1. Опишите особенности совмещения профессий (должностей), его отличия от совместительства
2. Опишите особенности и отличия общей и специальной дисциплинарной ответственности
Задача 1
Задача 2
Используемая литература
1.Опишите особенности совмещения профессий (должностей), его отличия от совместительства.
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Необходимо различать выполнение работы по нескольким должностям, специальностям, профессиям, обусловленным трудовым договором, и выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей). Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Трудовая функция - это выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Если уже при заключении трудового договора между работником и работодателем достигнуто соглашение о том, что работник будет выполнять работу по нескольким должностям, профессиям, то такая работа не будет являться совмещением профессий (должностей).
Совмещение профессий (должностей) законодательство относит к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Законодательством предусмотрены следующие разновидности совмещения профессий (должностей):
• совмещение профессий;
• совмещение должностей;
• расширение зоны обслуживания;
• увеличение объема выполняемых работ;
• выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии.
Совмещение должностей - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности.
Поскольку рабочим присваиваются профессии, а инженернотехнические работники, специалисты и служащие занимают определенные должности, разница в понятии «совмещение профессий и должностей» заключается в том, что в отношении рабочих применяется понятие «совмещение профессий», в отношении служащих и специалистов - «совмещение должностей».
2.Опишите особенности и отличия общей и специальной дисциплинарной ответственности.
Предусматривая меры поощрения, применяемые к работникам добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.
Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.
Первый вид – общая дисциплинарная ответственность, которая предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность. Налагать дисциплинарное взыскание, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, имеет право наниматель и администрация предприятия.
За нарушение трудовой дисциплины применяют следующие дисциплинарные взыскания (ст. 198 ТК): замечание, выговор, увольнение (п. 4, 5, 7, 8 и 9, ст. 42 ТК).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применять к работнику – это право нанимателя.
Перечень мер дисциплинарного взыскания, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим.
Следует обратить внимание на то, что невыполнение работником его трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины лишь в том случае, если он действует виновно, т. е. умышленно или по неосторожности. А невыполнение работником трудовой обязанности по причинам от него не зависящим, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, так как нет здесь его вины в неисполнении трудовой обязанности.
Вторым видом является специальная дисциплинарная ответственность. Помимо общей дисциплинарной ответственности отдельные категории работников несут дисциплинарную ответственность на основе специальных законодательных актов. Такую дисциплинарную ответственность несут те работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине (ст. 204 ТК).
Задача 1.
Котова работает в шахтоуправлении бухгалтером. Шахта большая, работы очень много. В бухгалтерии из-за текучести кадров хронически не хватает счетных работников. Главный бухгалтер заставляет Котову часто оставаться после работы, разъясняя, что у нее ненормированный рабочий день.
Правомерны ли требования главного бухгалтера?
Что представляет собой ненормированный рабочий день?
РЕШЕНИЕ:
1. Требования главного бухгалтера в отношении Котовой неправомерны.
Согласно ст.118-1 ТК ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст.158ТК Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии (работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций), – правительством Республики Беларусь.
Сколько может длиться ненормированный рабочий день, действующим законодательством не определено. Категории работников, которым он не устанавливается, определяются правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
В соответствии с перечнем работа главного бухгалтера не относится к виду работ, для которых устанавливается ненормированный рабочий день. Поэтому выполнение ею работ сверх установленной для нее продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой.
Согласно ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Таким образом, определяющими признаками сверхурочной работы являются:
• выполнение работы по предложению, распоряжению нанимателя либо с его ведома;
• выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Задача 2.
Уборщице магазина Мининой был представлен трудовой отпуск по графику с 20 мая 2017 г. сроком 24 календарных дня. 31 мая она была госпитализирована в стационарное лечебное учреждение для лечения пневмонии, где пролежала 15 календарных дней.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? Дайте аргументированный ответ.
Ответ:
В соответствии со статьей 171 Трудового Кодекса Республики Беларусь «Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года», Минина имеет право на продление отпуска на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
