Трудовое право Контрольная

3. Обязанность предприятия, учреждения, организации организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, повседневно обеспечивать его обусловленной работой, охранять его здоровье и жизнь в процессе труда, систематически вознаграждать его за фактический труд по заранее установленным нормам. 

Порядок определения размера причиненного ущерба в ТК не прописан. В ст. 407 ТК указано, что определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном законодательством.

Размер ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, следует определять в соответствии с Инструкцией о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 N 39/69 (далее - Инструкция) [7].

Исходя из сложившейся правоприменительной практики Инструкцию применяют и при причинении ущерба организациям частной формы собственности.

В соответствии с п. 4 Инструкции вред, причиненный государственному имуществу, выражается в фактической стоимости похищенного, недостающего, уничтоженного имущества (далее - утраченное имущество), либо в сумме, составляющей разницу между стоимостью государственного имущества до и после его повреждения, либо в стоимости восстановления (ремонта, необходимого комплектования и т.п.) поврежденной вещи в пределах возмещения реального ущерба, размер которого определяется в соответствии с настоящей Инструкцией [6].

В случае незаконного пользования денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения вред подлежит возмещению в размере указанных денежных средств и процентов, начисленных на сумму этих средств.

При этом размер ущерба определяется в зависимости от вида имущества, характера ухудшения его характеристики, обстоятельств причинения ущерба и др.

Вред, причиненный государственному имуществу, подлежит возмещению в соответствии с п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13.01.2003 N 22 «О размере вреда, причиненного государственному имуществу».

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (ст. 400 ТК). Кроме надлежащего определения размера ущерба наниматель должен установить конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и доказать, что именно в результате противоправности их поведения (действия или бездействия) возник ущерб [3].

Тракторист совхоза Буров 12.02.2010 г. опоздал на работу на 1,5 часа, за что приказом директора ему объявили выговор. 20.01.2011 г. Буров после обеденного перерыва не появился на работе, объяснив это тем, что к нему приехали гости. Администрация совхоза решила уволить его за систематическое нарушение трудовой дисциплины по п.4 ст. 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь и обратилась в профком за получением согласия на увольнение.

1. Можно ли считать системой вторичное нарушение дисциплины, не истёк ли срок давности после первого нарушения? 

2. Есть ли основания для увольнения Бурова, если бы не было предыдущего нарушения трудовой дисциплины?

1. В соответствии со ст. 200 ТК Республики Беларусь дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Слесарь завода при составлении графика отпусков просил предоставить ему очередной отпуск с 01.05.2011 г., т.к. он поступил на работу с 01.11.2010 г. Администрация заявила, что отпуска за первый рабочий год предоставляются по истечении 6 месяцев непрерывной работы, а слесарь в декабре 2010 г. Имел отпуск для сдачи зимней сессии, в феврале 2011 г. В течении 2 недель участвовал в спортивных соревнованиях, поэтому он имеет недостаточный стаж для предоставления отпуска.

1. Как производится исчисление стажа работы, дающего право на очередной отпуск? 

2. Кем составляется график отпусков и когда и кем он утверждается? 

3. Обоснованы ли возражения администрации?

1. При предоставлении работнику оплачиваемого отпуска нужно принимать во внимание периоды времени, которые включаются в соответствии со ст.164 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Исчисление этого стажа начинается со дня начала работы в организации.

Согласно ч.1 ст.164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается:

- фактически отработанное время;

- не отработанное время работником, за которым сохранялись прежняя работа и заработная плата либо которому выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию;

- время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней в течение рабочего года;

- время оплаченного вынужденного прогула;

- другие периоды времени.