Задача 1
Задача 2
Задача 3
Задача 4
Список использованной литературы
Задача 1
Пирогова была принята на работу в магазин птицефабрики в качестве продавца с режимом работы 3 дня в неделю с одиннадцатичасовым рабочим днем. С 25 июля 2004 г. по 16 августа 2004 г. она находилась в трудовом отпуске. 15 августа 2004 г. Пирогову вызвали на работу и ознакомили с приказом о перемещении ее из магазина продавцом в столовую птицефабрики, где установлена пятидневная рабочая неделя. За отказ от перемещения Пирогова была уволена 16 августа 2004 г. по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Пирогова подала в суд иск о восстановлении на работе и возмещении морального вреда. Подлежат ли ее исковые требования удовлетворению?
Решение.
В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Исходя из того что у Пироговой изменяются условия труда, а именно режим рабочего времени, то в данном случае речь идет об изменении существенных условий труда.
На нанимателе лежит обязанность уведомить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц [1, ст. 32].
Задача 2
В отдел кадров завода с заявлениями о приеме на работу обратились Иванов, направленный службой занятости в счет брони, Петрова, уволенная в порядке перевода с фабрики, и Васильев, самостоятельно занимающийся поисками работы.
Им было отказано в приеме на работу, поскольку:
- у Иванова, направленного службой занятости в счет брони не было специального образования для занятия вакантной должности маркетолога;
- Петрова обратилась на завод 14 декабря, а в гарантийном письме – приглашении завода от 1 августа оговаривался срок приглашения работника – 1 месяц;
- Васильев отказался пройти предварительный медицинский осмотр для занятия вакантной должности экономиста.
Обоснованно ли отказали каждому из граждан в приеме на работу?
Решение.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или иной документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитацию инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами [1, ст.26].
Задача 3
14 мая 2004 г. заведующему складом стало известно о том, что работник не выполнил его распоряжение от 8 апреля 2004 г. об уборке складских помещений от мусора после ремонта. Заведующий складом сделал устное замечание работнику и потребовал немедленно произвести уборку помещений. 18 мая 2004 г. директору организации, обладающему правом применения дисциплинарных взысканий, стало известно, что складские помещения до сих пор не подготовлены для размещения в них товарно-материальных ценностей.
В течение каких сроков работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности?
Решение.
Нормы трудового законодательства предусматривают 3 вида сроков, по истечении которых дисциплинарные взыскания не могут применяться:
- месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске;
- месячный срок со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела (если материал о дисциплинарном проступке рассматривался в правоохранительных органах);
- 6-месячный или по результатам проверки или ревизии - 2-летний срок со дня совершения дисциплинарного проступка (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу) [1, ст.200].
Задача 4
Перцова 3 февраля 2003 г. была принята на работу продавцом в промтоварный магазин с месячным испытательным сроком. 6 февраля Перцова заболела гриппом и до 17 февраля на работу не выходила. 4 марта директор магазина письменно предупредил Перцову, что намеревается расторгнуть с ней трудовой договор по ст. 29 ТК поскольку Перцова неоднократно отказывалась от ношения форменной рабочей одежды (о чем составлено 2 акта непосредственным руководителем работника), грубо разговаривала с покупателями, неквалифицированно и неграмотно консультировала покупателей по вопросам назначения, свойств и качества товаров (что подтверждается письменными жалобами покупателей, докладными записками других продавцов). 7 марта Перцова была уволена как не выдержавшая предварительное испытание по ст. 29 ТК.
Перцова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что наниматель не мог ее уволить по ст. 29 ТК, поскольку, во-первых, уже прошел месяц со дня приема ее на работу, а значит, испытательный срок уже истек; во-вторых, условие об испытательном сроке было предусмотрено только в трудовом договоре, но не было оговорено в приказе о приеме на работу, поэтому она полагала, что наниматель вообще передумал устанавливать ей испытательный срок.
Как решить спор?
Решение.
Трудовой договор с предварительным испытанием может быть
расторгнут каждой из сторон:
- до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
- в день истечения срока предварительного испытания [1, ст.29].
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: по состоянию на январь 2019 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
