Трудовое право

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника от первого рабочего дня до выхода на пенсию. На основании записей в трудовой книжке определяются характер выполняемой работы, общий и специальный трудовой стаж, исчисляемый при назначении пенсий, в том числе на льготных условиях и в льготных размерах, пособий по государственному социальному страхованию, установлении должностных окладов и т. д.

Трудовая книжка, кроме того, является документом, характеризующим работника. Сведения о поощрениях, повышении квалификации, длительности работы в организациях, продвижении по службе, причинах увольнения свидетельствуют об отношении работника к работе. Из сведений, имеющихся в трудовой книжке, наниматель может получить официально заверенную информацию о трудовой функции (профессии, специальности, должности, квалификации), которую способен выполнять работник, опыте работы и другие важнейшие данные, свидетельствующие о профессиональной ценности работника. На базе этих данных обычно делается вывод о целесообразности заключения трудового договора с конкретным лицом.

Правила ведения трудовых книжек, их хранения и выдачи предусмотрены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.

Постановлением № 40 также утвержден новый образец трудовой книжки. Вместе с тем отмечено, что бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки 1995 года, имеющиеся у нанимателей, являются действительными до их полного использования (п.3 постановления № 40).

Трудовая книжка является одним из обязательных документов, которые представляются работником при поступлении на работу (п.2 части первой ст.26 ТК).

При поступлении на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются нанимателем. Имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат.

При наличии у нанимателя бланков трудовых книжек образца 1995 года вновь принимаемому работнику заводится трудовая книжка данного образца.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этом учреждении для работника является основной (п.4 Инструкции № 40).

Неосновной является работа по совместительству, при поступлении на которую трудовая книжка не предъявляется. В период работы по совместительству трудовая книжка на совмещаемой работе не заводится. Трудовые книжки также не ведутся, если работа выполняется по гражданско-правовому договору (договору подряда, договору оказания услуг и т. п.).