Вопрос №1
Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина - сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя.
Дисциплину труда можно рассматривать как правовую категорию, содержание которой определяется совокупностью норм трудового права, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и нанимателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.
В ст. 193 Трудового кодекса Республики Беларусь дано определение трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Важным аспектом содержания трудовой дисциплины является установленное Конституцией Республики Беларусь принципиальное положение о равенстве прав и обязанностей работников, участвующих в трудовом процессе. В гл. 13 Трудового кодекса Республики Беларусь объединены нормы, регламентирующие трудовую дисциплину.
Работники несут ответственность за соблюдение трудовых обязанностей, а наниматель - за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.
Правовыми формами регулирования трудовой дисциплины являются:
1. Глава 13 Трудового кодекса Республики Беларусь; Типовые правила внутреннего трудового распорядка; отраслевые правила внутреннего трудового распорядка; правила внутреннего распорядка конкретных учреждений (локальные).
2. Уставы и Положения о дисциплине:
- Устав о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики Беларусь;
- Дисциплинарный устав органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
- Дисциплинарный устав должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь;
- Дисциплинарный устав органов внутренних дел Республики Беларусь;
- Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь.
Вопрос №2
Понятие, задачи, принципы уголовного права
Уголовное право — это отрасль права, представляющая собой кодифицированную совокупность правовых норм, установленных законодательной властью, регулирующих охранительные уголовно-правовые отношения, общественные отношения, возникающие, развивающиеся и прекращающиеся при предупреждении преступлений, при обстоятельствах, исключающих преступность деяния и определяющих, какие общественно опасные деяния являются преступлением, основания и условия уголовной ответственности, устанавливающих наказания и иные меры уголовной ответственности, а также принудительные меры безопасности и лечения в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния.
Предметом правового регулирования уголовного права являются общественные отношения, возникающие, развивающиеся и прекращающиеся в связи с предупреждением и совершением преступлений, а также при обстоятельствах, исключающих преступность деяния.
Для регулирования общественных отношений, возникающих, развивающихся и прекращающихся в уголовном праве, применяется как императивный, так и диспозитивный метод правового регулирования, которые выступают в различных сочетаниях и вариациях.
Императивный метод — это такой способ правового регулирования, который основан на властно-категорических предписаниях (запретах, обязанностях, наказаниях).
Диспозитивный метод — это такой способ правового регулирования, который основан на дозволениях, предполагает свободу выбора поведения, равноправие сторон.
Задачей Уголовного кодекса Республики Беларусь (ст. 2 УК) является охрана:
а) мира и безопасности человечества;
б) человека, его прав и свобод;
в) собственности;
г) прав юридических лиц;
д) природной среды;
е) общественных и государственных интересов;
ж) конституционного строя Республики Беларусь;
з) установленного правопорядка от преступных посягательств.
Вопрос №3
Понятие, сущность и социальное назначение права
Право - система особых правил поведения (правовых принципов и юридических норм), выражающих официально признанную волю гражданского общества, направленную на создание в общественных отношениях порядка, позволяющего согласованно реализовать основные интересы субъектов социальной жизни1(Петров А.В.).
Право – это система общеобязательных, формально-определенных правил поведения, выражающих государственную волю общества, принятых или одобренных государством, обеспеченных его принудительной силой и направленных на регулирование общественных отношений (Цыганов В.И.).
Признаки:
1. Системность. Право – это система, а не простая совокупность норм. Система характеризуется иерархичностью, взаимодействием, согласованностью, непротиворечивостью. Нормы права взаимосвязаны между собой таким образом, что действие одной нормы нередко вызывает действие другой нормы. Кроме того, право дифференцировано по отраслям, каждая из которых имеет свой предмет регулирования. Конечным элементом этой системы является норма права, более крупными элементами – институты и отрасли права.
2. Общеобязательность. Общеобязательность означает непременность выполнения всеми членами общества требований, содержащихся в нормах права. Право распространяется на всех субъектов, подпадающих под его действие, независимо от их отношения к нему (в этом общий характер). Право, регулируя общественные отношения, является обязательным для всех участников данных общественных отношений.
3. Формальная определенность. Право содержится в определенных официальных письменных формах (нормативно-правовых актах, то есть законах и подзаконных актах). Право – это не просто какие-то мысли, идеи, а строгая внешняя реальность.
Вопрос №4
Система и источники международного гуманитарного частного права
Международное гуманитарное право - совокупность норм, определяющих единые для международного сообщества права и свободы человека, устанавливающих обязательства государств по закреплению, обеспечению и охране этих прав и свобод и предоставляющих индивидам юридические возможности реализации и защиты признаваемых за ними прав и свобод.
Данная отрасль права включает нормы трех видов: 1) нормы, действующие в нормальных ситуациях мирного времени (определенные отступления допускаются при введении чрезвычайного положения); 2) нормы, предназначенные для условий вооруженных конфликтов с целью их максимально возможной гуманизации; 3) нормы, применение которых обязательно в любых ситуациях (например, право на признание правосубъектности, право на свободу мысли, совести и религии, запрещение пыток или других жестоких, бесчеловечных видов обращения и наказания).
Специфика международного гуманитарного права заключается в том, что участниками регулируемых его нормами отношений, носителями соответствующих прав и обязанностей являются наряду с государствами индивиды (физические лица); естественно, характер этих прав и обязанностей у государств и индивидов различен.
Наиболее общий характер имеют два универсальных договора, именуемые пактами, -- Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах и Международный пакт о гражданских и политических правах. Их предшественницей была Всеобщая декларация прав человека, день принятия которой -- 10 декабря 1948 г. -- отмечается в странах мира как День прав человека. Эта Декларация и сегодня сохраняет свое значение как первый комплексный документ в данной области сотрудничества, как своего рода первоисточник, положивший начало процессу формирования международного гуманитарного права в его современном смысле. Но Декларация не содержала обязывающих норм, имела рекомендательное значение, провозглашалась "в качестве задачи, к выполнению которой должны стремиться все народы и все государства".
Задача 1
В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Петрову и Сидорову на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Петрову был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь - за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Считая увольнение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Как решить дело?
Решение:
Согласно ст. 30 Трудового Кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Задача 2
12 сентября Игнатова принята на работу экономистом на завод медпрепаратов. В письменном трудовом договоре ей был установлен 8-часовой рабочий день. 20 февраля она обратилась к нанимателю установить для нее 4-часо¬вой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Наниматель, ссылаясь на необходимость пребывания Игнатовой на работе по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказал в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.
С просьбой об установлении какого вида рабочего времени обратилась Игнатова?
Каковы основания и порядок его установления?
Законны ли действия нанимателя?
Решение:
С просьбой об установлении какого вида рабочего времени обратилась Игнатова?
Об установлении неполного рабочего времени (ст. 118 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
Каковы основания и порядок его установления?
Согласно ст. 289 ТК Республики Беларусь неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.
