ВОПРОС. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрено в статье 44 ТК.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
призыв работника на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
нарушение установленных правил приема на работу;
не избрание на должность (в том числе по конкурсу);
вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица;
возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.
Основанием для увольнения по пункту 1 статьи 44 ТК является заявление работника с приложением повестки из военкомата с датой призыва на срочную военную службу или справки о зачислении в военное учебное заведение, а также любого другого документа, подтверждающего, что работник будет принят на военную службу (например, контракт, соглашение и др.).
Прекращение трудового договора по пункту 2 статьи 44 ТК допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда), а также в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, был незаконно осужден или привлечен к уголовной ответственности и потребовал восстановления его на работе в течение трех месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью участия в преступлении. При наличии этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работника, подлежит увольнению по пункту 2 статьи 44 ТК.
Прекращение трудового договора по пункту 3 статьи 44 ТК может иметь место в случаях, когда законодательством установлены определенные правила приема на работу, но эти правила не соблюдены.
По указанному основанию увольняются работники в случаях:
прекращения совместной службы близких родственников;
прекращения трудовых отношений с женщинами и несовершеннолетними, принятыми на работу, выполнять которую им запрещено;
прекращения трудовых отношений с молодыми специалистами и молодыми рабочими, если они приняты на работу с нарушением установленного порядка направления их на работу;
ЗАДАЧА №1
Бухгалтеру райпо Ермаковой предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. За последние 12 месяцев работы ему выплачены следующие суммы: основная заработная плата — 2 570 000 рублей, премия за перевыполнение плана товарооборота - 520 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности - 250 000 рублей, вознаграждение по итогам года - 350 000 рублей. В каком размере будет оплачен очередной отпуск?
РЕШЕНИЕ:
Основным нормативным правовым актом, которым следует руководствоваться при расчете отпускных, является Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в ред. от 04.01.2018; далее — Инструкция № 47). При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47 (далее — Перечень). Выплаты, не относящиеся к оплате труда, а также выплаты социального характера и другие виды выплат, предусмотренные пунктом 3 Перечня, в любом случае не включаются в расчет среднего заработка. Отпускные рассчитываются исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 4 Инструкции № 47).
ЗАДАЧА№2
12 сентября Игнатова принята на работу экономистом на завод медпрепаратов. В письменном трудовом договоре ей был установлен 8-ми часовой рабочий день. 20 февраля она обратилась к нанимателю с
просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней одной квартире. Наниматель, ссылаясь на необходимость пребывания Игнатовой на работе по условиям работы в течение полного рабочего дня, отказал в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Об установлении какого вида рабочего времени обратилась с просьбой Игнатова? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия нанимателя?
РЕШЕНИЕ:
Игнатова обратилась с просьбой об установлении неполного рабочего времени. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 Трудового Кодекса Республики Беларусь, а именно:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
ЗАДАЧА№3
Главный инженер предприятия Кормухин в рабочее время на своей машине ехал по городу из одного цеха в другой. Произошла авария, и он получил увечье. Должен ли наниматель произвести расследование данного несчастного случая? Каков порядок расследования и учета данного несчастного случая?
РЕШЕНИЕ:
Порядок расследования несчастных случаев на производстве определен Правилами расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 (далее – Правила). В соответствии с Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими вышеуказанными лицами, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими:
• на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;
• во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;
• на личном транспорте, используемом с согласия или по распоряжению (поручению) организации, нанимателя, страхователя в их интересах;
• на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации, нанимателя, страхователя;
• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);
• при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
• при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий.
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 15 июл. 2015 г. – Минск: Амалфея, 2016. – 312 с.
3. Мищенко, М.С. Трудовое право: краткий курс / М.С. Мищенко. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 256 с.
4. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 24 янв. 2008 г., № 100 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2014. – № 133. – 5/38449.
5. О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 19 янв. 2008 г., № 73 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2014. – № 596. – 5/42415.
6. Гражданский кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г.: одобр. Советом Респ. 19 нояб. 1998 г.: текст Кодекса по состоянию на 5 января 2016 г. – Минск: НЦПИ РБ, 2016. – 656 с.
