжения трудового договора, как желание и требование работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора. Такое право вытекает из принципа свободы труда, закрепленного в Конституции. Однако, требуется именно добровольность инициативы работника. Недопустимо, чтобы расторжение договора по данному основанию было выполнено по настоянию или под давлением работодателя. Здесь требуется именно добровольное волеизъявление работника. Работник должен трезво оценить причины, по которым он желает расторгнуть договор для того, чтобы избежать в дальнейшем споров.
Увольнение по инициативе работника может быть реализовано согласно ст.ст. 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по одному из двух оснований:
• по желанию работника;
• по требованию работника.
Увольнение по желанию работника прекратить трудовые отношения возможно в том случае, если он заключил трудовой договор на неопределенный срок. Это желание может возникнуть в любое время в одностороннем порядке и только у работника прекратить трудовой договор. Увольнение по этому основанию должно быть добровольным. В случае, если наниматель оказывает давление на работника или угрожает уволить его за нарушение трудовой дисциплины, то имеются все основания обратиться в суд.
В этой связи в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» указано на то, что если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись такие основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной. Увольнение работника в данном случае по собственному желанию признается законным.
2. Дайте определение понятия «трудовой спор». Объясните причины возникновения трудовых споров. Охарактеризуйте порядок образования комиссии по трудовым спорам.
Трудовой спор- это возникающее разногласие между работниками с одной стороны, и нанимателем с другой по вопросам применения законодательства о труде, других нормативных актов, в том числе трудового договора.
Можно выделить объективные и субъективные причины трудовых споров.
К субъективным причинам можно отнести:
• недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства;
• в определенных случаях сознательное его нарушение;
• неправильное толкование норм права;
• недобросовестное отношение некоторых работников к исполнению своих трудовых обязанностей;
• предъявление ими необоснованных требований.
К объективным причинам относятся:
• экономическое и финансовое положение нанимателя;
• несвоевременная выплата заработной платы, гарантий, компенсаций;
• сокращение численности или штата работников;
• плохая организация труда;
• пробелы в законодательстве.
Одной из основных причин порождающих трудовые споры является также плохое знание законодательства о труде и субъективный фактор нанимателя(сознательное нарушение).
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС) и судами.
По общему правилу трудовой спор первоначально должен рассматриваться в КТС, созданной в организации по месту работы работника. Если работник либо наниматель с решением КТС не согласны или если члены не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд.
3. Задача
Кротова была принята на работу в качестве контролера контрольно-пропускного пункта Могилевской швейной фабрики и с ней заключили срочный трудовой договор. По истечении срока трудового договора Кротова была уволена по п.2 ст.35 ТК. Считая увольнение незаконным, Кротова обратилась в суд. При рассмотрении дела было установлено, что работа контролера носила постоянный характер, Кротова не проявила инициативы в заключении срочного трудового договора. Какое решение примет суд? При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?
ТК ограничивает применение срочных трудовых договоров. Согласно ч. 2 ст. 17 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 296-З: измен. от 17 июля 2018 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo.by.
2. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo.by.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / А.В. Азаренко. -- Минск: Дикта, 2009.--1326с.
4. В.И.Семенков. Трудовое право. Мн.: Адукацыя i выхаванне, 2016.-712 с.
5. Т.Н.Важенкова Трудовое право. Мн.: «ТетраСистемс», 2011
