контрольная -
Скачать готовую работу по теме

Трудовое право

Купить эту готовую работу со скидкой за 23,00 BYN
Трудовое право
Стоимость Стоимость
от

23,00

28,75

BYN

Содержание

Задача 1.
Задача 2.
Список использованных источников

Выдержка из работы

Задача 1. 

Свирский работал в производственно-коммерческой фирме по контракту, срок которого истекал 31 октября 2017 г. 25 октября Свирский заболел и находился на больничном листе до 5 ноября. После окончания временной нетрудоспособности Свирский вышел на работу. Директор фирмы 6 ноября издал приказ об увольнении Свирского по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с истечением срока контракта. Не соглашаясь с увольнением, Свирский обратился в суд.
Какое решение примет суд по данному делу? Допустимо ли прекращение контракта (срочного трудового договора) в период временной нетрудоспособности?

Решение

Согласно ч.2 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
На основании п.2 ч.2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь Основаниями прекращения трудового договора являются: 2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008г. № 4 «О практике рассмотрения трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.


Задача 2. 

Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его зарплаты полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? 
Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко? Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

Решение

Согласно п.6 ч.1 статьи 12 Трудового кодекса Республики Беларусь Наниматель имеет право: 6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом.
На основании статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункты 1 и 51 статьи 47).
Согласно статье 400 Трудового кодекса Республики Беларусь Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба.
На основании статьи 403 Трудового кодекса Республики Беларусь Ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
Согласно статьи 408 Трудового кодекса Республики Беларусь Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июля 1999 г., № 296-З: Принят Палатой представителей 8 июня 1999г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07.2018 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019
2. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников [Электронный ресурс]: Постан. Пленума Верховного суда Респ. Беларусь от 26 июн. 2008г. №4: с изм. и доп. от 25 марта 2009г. № 3 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019

Купить эту работу
Задача 1.
Задача 2.
Список использованных источников

Стоимость Стоимость

23,00

28,75

BYN

Информация о работе

Вуз: КБиП (Колледж бизнеса и права) Брестский филиал
Дисциплина: Трудовое право
Тип работы: Контрольная
3
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 7.

Процесс покупки готовой работы

01
1. Заказ готовой

Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.

02
2. Оплата

На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП. 

03
3. Получение

Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.

Контрольная работа Международное частное право
Вуз: МГУ им.А.А.Кулешова (Могилёвский государственный университет)
Дисциплина: Международное частное право
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN
Контрольная работа Международное частное право
Вуз: МГУ им.А.А.Кулешова (Могилёвский государственный университет)
Дисциплина: Международное частное право
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN
Контрольная работа Уголовное право
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Уголовное право
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN
Контрольная работа Административное право
Вуз: КБиП (Колледж бизнеса и права)
Дисциплина: Административное право
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN
Контрольная работа Логика
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Логика
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN
Контрольная работа История государства и права Беларуси
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: История государства и права Беларуси
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN
Контрольная работа Судоустройство
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: Судоустройство
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN
Контрольная работа Основы экономики
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: Основы экономики
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN
Контрольная работа Административно-деликтное и процессуально-исполнительное право
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: Административно-деликтное и процессуально-исполнительное право
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN
Контрольная работа Логика
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Логика
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN