Основы права Контрольная

Конституционное право - это система норм права, регулирующих организацию государственной власти, структуру органов государства и их полномочия, правовой статус личности и другие, наиболее важные вопросы государственного и общественного устройства.

Термины «конституционное право» «государственное права» часто считаются синонимами. Выбор термина, как правило, определяется традицией и местом, которое занимает конституционное право в жизни общества. Например, в англосаксонской и романской группе стран принято использовать термин «конституционное право», в германской «государственное» или «публичное» право.

Предметом конституционного права являются общественные отношения, регулируемые этой отраслью права, а именно принципы организации и порядка образования и функционирования институтов государственной власти, правовое положение граждан и их взаимоотношение с государством и др. [1, c. 34]

Конституционное право в отличие от других отраслей права имеет свои особенности.

Так, нормы конституционного права закрепляют такие правила поведения, которые распространяют свое действие на все сферы жизнедеятельности общества и государства, другие отрасли права распространяют свое действие на общественные отношения в отдельных сферах.

Конституционные нормы закрепляют важнейшие общественные отношения, принципы устройства государства, его органов, их компетенцию, порядок формирования, права и свободы граждан, принципы взаимосвязи государства, общества и гражданина и т.д.

Под источниками конституционного права понимаются нормативные правовые акты, посредством которых устанавливаются и получают юридическую силу конституционно-правовые нормы.

К ним в Республике Беларусь относятся:

- Конституция Республики Беларусь,

- Законы Республики Беларусь.

По степени важности и характеру регулируемых отношений законы можно подразделить на:

- основные (Конституция):

- конституционные:

- органические:

- обычные.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.

Статья 19 ТК РБ устанавливает следующие обязательные условия трудового договора:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника. Данные о нанимателе составляют полное наименование (в необходимых случаях и сокращенное), организационно-правовую форму организации, место ее нахождения;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация, предприятие, учреждение, иной наниматель, с которыми заключен договор, расположенные в определенной местности на день заключения трудового договора;

3) трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок;

6) режим труда и отдыха;

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) [1, c. 34].

При производстве работ СМУ треста "Лавсанстрой " повредило высоковольтный кабель. Вследствие неподачи электроэнергии в течении пяти часов  возник простой на Могилевском домостроительном комбинате. Комбинат  предъявил  СМУ иск о взыскании убытков. В их состав вошли: выплата заработной платы за время простоя; расходы по устранению аварии (замена поврежденного кабеля); неполученные доходы,  в связи с простоем.

Вопросы:

Какая ответственность предусмотрена за причинение вреда? 

Каковы пределы ответственности виновного за причинение вреда? 

Какое на ваш взгляд,  решение примет решение суд по данному исковому заявлению? 

Решение

1. Статья 11 Гражданского кодекса РБ (далее - ГК) относит взыскание убытков к способу защиты гражданских прав, который является наиболее универсальным видом ответственности в гражданском обороте, так как может быть использован как при нарушении обязательств, возникающих из договора, так и при возмещении внедоговорного вреда. Поэтому среди всех других форм гражданско-правовой ответственности (уплата неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами, потеря задатка и др.) возмещению убытков принадлежит особое место.

Вина в гражданском праве (как и в уголовном) выступает в 2 формах: умысел или неосторожность, что нашло закрепление в п.1 ст.372 ГК.

Убытки обычно возмещаются в денежной форме, за исключением тех случаев, когда обязательство должно быть исполнено в неденежной форме.