Оформление кадровой документации

1. Раскрыть понятие Приказа

2. Описать порядок разработки кадровой политики предприятия

3. Составить проект приказа о прекращении трудового договора по соглашению сторон

Список использованных литературы

Приказ — широко применяемый в управлении вид распорядительного документа, издаваемый руководством организации в целях решения текущих и перспективных задач, стоящих перед организацией, и обладающего юридической силой. Приказ является одним из видов документов, составляющих систему распорядительной документации, в состав которой кроме приказа входят такие виды документов, как постановления, указания, решения, распоряжения. Часть из этих документов создается в условиях единоличного (административного) принятия управленческих решений (приказ, указания, распоряжения), часть — в результате работы коллегиального (совещательного) органа — коллегии, правления, комиссии, совета и т.п. (решение, постановление).

Основанием для подготовки распорядительного документа может быть:

- необходимость исполнения законодательных, нормативно-правовых актов и иных решений вышестоящих органов управления;

- необходимость осуществления собственной организационно-исполнительской деятельности, связанной с выполнением функций и задач организации, учреждения.

Распорядительные документы содержат решения, идущие сверху вниз по каналам системы управления: от управляющего органа к управляемому, от руководителя организации к подведомственным структурам — филиалам, подразделениям, рядовым исполнителям. 

1 Басаков, М.И. Делопроизводство: Конспект лекций / М.И. Басаков. - Рн/Д: Феникс, 2010. - 192 c.

2 Быкова, Т.А. Делопроизводство: Учебник / Т.А. Быкова, Л.М. Вялова, Л.В. Санкина; Под ред. Т.В. Кузнецова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 364 c.

3 Кирсанова, М.В. Современное делопроизводство: Учебное пособие / М.В. Кирсанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2012. - 312 c.