Скачать готовую работу по теме

Качество рабочей силы как ценообразующий фактор на рынке

Купить эту готовую работу со скидкой за 60,00 BYN

Стоимость

от

60,00

75,00

BYN

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАЧЕСТВА И СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1 Рабочая сила, стоимость и качество рабочей силы как социально- экономические категории

1.2 Факторы и показатели роста качества рабочей силы

1.3 Функциональная зависимость механизма рынка труда от качественных изменений в рабочей силе

2 АНАЛИЗ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

2.1 Анализ распределения рабочей силы на всех уровнях экономической системы

2.2 Оценка качества рабочей силы в Республике Беларусь

2.3 Оценка влияния качества рабочей силы на стоимость рабочей силы в Республике Беларусь

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Выдержка из работы

ВВЕДЕНИЕ

Происходящие рыночные преобразования в российской экономике, изменяя всю сферу общественного производства в целом, оказывают, тем самым, определенное воздействие и на социально-трудовые отношения в нашей стране. В связи с этим, для обеспечения наиболее эффективного развития отечественной промышленности, а также сферы услуг, необходимо осуществлять процесс рыночного регулирования движения трудовых ресурсов. Данное положение является обоснованием требования к созданию механизма формирующегося рынка труда с обязательным и непременным учетом как количественных, так и, в особенности, - качественных характеристик рабочей силы наемного персонала. Качество рабочей силы должно стать сегодня наиболее важным и одним из главных факторов, оказывающих свое влияние на складывающиеся отношения спроса и предложения, цены услуги труда, создание конкурентной среды на рынке труда.

На важность исследования качества рабочей силы, а также его постоянную актуальность указывает и тот факт, что применительно к любой экономической системе совершенствование природных и приобретенных способностей человека к труду всегда является мощным фактором повышения производительности и эффективности труда, улучшения качества выпускаемой продукции, а также расширения объемов общественного производства в целом. Укрепление здоровья человека, совершенствование его профессионального и творческого потенциала, общей и нравственной культуры представляют собой ведущий комплексный резерв научно-технического и социально-экономического развития каждой страны, единственно надежную основу процветания общества и стабильности государства.

Цель и задачи курсовой работы. Целью курсовой работы является исследование качества рабочей силы, механизмов управления его повышением и определение функциональной взаимосвязи с рыночным регулированием труда, а также оценка качества рабочей силы как ценообразующего фактора на рынке труда.

Исходя из намеченной цели, поставлены следующие задачи исследования:

– рассмотреть теоретические основы качества рабочей силы и стоимости;

– раскрыть сущность рабочей силы, стоимости рабочей силы как социально-экономических категорий;

– изучить факторы и показатели роста качества рабочей силы;

– оценить функциональную зависимость механизма рынка труда от качественных изменений в рабочей силе;

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАЧЕСТВА И СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1 Рабочая сила, стоимость и качество рабочей силы как социально- экономические категории

Развитие экономики любой страны и мировой экономики в целом решающим образом зависит от трудовых ресурсов. Их качество имеет исторически конкретный характер и проявляется в виде определенно развитых свойств индивидов, которые отражают способность и готовность последних к той или иной конкретной деятельности. Такие свойства индивидов воплощаются в деятельностном, производительном потенциале. Производительный потенциал рабочей силы, помимо психологических, физических качеств и здоровья работников, включает ряд характеристик, определяющих уровень общего и специального образования, накопленный производственный опыт, общий культурный уровень развития, зависящий от всего комплекса жизненных условий. Они во многом определяются социально-экономическим уровнем развития подсистем мирового хозяйства и отдельных стран [1, с.62-63].

Каждая из характеристик важна сама по себе. В основе всех их лежат физические качества человека, определяющего его способность к труду. На процессы воспроизводства населения и качество рабочей силы в ряде стран, помимо недостаточности обеспечения продовольствием, стали оказывать влияние массовые инфекционные заболевания.

Качество рабочей силы характеризует способность населения привести в действие объективные элемента производительных сил, а также изменять их в соответствии с потребностями общества. Идея Маркса о том, что люди, а не машины являются движущейся силой экономического роста, стала сегодня аксиомой и находит подтверждение в статистике.

Ключевыми элементами качественных характеристик рабочей силы выступают уровень общего развития и специального образования. Образование осуществляет производительную функцию по формированию и развитию общественного интеллекта на базе накопленных знаний и представлений. Оно обеспечивает формирование и повышение квалификационного уровня рабочей силы. Школа человеческого капитала утверждает, что существует сильная зависимость между экономическим ростом и образованием, увеличением численности рабочей силы и уровнем инвестиций не в машины. На основе этой зависимости Р. Лукас и П. Ромер предложили эндогенный механизм генерации экономического роста, источники которого связываются с накоплением человеческого капитала. Смысл его заключается в том, что в длительном

2 АНАЛИЗ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

2.1 Анализ распределения рабочей силы на всех уровнях экономической системы

Проведем анализ численности занятого населения Республики Беларусь по видам экономической деятельности с помощью данных таблицы 2.1.

Таблица 2.1 – Численность занятого населения Республики Беларусь по видам экономической деятельности, тысяч человек

Показатель	2010	2011	2012	2013	2014
Занято в экономике–всего	4 703,0	4 691,2	4 612,1	4 578,4	4 550,5
в том числе:
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	492,2	480,2	458,5	433,4	430,7
рыболовство, рыбоводство	2,3	2,4	2,4	2,4	2,0
промышленность	1 182,9	1 188,2	1 170,2	1 143,8	1 102,4
горнодобывающая промышленность	16,3	16,8	16,5	16,8	15,8
обрабатывающая промышленность	1 045,5	1 052,9	1 036,5	1 010,9	970,9
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	121,1	118,5	117,2	116,1	115,7
строительство	407,2	400,8	353,2	363,7	373,7
торговля; ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования	638,4	628,8	637,2	648,4	656,9
гостиницы и рестораны	92,4	93,3	93,9	94,7	94,5
транспорт и связь	350,3	344,1	341,3	342,8	341,5
финансовая деятельность	71,6	73,2	73,3	74,2	75,7
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям	300,2	315,0	320,1	338,0	346,6
государственное управление	205,6	202,6	198,2	190,5	185,6
образование	458,3	460,6	456,7	445,8	438,9
здравоохранение и предоставление социальных услуг	314,6	315,8	321,1	315,4	313,8
предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг	186,3	185,5	183,8	183,4	185,7
Занято вэкономике– всего¹⁾	100	100	100	100	100
в том числе:
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	10,5	10,2	9,9	9,4	9,5
рыболовство, рыбоводство	0,0	0,1	0,1	0,1	0,0
промышленность	25,1	25,3	25,4	25,0	24,2
горнодобывающая промышленность	0,3	0,4	0,4	0,4	0,4
обрабатывающая промышленность	22,2	22,4	22,5	22,1	21,3
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	2,6	2,5	2,5	2,5	2,5
строительство	8,7	8,6	7,6	7,9	8,2
торговля; ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования	13,6	13,4	13,8	14,2	14,4
гостиницы и рестораны	2,0	2,0	2,1	2,1	2,1
транспорт и связь	7,4	7,3	7,4	7,5	7,5
финансовая деятельность	1,5	1,6	1,6	1,6	1,7
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям	6,4	6,7	6,9	7,4	7,6
государственное управление	4,4	4,3	4,3	4,2	4,1
образование	9,7	9,8	9,9	9,7	9,6
здравоохранение и предоставление социальных услуг	6,7	6,7	7,0	6,9	6,9
предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг	4,0	4,0	4,0	4,0	4,1

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Современный характер процесса труда, связанный с научно-техническим прогрессом, использованием его достижений в производстве, совершенствованием на этой основе всех параметров производственного процесса (техники, технологии, организации, управления и др.), все возрастающая конкуренция, экономическое поведение работодателя определили востребованность работника с качественно новыми параметрами рабочей силы – высоким интеллектом, творческим отношением к труду, высоким уровнем общего и профессионального образования и др. От этих качеств рабочей силы зависят освоение и эффективное использование новых средств труда, а, в конечном счете, эффективность производства, динамика общественного прогресса. В условиях скорого «морального» старения знаний и навыков рабочему необходимо периодически повышать квалификацию. Новая техника требует для своего обслуживания, с одной стороны, глубоких знаний, а с другой – меньшего числа рабочих, которые вынуждены осваивать новые виды труда, совершенствовать свое мастерство. Периодическое до- и переобучение рабочих становится законом производства [16, с.63-66].

Формируются новые специфические требования предприятий к качеству рабочей силы:

1. Высокая профессиональная компетентность, интеллектуальный и творческий потенциал, способность воспринимать инновации и быть участником нововведений.

2. Адаптированность работника к быстро изменяющимся условиям производства, поливалентное применение имеющихся навыков и знаний.

3. Готовность работника к процессу непрерывного повышения квалификации, освоению новых знаний. В связи с изменением функций труда претерпевают значительную трансформацию требования к профессиональным знаниям работников. В частности, происходит их многократное расширение, углубление, периодическое обновление. Постоянная готовность к самообучению и пополнению знаний в условиях внедрения прогрессивных технологий позволяют работникам поддерживать необходимый уровень компетентности. Знания, в отличие от всех прочих ресурсов не характеризуется ни конечностью, ни истощаемостью, ни потребляемостью в их традиционном понимании. Основным условием, лимитирующим приобщение к столь доступному ресурсу, выступают специфические качества самого человека – наличие или отсутствие способности к интеллектуальной активности, как форме накопления, переработки и генерации новых знаний. Приобретение и обновление знаний осуществляются путем обучения и планирования карьеры работников, посредством коллективной работы над решением задач,

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рабочая сила – основной элемент продуктивных сил любого общества, представляющая собой совокупность физических и духовных качеств человека, его знаний, опыта и способностей, которые используются в процессе производства материальных благ. Как общеэкономическая категория рабочая сила приобретает определенные специфические черты в границах той или иной общественно-экономической формации. Товаром рабочая сила становится только при условии, когда человек становится юридически свободным и может продавать и распоряжаться своей рабочей силой.

Вопросы понятия рабочей силы как товара, определение ее стоимости и цены нашли отражение в многочисленных теоретических подходах и концепциях политической экономии. В результате этого в экономической теории сложилось несколько взглядов на рабочую силу, как объект продажи и его цену.

Представители классической политической экономии и некоторые современные экономисты (У.Петти, А.Смит, Д. Риккардо, и др.) за объект принимают труд, и, определяет его цену, как необходимые средства для существования.

Объект продажи, как способность к труду (рабочая сила) рассматривал К.Маркс, который обосновал, что зарплату, как цену товара рабочая сила в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает зарплату не за весь труд, а только за необходимый. За счет этого дохода (заработной платы) удовлетворяются материальные и духовные потребности и обеспечивается процесс воспроизводства.

Еще одна концепция состоит в том, что товаром считается не рабочая сила, а услуги труда. П. Самуэльсон по этому поводу отмечал, что люди за определенную цену «сдают свои услуги в аренду», а заработная плата является формой дохода, ценой одного из факторов производства. Другими формами дохода он называет прибыль, ренту, процент займа.

Как и каждый товар, рабочая сила имеет потребительскую стоимость и стоимость. При этом товар «рабочая сила», в отличие от других видов товара носит специфический характер, обусловленный уникальностью самого человека, его характерными чертами и особенностями, что сказывается на стоимостных особенностях человеческой рабочей силы.

Специфика потребительской стоимости рабочей силы состоит в том, что в процессе ее потребления она не исчезает, а создает новую стоимость – большую, чем стоимость самого товара «рабочая сила».

Специфика стоимости товара «рабочая сила» проявляется в том, что ее величина определяется не только общественно-необходимыми затратами на ее

Список литературы

1 Глушанок Т. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия // Человек и труд. – 2009. – № 1. – С. 62-63.

2 Прус, Е. В. Рабочая сила – с сертификатом: совершенствование Национальной системы квалификаций сбалансирует спрос и предложение на рынке труда / Елена Прус // Экономика Беларуси. – 2014. – № 2. – С. 8–14.

3 Коротков Р. Стоимость рабочей силы // Экономист. – 2003. – №6. – C.70-74.

4 Баранов Н.Н. Рынок труда: состояние, проблемы, перспективы // Отдел кадров. – 2012. – N11. – С.57-61.

5 Чепурина М.Н. Курс экономической теории: Учебник/ М.Н Чепурина. – Киров, 2007г., с. 233-248

6 Адаменко Е. Профессиональное обучение персонала [Текст] // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 11. – С. 58-62.

7 Синенко Н. Об организации профессионального обучения в Нидерландах и Дании [Текст] // Справочник кадровика. – 2007. – № 07. – С. 100-103.

8 Лемешевский И.М. Макроэкономика: социально-экономический аспект: курс лекций для студентов экономических специальностей высших учебных заведений / И. М. Лемешевский. – Минск: ФУАинформ, 2007. – 543 с.

9 Распределение численности работников, занятых в организациях Республики Беларусь, по уровню образования и полу [Электронный ресурс]. – 2016. – Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators– Дата доступа: 26.03.16.

10 Статистика Республики Беларусь //[Электронный ресурс]. – 2016. – Режим доступа: http://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika– Дата доступа: 26.03.16.

11 О качественном составе работников организаций в Республике Беларусь // [Электронный ресурс]. – 2016. – Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ru/ indicators/pressrel/kadry1.php – Дата доступа: 26.03.16.

12 Червяков, А. В. Приоритеты национальной стратегии устойчивого развития Республики Беларусь на период до 2030 года / Червяков А. В., Боровик Л. С. // Экономический бюллетень Научно-исследовательского экономического института Министерства экономики Республики Беларусь. - 2014. – № 11. – С. 4–11.

13 Динамика заработной платы в Республике Беларусь // [Электронный ресурс]. – 2016. – Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ ru/indicators/wages.php– Дата доступа – 26.03.16.

14 Основные показатели трудовых ресурсов в Республике Беларусь // [Электронный ресурс]. – 2016. – Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators/science.php – Дата доступа: 26.03.16.

15 Производство валового внутреннего продукта //[Электронный ресурс]. – 2016. – Режим доступа: http://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/makroekonomika-i-okruzhayushchaya-sreda/natsionalnye-scheta/– Дата доступа: 26.03.16.

16 Лутохина, Э. А. Тенденции развития рынка труда и проблемы государственного регулирования / Э. А. Лутохина // Проблемы управления. – 2014. – № 4. – С. 63–66.

17 Носырева И.Г. Современные формы и методы обучения персонала // Управление развитием персонала. – 2006. – № 01. – С. 2-13.

18 Соколова Г.Н. Социальная политика государства в сфере труда и трудовых отношений : // Социс – 2009. - №4.-С.60-63.

19 Леньков, И. И. Структурные сдвиги - механизм эффективной адаптации страны в системе мирохозяйственных связей / И. И. Леньков // Вестник Белорусской государственной сельскохозяйственной академии. – 2015. – № 3. – C. 9–12.

20 Рынок труда, занятость населения // [Электронный ресурс]. – 2016. – Режим доступа: http://mintrud.gov.by/ru/activity– Дата доступа: 26.03.16.

Купить эту работу