Трудовое право

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, 

а) производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) [5, ст.33].

Следовательно, данный пункт будет соответствовать трудовому законодательству Республики Беларусь;

б) сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

Задача 1.

За опоздание на работу к токарю Смирнову было применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. За повторное опоздание на работу спустя один месяц, Смирнов был уволен по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Законно ли увольнение Смирнова?

Действительно, законодательством предусматривается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. 

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункты 1 и 51 статьи 47).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве [5, ст.198].

Таким образом, наниматель по сути вполне законно применил по своему выбору дисциплинарное взыскание.  

Однако здесь можно говорить о том, что все же, содеянное Смирновым не заслуживало выговора в первом случае (при совершении первого опоздания) и увольнения за повторное опоздание. Скорее следовало бы применить за первое опоздание замечание, далее выговор и уже позднее – увольнение. 

В данном случае Смирнову стоит рекомендовать обжаловать дисциплинарное взыскание.

Задача 2.

Иванов работал на заводе в качестве мастера участка. Согласно штатному расписанию на ноябрь 2004 г. по заводу имелись две должности мастера участка. Приказом от 1 декабря 2004 г. одна из этих должностей была сокращена, и 5 декабря 2004 г. Иванов был уволен по п. 1 ст. 42 ТК. При рассмотрении трудового спора по иску Иванова о восстановлении на работе было установлено, что одинаковой квалификацией обладают два мастера участка: Иванов и Алексеева. Иванов в 1997 г. получил производственную травму и ему была установлена вторая группа инвалидности. Алексеева является одинокой матерью.

Как разрешить спор о восстановлении на работе? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

Согласно трудовому законодательству Республики Беларусь, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Однако при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Задача 3.

Юрисконсульт 2 категории юридического отдела завода Иволгина приказом заместителя директора завода была переведена во время ее трудового отпуска юрисконсультом 1 категории в бюро договоров. Иволгина обратилась в комиссию по трудовым спорам с жалобой о восстановлении на прежнем рабочем месте, взыскании заработной платы за время выполнения нижеоплачиваемой работы (240 тыс. руб.) и материальном возмещении морального вреда (100 тыс. руб.) Суд удовлетворил требования Иволгиной в полном объеме. Директор завода обратился к юристу за консультацией, можно ли привлечь заместителя директора к ответственности, и если да, то к какому виду ответственности.

Дайте ответ.

Законодательством предусмотрено, что суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.

На должностных лиц возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда [5, ст.245].

Таким образом, привлечь к ответственности заместителя директора можно. 

Наниматель, возместивший ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей другим лицам, имеет право регресса к такому работнику.

В зависимости от размера материальной ответственности право регресса может быть реализовано нанимателем как во внесудебном, так и в судебном порядке (ст. 408 ТК) в сроки, установленные ч. 2 ст. 408 ТК и ч. 2 ст. 242 ТК, которые исчисляются со дня возмещения ущерба нанимателем другому лицу.