Вопрос №1
Вопрос №2
Задача
Список использованных источников
Вопрос №1
Материальная ответственность работников
Материальная ответственность работника – обязанность работника, совершившего противоправное деяние, возместить причиненный по его вине имущественный вред (ущерб) нанимателю. Обязанности работника возместить ущерб, корреспондирует право нанимателя требовать соответствующего возмещения. Следовательно, между ними возникает внедоговорное деликтное трудовое правоотношение по возмещению имущественного вреда. Законодательное закрепление материальной ответственности направлено на восстановление имущественного положения нанимателя с учетом ограничения фактических размеров возмещения работником причиненного вреда. Привлечение работника к материальной ответственности не зависит от привлечения (не привлечения) его нанимателем к дисциплинарной ответственности либо иных мер воздействия (статья 198 ТК РБ).
Возмещение материального ущерба, не исключает, в случаях и порядке установленных законодательством, возможности привлечения к административной либо уголовной ответственности.
Условия и порядок привлечения к материальной ответственности закреплены Трудовым Кодексом Республики Беларусь (далее ТК РБ), Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 26 марта 2002 г. N 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей», другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами, заключенными и принятыми в соответствии с законодательством.
Вопрос №2
Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов, а также родителей и детей
Супруги имеют равные права и обязанности, поэтому все вопросы семейной жизни решаются ими совместно.
Неимущественные права супругов – вид субъективных прав супругов, право на блага, не имеющие имущественного содержания. Личные неимущественные права тесно связаны с личностью каждого из супругов, никто не может лишить супруга этих прав. Выбор фамилии – личное право каждого из супругов. Супруги могут по взаимному согласию выбрать фамилию одного из них, которая и станет общей фамилией семьи. Каждый из супругов может также сохранить свою добрачную фамилию или взять двойную фамилию. Каждый гражданин имеет право на свободный выбор занятий, профессии и места жительства. Каждый из супругов вправе свободно выбирать себе место жительства.
Имущественные права связаны с объектами гражданского права, т.е. имуществом, ценными бумагами и другими материальными ценностями. По закону имущество супругов делится на общее и на имущество каждого из супругов. Имущество, нажитое супругами в браке, является их общей совместной собственностью. Общим является имущество, нажитое только в зарегистрированном браке. Кроме того, общее имущество супругов является таковым независимо от того, приобретено оно было на имя одного или обоих супругов и кем из них были внесены денежные средства.
Не включается в общую совместную собственность супругов и не подлежит разделу: 1) имущество, принадлежащее супругам до вступления в брак; 2) имущество, полученное супругом в период брака по договору дарения; 3) имущество, полученное супругом в период брака в порядке наследования (имущество, перешедшее по завещанию, либо наследование по закону); 4) вещи индивидуально пользования супругов, за исключением драгоценностей и других предметов роскоши.
Задача
Между нанимателем и кладовщицей Свиридовой возник спор.
Свиридова с ее согласия была привлечена к работе в установленные государственные праздники - 1 мая и 9 мая. Наниматель оплатил работу за эти дни в двойном размере, а премию начислил на заработок по одинарной тарифной ставке. Свиридова требовала премию начислить на заработок также по двойной тарифной ставке.
Решите спор. Поясните условия оплаты труда в выходные и праздничные дни. Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни? Какой порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам?
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Запрещается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 263 ТК). Запрещается привлекать к работе в выходной несовершеннолетних работников (ст. 276 ТК).
Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ст. 287 ТК).
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. от 30.12.2010 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ 2012 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2011.
2. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.
3. Кодекс Республики Беларусь о браке и семье от 09.07.1999 N 278-З // "Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь", 28.07.1999, N 55, 2/53.
4. Круглов, В.А. Семейное право республики Беларусь : учебное пособие / В.А. Круглов. – Минск : Амалфея, 2013. – 264с.
