Задача 1.
Задача 2.
Список использованных источников
Свирский работал в производственно-коммерческой фирме по контракту, срок которого истекал 31 октября 2017 г. 25 октября Свирский заболел и находился на больничном листе до 5 ноября. После окончания временной нетрудоспособности Свирский вышел на работу. Директор фирмы 6 ноября издал приказ об увольнении Свирского по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с истечением срока контракта. Не соглашаясь с увольнением, Свирский обратился в суд.
Какое решение примет суд по данному делу? Допустимо ли прекращение контракта (срочного трудового договора) в период временной нетрудоспособности?
Решение
Согласно ч.2 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
На основании п.2 ч.2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь Основаниями прекращения трудового договора являются: 2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008г. № 4 «О практике рассмотрения трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
Задача 2.
Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его зарплаты полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?
Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко? Каков порядок взыскания причиненного ущерба?
Решение
Согласно п.6 ч.1 статьи 12 Трудового кодекса Республики Беларусь Наниматель имеет право: 6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом.
На основании статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункты 1 и 51 статьи 47).
Согласно статье 400 Трудового кодекса Республики Беларусь Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба.
На основании статьи 403 Трудового кодекса Республики Беларусь Ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
Согласно статьи 408 Трудового кодекса Республики Беларусь Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
