Порядок оформления документов для начисления пенсии

Ответ: согласно ст. 77 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» назначение или перерасчет пенсии производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение. Однако по требованию лица, обратившегося за назначением или перерасчетом пенсии, работодателя и других заинтересованных лиц (в том числе при несогласии с решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение) вопрос о назначении или о перерасчете пенсии решается комиссией по назначению пенсий, образуемой районным (городским) исполнительным и распорядительным органом.

Ответ: В тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных сведений о факторах, определяющих право на пенсии за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников (например, о занятости на горячих участках работ или на горячих работах, о работе с определенными веществами или с особо вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и др.), в подтверждение специального трудового стажа принимаются уточняющие справки нанимателей.

В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, о профессии (должности) работника, наименовании производства, показателях, о списке (перечне) (с указанием номеров раздела и подраздела списка (перечня), в которые включены эти работы, профессия (должность), производство, показатели);); о характере выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата).