58. Ситуация
77. Ситуация
22. Задача
28. Задача
Список использованных источников
58.Ситуация
Попов работал на киностудии «Беларусьфильм» в должности главного специалиста организационно-правового отдела. Приказом по киностудии он был уволен с работы за прогул по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Истец считал увольнение незаконным, так как в день увольнения он находился на больничном по поводу полученной черепно-мозговой травмы, и просил восстановить его на прежнее место работы. При рассмотрении дела было установлено, что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности.
На основании изложенного определите:
1. Что является прогулом без уважительных причин? Каков порядок увольнения работников по инициативе нанимателя?
2. Допущено ли нарушение закона при увольнении истца? Какое решение примет суд по данному делу?
Проанализируйте ситуацию, дайте обоснованный ответ.
Решение
Согласно п.5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
На основании ч.2 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
77.Ситуация
Водитель Петренко А.А. принят на работу в ОАО «Миноблавтотранс» по контракту сроком на 1 год. По истечению 2 месяцев он подал заявление об увольнении по собственному желанию, так как нашел более оплачиваемую работу. Директор отказался его уволить до истечения срока контракта.
Исходя из изложенного, определите:
1. Что понимается под контрактом? Укажите сроки заключения контракта.
2. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Проанализируйте ситуацию, дайте обоснованный ответ.
Решение
Согласно п.2, 11 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26.06.2008г. № 4 «О практике рассмотрения трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» 2. Судам следует иметь в виду, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
11. Обратить внимание судов, что установленный п. 1 Декрета № 29 минимальный годичный срок контракта является обязательным. Если контракт с работником заключен на срок менее одного года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работника по п. 2 ст. 35 ТК он подлежит восстановлению на работе.
Максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного ст. 17 ТК для срочного трудового договора.
Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок.
На основании ч. 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
22. Задача
Соискатель лицензии - создаваемое юридическое лицо, обратилось с заявлением в Министерство финансов для получения лицензии и представило следующие документы: Заявление с указанием вида деятельности «Разработка и производство бланков строгой отчетности», приложило копию устава юридического лица и документ об уплате лицензионного сбора за рассмотрение заявления. Лицензионный орган принял все документы по описи, но через 15 дней возвратил их, отказав в выдаче лицензии мотивируя тем, что соискатель представил документы, не отвечающие требованиям положения о лицензировании данного вида деятельности. Не согласившись с таким решением, соискатель обратился с жалобой в Комитет государственного контроля.
Исходя из изложенного, определите:
Все ли документы, необходимые для получения лицензии были представлены в регистрирующий орган соискателем?
В какой орган можно обжаловать решение об отказе в выдаче лицензии?
В течении какого времени с момента подачи заявления с приложением необходимых документов регистрирующий орган обязан принять решение о выдаче лицензии, либо об отказе в ее выдаче?
Решение
Согласно п. 8, 22, 15 и 197 Указа Президента Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 450 «О лицензировании отдельных видов деятельности»
8. Принятое лицензирующим органом решение по вопросам лицензирования может быть обжаловано соискателем лицензии (лицензиатом) в судебном порядке в месячный срок со дня его принятия, а в случае, когда настоящим Положением предусмотрена обязанность лицензирующего органа о письменном уведомлении соискателя лицензии (лицензиата) о принятом решении, – в месячный срок со дня получения соискателем лицензии (лицензиатом) соответствующего уведомления.
22. Заявление о выдаче лицензии должно быть рассмотрено лицензирующим органом в течение 15 рабочих дней со дня приема документов, определенных в пункте 15 настоящего Положения.
28. Задача
В течение 2-х лет Семенов сдавал в аренду нескольким фирмам принадлежащий ему легковой автомобиль. Узнав об этом, государственная налоговая инспекция предъявила Семенову требование об изъятии полученных доходов, так как он осуществлял предпринимательскую деятельность без государственной регистрации. Соглашаясь с допущенным нарушением, Семенов просил освободить его от ответственности в связи с исправной уплатой налога с полученных доходов.
На основании изложенного, определите:
1. Какая ответственность предусмотрена за занятие предпринимательством без регистрации?
2. В каком порядке она применяется?
3.Обоснованы ли требования государственной налоговой инспекции?
Решение
Законодательство Республики Беларусь предусматривает два вида ответственности за занятие предпринимательством без регистрации, а именно административную и уголовную.
Так, согласно п.11 статьи 12.7. Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях Предпринимательская деятельность, осуществляемая без государственной регистрации либо без государственной регистрации и специального разрешения (лицензии), когда такое специальное разрешение (лицензия) обязательно, если в этом деянии нет состава преступления, –
влечет наложение штрафа в размере до ста базовых величин с конфискацией предметов административного правонарушения, орудий и средств совершения административного правонарушения, а также до ста процентов суммы дохода, полученного в результате такой деятельности, или без конфискации.
В свою очередь статья 233 Уголовного кодекса Республики Беларусь предусматривает, что 1. Предпринимательская деятельность, которая в соответствии с законодательными актами является запрещенной либо осуществляется без регистрации в установленном законодательными актами порядке или без специального разрешения (лицензии), когда такое специальное разрешение (лицензия) обязательно (незаконная предпринимательская деятельность), сопряженная с получением дохода в крупном размере, –
наказывается штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или арестом, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет со штрафом или без штрафа.
1. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях [Электронный ресурс]: 21 апреля 2003г., № 194-З: Принят Палатой представителей 17 декабря 2002г.: одобр. Советом Респ. 2 апреля 2003г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 09.01.2019г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июля 1999 г., № 296-З: Принят Палатой представителей 8 июня 1999г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07.2018 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019
3. Уголовный кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 09 июля 1999 г., № 275-З: Принят Палатой представителей 2 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 24 июня 1999г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07.2018г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019
4. О лицензировании отдельных видов деятельности [Электронный ресурс]: Указ Президента Респ. Беларусь от 01 сент. 2010г. № 450: с изм. и доп. от 20 окт. 2016г. № 379 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018
5. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников [Электронный ресурс]: Постан. Пленума Верховного суда Респ. Беларусь от 26 июн. 2008г. №4: с изм. и доп. от 25 марта 2009г. № 3 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019
6. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде [Электронный ресурс]: Постан. Пленума Верховного суда Респ. Беларусь от 29 марта 2001г. №2: с изм. и доп. от 28 июн. 2012г. № 5 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019