Проблемы рынка труда и особенности его формирования Курсовая работа (проект)

Рынок труда - это, в первую очередь, система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; и наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Следовательно, рынок труда - это все товарно-денежные отношения, охватывающие спрос и предложение рабочей силы, ее наем, получение соответствующего натурального и денежного вознаграждения.

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а работники, продавая свой труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности - денежного эквивалента за свой труд.

Основными элементами рынка труда являются:

1. Стороны рыночных отношений или субъекты и объекты рынка;

2. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;

3. Конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения;

4. Инфраструктура рынка труда: службы профориентации, службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.), подготовки и переподготовки работников, фонды занятости и др.

Рынок труда, как и любой другой, развивается основываясь на динамике спроса и предложения. Человек всегда имеет потребность в осуществлении трудовой деятельности: он стремиться удовлетворить свои первичные биологические желания и найти свое место в системе хозяйственных отношений. Зачастую человеком движет потребность в самореализации, признании и уважении, в этом случае он ставит своей целью профессиональный рост. Спрос на рынке труда обеспечивается потребностями организаций, государства и других лиц в приобретении дополнительных трудовых единиц.

Занятость населения и развитие человеческого потенциала – это ключевые условия устойчивого развития экономики государства и модернизации общества. Экономические аспекты трудовой деятельности каждого человека определяются условиями формирования и реализации социально-трудовых потенций и возможностей. Трансформация рынка труда в современных условиях глобализации способствует возникновению различных форм и видов занятости, что порождает действие новых рисков развития трудовых отношений и требует разработки актуальных подходов к содействию занятости, обеспечению условий развития человеческого потенциала, эволюционирования социально-трудовых отношений.

Государственная политика стимулирования занятости представляет собой комплекс мер, оказывающих прямое влияние на социально-экономическую структуру и состояние общества в общем и каждого отдельно взятого гражданина. Такого рода влияние может иметь как активный, так и пассивный характер. 

Общим направлением реформ, производимых в Республике Беларусь, стал переход от централизованного управления к системе хозяйствования с рыночными механизмами регулирования. Переход к новой экономической системе всегда связан с формированием нового характера трудовых отношений, важной основой которых является становление рынка труда.

Переход к рыночной экономике в корне изменил положение регионов в политической, социальной и экономической системе нашего государства. Происходят два очень важных трансформационных процесса: во-первых, демократизация системы помогает развитию самостоятельности и независимости регионов; во-вторых, рыночные отношения провоцируют высокую социальную активность населения регионов. И это дает импульс территориальным системам к саморазвитию.

 Мировой экономический кризис усугубляет ситуацию на рынке труда. Кризисная ситуация в Республике Беларусь наблюдается далеко не первый год. Макроэкономическая нестабильность оказывает прямое влияние на благосостояние населения через рынок труда. За прошлые годы вырос срок закрытия вакансий, особенно, если эти вакансии на высокие управленческие должности или предполагают очень узкую специализацию специалиста с достаточно высоким уровнем профессионализма. Ощутимые последствия экономического кризиса принуждают представителей бизнеса оптимизировать издержки, связанные не только с производством, но и с трудовыми ресурсами. Это подразумевает не только сокращение размера премий и льгот, но и сокращение количества рабочих часов, зарплаты и как крайняя мера - увольнение. Об этом в достаточной мере свидетельствует уровень официально зарегистрированной безработицы. При этом работодатели отмечают упрощение процедуры поиска новых сотрудников и высокую степень соответствия предложения рабочей силы на рынке труда их требованиям [5]. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В завершении работы сделаем следующие выводы:

1. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его покупкой и продажей. Это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда и механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и работниками. 

2. Ключевыми элементами рынка труда являются: стороны рыночных отношений, правовые законодательные акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда, конъюнктура рынка, инфраструктура рынка труда, система социальных выплат и гарантий, альтернативные временные формы обеспечения занятости и др. Важно отметить, что каждая отдельно взятая страна в соответствии со своими национальными, экономическими и технологическими особенностями формирует свой специфический рынок труда. 

3. Безработица - это особое состояние национальной экономики, когда определенная часть трудоспособного населения, желает трудиться, но не имеет работы и становится вынужденно незанятой. Как и всякое социально-экономическое явление, безработица имеет закономерные и случайные черты, сущностные и поверхностные характеристики, положительные и отрицательные моменты. Рост безработицы уменьшает спрос на товары; люди, не получающие зарплату, позволяют себе лишь самый минимум благ. Следовательно, обостряются экономические проблемы внутри страны и это провоцирует дальнейшее сокращение занятости населения.