Трудовое право

Бухгалтеру райпо Ермаковой предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. За последние 12 месяцев работы ему выплачены следующие суммы: основная заработная плата — 2 570 000 рублей, премия за перевыполнение плана товарооборота - 520 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности - 250 000 рублей, вознаграждение по итогам года - 350 000 рублей. В каком размере будет оплачен очередной отпуск?

Основным нормативным правовым актом, которым следует руководствоваться при расчете отпускных, является Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в ред. от 04.01.2018; далее — Инструкция № 47). При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47 (далее — Перечень).  Выплаты, не относящиеся к оплате труда, а также выплаты социального характера и другие виды выплат, предусмотренные пунктом 3 Перечня, в любом случае не включаются в расчет среднего заработка. Отпускные рассчитываются исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 4 Инструкции № 47).

12 сентября Игнатова принята на работу экономистом на завод медпрепаратов. В письменном трудовом договоре ей был установлен 8-ми часовой рабочий день. 20 февраля она обратилась к нанимателю с

просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней одной квартире. Наниматель, ссылаясь на необходимость пребывания Игнатовой на работе по условиям работы в течение полного рабочего дня, отказал в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Об установлении какого вида рабочего времени обратилась с просьбой Игнатова? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия нанимателя?

Игнатова обратилась с просьбой об установлении неполного рабочего времени. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 Трудового Кодекса Республики Беларусь, а именно: 

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Главный инженер предприятия Кормухин в рабочее время на своей машине ехал по городу из одного цеха в другой. Произошла авария, и он получил увечье. Должен ли наниматель произвести расследование данного несчастного случая? Каков порядок расследования и учета данного несчастного случая?

Порядок расследования несчастных случаев на производстве определен Правилами расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 (далее – Правила). В соответствии с Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими вышеуказанными лицами, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими:

• на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;

• во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

• на личном транспорте, используемом с согласия или по распоряжению (поручению) организации, нанимателя, страхователя в их интересах;

• на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации, нанимателя, страхователя;

• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);

• при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

• при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий.