Виды юридической помощи, оказываемой адвокатами
Статья 26 Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2011 года «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь» устанавливает перечень видов юридической помощи, оказываемой адвокатами.
Адвокаты оказывают клиентам следующие виды юридической помощи:
дают консультации и разъяснения по юридическим вопросам;
составляют заявления, жалобы и другие документы правового характера;
представляют интересы клиентов в судах, в том числе на стадии исполнения судебных постановлений, а также в государственных органах, иных организациях, в том числе их органах управления, и перед физическими лицами;
участвуют в досудебном производстве и суде по уголовным делам в качестве защитника, а также представителя потерпевших, гражданских истцов, гражданских ответчиков;
участвуют в административном процессе в качестве защитника, представителя потерпевшего, иных физических или юридических лиц, являющихся участниками административного процесса;
проводят правовую оценку документов и деятельности;
ведут правовую работу по обеспечению хозяйственной и иной деятельности;
ведут правовую работу по вопросам привлечения инвестиций в Республику Беларусь;
совершают от имени и в интересах клиентов юридически значимые действия в пределах полномочий, предоставленных им клиентом и законодательством;
оказывают иные виды юридической помощи.
Правовое положение заведующего юридической консультацией.
Постановление Министерства Юстиции Республики Беларусь 1 февраля 2012 г. № 29 «Об утверждении положения о заведующем юридической консультацией и признании утратившими силу Постановления Министерства Юстиции Республики Беларусь от 26 октября 2005 г. № 55 и отдельного структурного элемента Постановления Министерства Юстиции Республики Беларусь от 6 декабря 2011 г. № 278» регламентирует правовое положение заведующего юридической консультацией.
Деятельность заведующего должна быть направлена на создание условий для наиболее полного и эффективного использования адвокатами предоставленных им законодательством прав и выполнения возложенных на них обязанностей в соответствии с требованиями законодательства об адвокатуре, устава и решений Белорусской республиканской коллегии адвокатов, а также соответствующей территориальной коллегии адвокатов, принятых в пределах их компетенции.
Заведующий назначается советом соответствующей территориальной коллегии адвокатов по согласованию с Министерством юстиции Республики Беларусь из числа адвокатов этой юридической консультации и осуществляет организационные функции по следующим направлениям деятельности юридической консультации:
3.1. организация работы основной деятельности:
организует работу юридической консультации с учетом планов работы совета соответствующей территориальной коллегии адвокатов;
издает распоряжения по вопросам деятельности юридической консультации;
распределяет между адвокатами юридической консультации поручения по оказанию юридической помощи, в том числе по уголовным делам по назначению через соответствующую территориальную коллегию адвокатов по требованию органа, ведущего уголовный процесс, а также других видов юридической помощи, оказываемой за счет средств коллегий адвокатов, республиканского и (или) местного бюджетов, с учетом сложности поручения по оказанию юридической помощи, квалификации, опыта работы адвокатов и степени их загруженности.
Практическое задание
Дайте юридическую консультацию по предложенной ситуации: 27.05.2009г. за опоздание к Мироновой применили дисциплинарное взыскание в виде выговора. 23.03.2011г. Миронова снова опоздала на 10 минут и ее уволили за систематическое невыполнение трудовых обязанностей. Правомерно ли это?
Решение:
Работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т.е. имеет не снятый и непогашенный выговор (или замечание)), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4 ст. 42 ТК).
В Постановлении Пленума № 2 указано на то, что по рассматриваемому основанию могут быть уволены работники, которые "после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину" (п. 32 Постановления Пленума № 2). Следовательно, под систематическим неисполнением обязанностей признается уже повторное нарушение трудовой дисциплины.
Работник, ранее привлеченный к дисциплинарной ответственности, считается не имеющим дисциплинарных взысканий, если оно (ст. 203 ТК):
- автоматически погашено.
