Скачать готовую работу по теме
Трудовое право
Трудовое право
от
23,00
28,75
BYN
Содержание
Задача. Кротова была принята на работу в качестве контролера контрольно-пропускного пункта Могилевской швейной фабрики и с ней заключили срочный трудовой договор. По истечении срока трудового договора Кротова была уволена по п.2 ст.35 ТК. Считая увольнение незаконным, Кротова обратилась в суд. При рассмотрении дела было установлено, что работа контролера носила постоянный характер, Кротова не проявила инициативы в заключении срочного трудового договора. Какое решение примет суд? При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?
Выдержка из работы
Задача
Кротова была принята на работу в качестве контролера контрольно-пропускного пункта Могилевской швейной фабрики и с ней заключили срочный трудовой договор. По истечении срока трудового договора Кротова была уволена по п.2 ст.35 ТК. Считая увольнение незаконным, Кротова обратилась в суд. При рассмотрении дела было установлено, что работа контролера носила постоянный характер, Кротова не проявила инициативы в заключении срочного трудового договора. Какое решение примет суд? При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?
Решение:
Между Кротовой и нанимателем заключен срочный трудовой договор. Работа кассира согласно условиям задачи носит постоянный характер.
Статья 17 ТК устанавливает случаи, когда между работником и нанимателем может быть заключен срочный трудовой договор:
1) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
2) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
3) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Список литературы
Задача. Кротова была принята на работу в качестве контролера контрольно-пропускного пункта Могилевской швейной фабрики и с ней заключили срочный трудовой договор. По истечении срока трудового договора Кротова была уволена по п.2 ст.35 ТК. Считая увольнение незаконным, Кротова обратилась в суд. При рассмотрении дела было установлено, что работа контролера носила постоянный характер, Кротова не проявила инициативы в заключении срочного трудового договора. Какое решение примет суд? При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?
Информация о работе
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 2.
Процесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Контрольная работа Международное частное право
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Международное частное право
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Уголовное право
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Административное право
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Логика
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа История государства и права Беларуси
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Судоустройство
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Основы экономики
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Административно-деликтное и процессуально-исполнительное право
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Логика
23,00
28,75
BYN