1. Признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от административного права
2. Задача
3. Задача
4. Задача
5. Задача
Список использованных источников
1. Признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от административного права
Выделим признаки, которые позволят отграничить правовое регулирование трудового права от административного по предмету.
Итак, трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль права, регулирующую общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Таким образом, предметом трудового права являются трудовые и иные связанные с ними отношения.
Также отметим, что трудовые правоотношения имеют возмездный характер, т.к. работник имеет право на получение вознаграждения в виде заработной платы, которая выплачивается систематически. Трудовые правоотношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, в связи с применением живого труда и созданием материальных и духовных благ.
Административное право в свою очередь представляет собой отрасль правовой системы Республики Беларусь, которая призвана регулировать особую группу общественных отношений. Такие отношения складываются главным образом в сфере государственного управления, исполнительной деятельности.
Таким образом, предметом административного права является совокупность общественных отношений в сфере государственного управления, осуществляемого органами исполнительной власти, иными государственными органами и должностными лицами.
В сфере регулирования административного права включается широкий круг общественных отношений, складывающихся в социально-политической, социально-культурной, экономической жизни страны.
Соответственно административное право имеет определенные границы правового регулирования - прежде всего сферу деятельности органов государственного управления и возникающие здесь общественные отношения управленческого характера.
2. Задача
14 февраля слесарь завода Сидоров ушел с работы за 2 часа до окончания смены.
Приказом директора завода Сидорову за неисполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, был объявлен выговор. Также Сидоров был лишен премии за февраль месяц.
Сидоров обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, так как, по его мнению, к нему за один дисциплинарный проступок применено две меры дисциплинарного взыскания.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Решение:
Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (Постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2). Согласно статье 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) за неисполнение своих трудовых обязанностей применяются меры дисциплинарного взыскания.
Статья 198 ТК предусматривает три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
3. Задача
Иванова с 1999 г. работала в столовой завода. По трудовому договору ей была установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. 28 февраля 2005 г. Иванова была ознакомлена с приказом заведующего столовой об изменении существенных условий труда работников цеха общественного питания – о переходе работников с 1 апреля 2005 г. на двухсменный режим работы в связи с установкой нового оборудования. Одновременно ей представили для ознакомления график сменности на апрель месяц.
Иванова была не согласна с изменением режима работы, о чем была произведена запись при ознакомлении ее с приказом и графиком сменности. 31 марта 2005 г. она потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет. Ее просьба не была удовлетворена. 1 апреля 2005 г. (по графику сменности у нее в этот день была вторая смена) Иванова не вышла на работу. Приказом заведующего столовой от 4 апреля 2005 г. она была уволена за прогул.
11 апреля 2005 г. она обратилась в суд с требованием об изменении формулировки увольнения на п. 5 ст. 35 ТК.
Какой порядок изменения существенных условий труда?
Подлежит ли требование Ивановой удовлетворению?
Решение:
Статьей 32 ТК закреплено право нанимателя изменять существенные условия труда при совокупности нескольких условий:
- изменения происходят в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами;
- в порядке, предусмотренном статей 32 (письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц);
- при продолжении работы работником по той же специальности, квалификации, должности, определенных в трудовом договоре.
4. Задача
Продавец магазина Сарафанова 22 июля 2004 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. 21 августа 2004 г. Сарафанова передумала увольняться и подала заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Приказом директора магазина от 21 августа 2004 г. Сарафанова была уволена по ст. 37 ТК (прекращение трудового договора по соглашению сторон). Сарафанова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
Решение:
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 17 ТК). Согласно статье 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Для увольнения по ст. 40 ТК согласия нанимателя не требуется.
Месячный срок предупреждения исчисляется в календарных днях. Так, по правилу статьи 10 ТК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца и недели срока. Соответственно днем увольнения Сарафановой должен был быть последний рабочий день, а именно 22 августа.
5. Задача
Определите, соответствуют ли трудовому законодательству следующие положения коллективного договора:
а) графики сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводятся до ведома работников не позднее, чем за 2 месяца до введения их в действие;
б) установление, замена или пересмотр норм труда производится решением нанимателя, о чем работники и профсоюзные органы извещаются не позднее, чем за две недели;
в) время отсутствия на работе по причине болезни, трудового отпуска или служебной командировки работника, совершившего дисциплинарный проступок, не засчитывается в месячный срок, в течение которого к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.
Решение:
а) Согласно ч. 5 статьи 123 ТК график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Ч. 6 статьи 123 ТК определено, что режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В соответствии со ст.7 ТК трудовые отношения могут регулироваться локальными нормативными актами. Они могут содержать условия, ухудшающие положения работников по сравнению с ТК. Здесь же идёт речь о большем сроке уведомления, а значит такое положение имеет место быть. Положение соответствует ТК.
1. Административное право и процесс: курс интенсивной подготовки/ Д.Е. Тагунов, П.С. Забелов. - Минск: ТетраСистемс, 2008. - 288 с.
2. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов (и др.). -Минск: Регистр, 2008. - 1024 с.
3. Трудовое право.Учебно-методический комплекс для специальности Правоведение / М.С. Мищенко. — Минск: Минский инновационный университет, 2017. — 256 с.
4. Трудовое право: учебник / под общ. ред. В.И. Семенкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2011. - 768 с.
5. Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 296-З: с изм. и доп. от 17 июля 2018 г. № 124-З // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс]/ Национальный Центр правовой информации Республики Беларусь. – Режим доступа: http://www.pravo.by.
