Персонал предприятия и его профессионально-квалификационная структура Курсовая работа (проект)

Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. 

Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предмет труда и труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации их целей. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, развивая свои навыки и знания [29, с. 59].

Труд  как экономический ресурс характеризуется возможностью участия отдельного человека или всего населения в целом в процессе производства благ и услуг.  Технологический аспект определяется действиями человека, которые направлены на преобразование природных ресурсов в блага. Психофизиологический аспект труда характеризуется тратой энергии человека, а также  его эмоциональным состоянием. Социально-экономический аспект обусловлен полезностью результата труда и мотивами человека,  которые побуждают его создавать интеллектуальные, материальные и духовные блага. 

Формирование и функционирование трудовых ресурсов то ли на уровне общества, то ли на уровне  организации  порождает разнообразные проблемы как теоретического, так и практического плана.    В экономике  понятие «трудовые ресурсы» используется для обозначения трудоспособного населения в глобальном масштабе: страны, региона, отрасли экономики или организации.

Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое [15, с. 12]. 

  

Основой дальнейшего развития Республики Беларусь является Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития на период до 2020 года, которая разрабатывается в соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственном прогнозировании и программах социально–экономического развития Республики Беларусь». Согласно Стратегии, основой устойчивого и сбалансированного экономического роста становится человек, обладающий современными знаниями и высоким уровнем профессионализма. В развитом мировом сообществе наблюдается устойчивая динамика к росту доли высококвалифицированных кадров, повышается роль и значимость работников с творческим подходом и неординарностью мышления [17].

Согласно Программе социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы, утвержденной  Указом Президента от 15 декабря 2015 года № 466 инвестиции в реальный сектор экономики и человеческий капитал являются основой развития экономики знаний, внедрения новых технологий, повышения производительности труда и в конечном итоге качества жизни людей. Эффективная занятость – основа для роста производительности труда, доходов населения и, главное, гарантия социальной стабильности в обществе [20].

Пунктом 11 части первой статьи 55 Трудового Кодекса Республики Беларусь  [18] определено, что при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Подведем итоги и сделаем выводы.

Персонал организации  – это сотрудники организации, работающие по найму и обладающие определенными профессиональными и качественными характеристиками. 

Персонал организации имеет количественные и качественные характеристики. К первым относятся показатели численности и состава (возраст, пол, общественные группы и т.д.); ко вторым – показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.п. 

При располагающих возможностях и предоставленных условиях ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс» рационально использовало все ресурсы и приложило все усилия для выполнения социально-экономических показателей в срок и качественно. 

В целом финансово-хозяйственную деятельность ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс»  за 2014-2016 гг.  можно охарактеризовать как эффективную.

Потребность в персонале определяется на основании штатного расписания исходя из объемов деятельности организации.

Организация укомплектована как рабочими, так и служащими.  Наибольший удельный вес в структуре персонала   ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс» занимают рабочие,  что является положительным признаком и характеризует отсутствие бюрократизации в структуре персонала.