Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 13.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Трудовое право
Купить эту готовую работу
со скидкой за 23,00 BYN
Трудовое право
Стоимость
от
23,00
28,75
BYN
Содержание
1. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин
2. Опишите особенности коллективного договора
3. Задача 1. Работница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Если работа осуществляется на основании графика сменности (продавец в магазине), то можно ли ставить ее в ночную смену? Дайте аргументированный ответ, ссылаясь на нормы трудового законодательства
4. Задача 2. В сентябре 2017 г. работница уволена по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работ. Ей была установлена 3-я группа инвалидности, выдано медицинское заключение в том, что она нуждается в предоставлении другой работы, которой на предприятии в то время не оказалось. Обязана ли администрация предприятия восстановить работницу в прежней должности либо предложить другую работу, если в настоящее время инвалидность снята и противопоказаний к выполнению прежней работы нет?
Список источников
Выдержка из работы
1. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ст. 262 ТК).
В связи с этим утвержден Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин (далее – Список) (постановление Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 765).
Определяющим условием при решении вопроса о возможности применять труд женщин в производствах и на работах, перечисленных в Списке, является соответствие параметров величин факторов производственной среды и показателей трудовых нагрузок требованиям СанПиН 9-72 РБ 98 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 25.03.1999 № 12.
На таких рабочих местах должны быть исключены факторы риска для жизни и здоровья, при наличии которых не допускается применение труда женщин детородного возраста (письмо Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 30.12.2002 № 11-16/6497/14-15-4/4068 «О применении Списка тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин»).
По сложившейся практике перечни работ, на которых запрещается применять труд женщин, рассматриваются при подготовке и заключении коллективных договоров (соглашений). Они включаются в коллективные договоры в качестве приложений без сокращений по сравнению со Списком, утвержденным Правительством.
2. Опишите особенности коллективного договора
Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками (ст. 361 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Универсальные нормы, регулирующие отношения работника и работодателя, закреплены в положениях ТК. А вот правила игры, характерные для определенной отрасли, организации, предприятия, должны указываться именно в коллективном договоре. Получается, что содержание этого документа шире, он защищает работника в большей степени, дает ему больше возможностей. Коллективный договор - объемный документ, который затрагивает и оплату труда, охрану труда, регулирование рабочего времени и отдыха, а также социальные льготы и гарантии.
Заключение коллективного договора базируется на определенных принципах. Среди них:
соблюдение законодательства. В основе этого принципа лежит выполнение всех законодательных норм, действующих в сфере коллективных трудовых отношений;
полномочность представителей сторон. Поскольку полномочие - это право, предоставленное кому-либо на осуществление какой-либо деятельности, то стороны, ведущие коллективные переговоры, должны наделять своих представителей полномочиями, необходимыми для ведения переговоров и подписания соответствующих документов;
равноправие сторон. Этот принцип предопределяет степень эффективности взаимодействия сторон коллективных трудовых отношений. Партнеры могут договариваться и принимать взвешенные, взаимовыгодные решения только в том случае, если они наделены равными правами.
Задача 1
Работница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Если работа осуществляется на основании графика сменности (продавец в магазине), то можно ли ставить ее в ночную смену? Дайте аргументированный ответ, ссылаясь на нормы трудового законодательства.
Работница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Если работа осуществляется на основании графика сменности (продавец в магазине), то можно ли ставить ее в ночную смену? Дайте аргументированный ответ, ссылаясь на нормы трудового законодательства.
Решение
На основании ст.117 ТК к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) работники моложе восемнадцати лет.
Задача 2
В сентябре 2017 г. работница уволена по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работ. Ей была установлена 3-я группа инвалидности, выдано медицинское заключение в том, что она нуждается в предоставлении другой работы, которой на предприятии в то время не оказалось. Обязана ли администрация предприятия восстановить работницу в прежней должности либо предложить другую работу, если в настоящее время инвалидность снята и противопоказаний к выполнению прежней работы нет?
В сентябре 2017 г. работница уволена по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работ. Ей была установлена 3-я группа инвалидности, выдано медицинское заключение в том, что она нуждается в предоставлении другой работы, которой на предприятии в то время не оказалось. Обязана ли администрация предприятия восстановить работницу в прежней должности либо предложить другую работу, если в настоящее время инвалидность снята и противопоказаний к выполнению прежней работы нет?
Решение
Нет. Под переводом на другую работу в данном случае понимается предоставление работнику вакантной должности (работы): как соответствующей той, которую он занимал до увольнения, так и вакантной нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работы), которую он может занимать с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Наниматель обязан предлагать другую работу не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь.
2. Абаева, Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника: монография / Т.В. Абаева. – М.: Проспект, 2014. – 128 с.
3. Абрамчик, Л.Я. Трудовое право: Учеб.-метод. комплекс / Л.Я. Абрамчик и др.; под общ. ред. И.В. Гущина. – Гродно: ГрГУ, 2010. – 483 с.
4. Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 2008. – 336 с.
5. Бекяшев, Д.К. Международное трудовое право: Публично-правовые аспекты: Учебник. – М.: Проспект, 2014. – 280 с.
6. Бодакова, О.В. Правовое регулирование трудоустройства в Республике Беларусь / О.В.Бодакова. – Минск: Право и экономика, 2006. – 68 с.
7. Бондаренко, Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения /Э.Н. Бондаренко. – СПб.: Изд-во «Юрид. Центр Пресс», 2006. – 226 с.
Купить эту работу1. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин
2. Опишите особенности коллективного договора
3. Задача 1. Работница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Если работа осуществляется на основании графика сменности (продавец в магазине), то можно ли ставить ее в ночную смену? Дайте аргументированный ответ, ссылаясь на нормы трудового законодательства
4. Задача 2. В сентябре 2017 г. работница уволена по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работ. Ей была установлена 3-я группа инвалидности, выдано медицинское заключение в том, что она нуждается в предоставлении другой работы, которой на предприятии в то время не оказалось. Обязана ли администрация предприятия восстановить работницу в прежней должности либо предложить другую работу, если в настоящее время инвалидность снята и противопоказаний к выполнению прежней работы нет?
Список источников
Информация о работе
Вуз: КБиП (Колледж бизнеса и права) Брестский филиал
Дисциплина: Трудовое право
Тип работы: Контрольная 21Процесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Контрольная работа Международное частное право
Вуз: МГУ им.А.А.Кулешова (Могилёвский государственный университет)
Дисциплина: Международное частное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Международное частное право
Вуз: МГУ им.А.А.Кулешова (Могилёвский государственный университет)
Дисциплина: Международное частное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Уголовное право
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Уголовное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Административное право
Вуз: КБиП (Колледж бизнеса и права)
Дисциплина: Административное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Логика
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Логика
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа История государства и права Беларуси
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: История государства и права Беларуси
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Судоустройство
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: Судоустройство
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Основы экономики
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: Основы экономики
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Административно-деликтное и процессуально-исполнительное право
Вуз: Молодечненский торгово-экономический колледж
Дисциплина: Административно-деликтное и процессуально-исполнительное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Логика
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Логика
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN