ВВЕДЕНИЕ
1. СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Экономическая сущность заработной платы
1.2. Формы и системы оплаты труда
2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1 Система государственного регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь. Трудовой Кодекс
2.2 Элементы государственного регулирования оплаты труда
2.3 Тарифная система: сущность, элементы, область применения
3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Фонд оплаты труда, состав и структура
3.2 Система материального стимулирования на предприятии: премии, доплаты, надбавки
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Проблемы регулирования заработной платы всегда интересовали специалистов, при этом существовавшие направления в социально-экономическом содержании заработной платы, ее взаимосвязи с занятостью населения были обусловлены конкретными общественными и экономическими ситуациями.
В связи с изменившимися условиями в социально-экономической обстановке оплата труда работников, являющаяся главным источником обеспечения регулирования рабочей силы, имеет важное значение для формирования рынка труда регионов. Государственное регулирование заработной платы во взаимосвязи с занятостью населения уже не является только функцией государственных органов управления, эту функцию выполняют и органы исполнительной власти, заинтересованные в проведении экономической политики, способствующей росту валового внутреннего продукта, поскольку его увеличение обеспечивает повышение занятости и уровня реальной заработной платы.
Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает нормального регулирования рабочей силы, не развивает инициативу. Однако при повышении заработной платы необходимо учитывать возможности экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. В противном случае неизбежно произойдет раскручивание инфляции со всеми вытекающими из этого негативными последствиями.
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и продаж в целом.
Предметом курсовой работы является государственное регулирование оплаты труда.
Объектом курсовой работы является деятельность ЧТУП «Электромаркетинг».
Целью данной курсовой работы является рассмотрение государственного регулирования труда на ЧТУП «Электромаркетинг». Для этого ниже приводятся необходимые для ее решения задачи:
- рассмотреть достоинства и недостатки государственного регулирования оплаты труда в условиях рынка;
- провести анализ применения государственного регулирования оплаты труда в хозяйственно-экономической деятельности на ЧТУП «Электромаркетинг»;
- разработать рекомендации по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда на ЧТУП «Электромаркетинг».
Для решения указанных задач, в работе использовались следующие методы исследования: описание, классификация, аналитический метод, метод сравнительного анализа, графический метод, а также метод сбора фактов.
Методологической и теоретической основой исследования является экономическая литература и материалы периодической печати. Необходимо отметить, что рассматриваемая тема исследования освещена в литературе в достаточной степени.
1. СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Экономическая сущность заработной платы
На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.
Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации.
С экономической точки зрения, выраженная в денежной форме доля труда работников организации представляет собой заработную плату. Она поступает в личное потребление работников, поэтому является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов продаж продукции и повышения ее качества [24, с. 27].
С социальной точки зрения заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу [24, с. 27].
Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [6, с. 25].
В свою очередь, как отмечает П.Э. Шлендер «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [30, с. 38].
Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Термины «оплата труда» и «заработная плата» достаточно четко определены в действующем трудовом законодательстве.
2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Система государственного регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь. Трудовой Кодекс
Государственное регулирование заработной платы – это закрепление нормами права условий и порядка её начисления, индексации, выплаты, получения. Как правило, при регулировании заработной платы используется комбинирование двух основных методов регулирования: государственного (централизованного) и децентрализованного (локального, договорного).
Основные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда в Республике Беларусь:
- Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (с изм. и доп. от 18.07.2019 № 219-3);
- Налоговый кодекс Республики Беларусь (общая часть) от 19.12.2002 № 166-З (с изм. и доп. от 30.12.2018 № 159-З);
- Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть) от 29.12.2009 № 71-З (с изм. и доп. от 30.12.2018 № 159-З)
- О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181;
- Об утверждении рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104;
- Об установлении тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20.02.2016 № 146;
- Рекомендации о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 22.02.2012 № 27/13;
- Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности: Постановление Министерства труда и социальной защиты от 28.02.2012 № 29 и др.
3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Фонд оплаты труда, состав и структура
Рассмотрим систему материального стимулирования на примере ЧТУП «Электромаркетинг».
ЧТУП «Электромаркетинг» – современный магазин в г. Гродно, в ассортименте которого: электрика. люстры, инструменты. фильтрация воды, сантехника. бытовые товары, крепежи, спецодежда и т.д.
Отличительными особенностями магазина являются – большая торговая площадь, широкий ассортимент товаров, акционные предложения, спланированная обстановка, позволяющая без проблем найти все требуемые товары и приятная атмосфера для покупок.
ЧТУП «Электромаркетинг» обладает опытом и высоким профессиональным уровнем, чтобы обеспечивать своих покупателей продукцией высокого качества по доступным ценам.
Из миссии ЧТУП «Электромаркетинг» следует, что стратегическими целями на долгосрочный период являются:
- удовлетворение покупателей ассортиментов, качеством и ценой на товары;
- создание современного предприятия, отвечающего предпочтениям покупателей;
- расширение сегмента рынка и его развитие, расширение ассортимента товаров за счет включения все более новых и интересных предложений покупателям;
- повышение общего и профессионального уровня сотрудников;
- создание благоприятного корпоративного духа и социального климата в коллективе;
- повышение активности клиентов в соответствии с изменяющимся спросом потребителей.
Организация оплаты труда в ЧТУП «Электромаркетинг» предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем продаж.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проведенного в курсовой работе исследования подведем итоги и сделаем выводы.
Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации.
Система оплаты труда включает тарифные ставки (оклады), премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Существует множество форм и систем оплаты труда, которые объединены в две большие группы - сдельную и повременную.
Организации с учетом отраслевой специфики функционирования и своего финансового состояния самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда, формируют фонд заработной платы, руководствуясь при этом нормативно-правовыми актами по регулированию заработной платы, а так же положениями коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений, регламентирующих отдельные элементы организации заработной платы. В итоге на каждом предприятии вырабатывается собственная модель управления оплатой труда, которая предусматривает выполнение взаимосвязанных функций, а именно: планирование средств на оплату труда, организация оплаты труда, учет труда и его оплаты, анализ организации оплаты труда.
В настоящее время законодательством для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда, в том числе и с использованием зарубежного опыта, надо только грамотно и эффективно ими воспользоваться.
ЧТУП «Электромаркетинг» – современный магазин в г. Гродно, в ассортименте которого: электрика. люстры, инструменты. фильтрация воды, сантехника. бытовые товары, крепежи, спецодежда и т.д.
Размер заработной платы каждого работника зависит от его квалификации, затраченного времени и производительности труда. На ЧТУП «ЭЛЕКТРОМАРКЕТИНГ» применяется повременно-премиальная и сдельная системы оплаты труда. Заработная плата, согласно общему положению об оплате труда, по своей структуре неоднородна и состоит из должностного оклада (тарифной ставки), дополнительной части – выплаты стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий, вознаграждения по итогам работы за квартал (год)).
1. Азаренко, А. В. Организация труда и заработной платы / А. В. Азаренко. – Минск : Амалфея, 2017. – 312 с.
2. Акулич, В. А. Оценка эффективности использования средств на оплату труда / В. В. Акулич // Планово-экономический отдел. – 2015. – № 2. – С. 37-43.
3. Арзуманова, Т. И. Экономика и планирование на предприятиях: учеб. / Т.И. Арзуманова [и др.]. – 2–е изд. – М.: Дашков и К, 2015. – 276 с.
4. Архипенко, Д. Грейдирование: мотивируем работников с учетом личного вклада каждого / Д. Архипенко // Юрист. – 2016. – № 10. – С. 91-100.
5. Вашкевич, Н. Ф. О труде и заработной плате от «С» до «Э» / Н.Ф. Вашкевич, А.А. Фандо // Экономика. Финансы. Управление. – 2016. – № 3. – С. 18–29.
6. Вашкевич, Н. Ф. О труде и заработной плате: от «А» до «М» / Н.Ф. Вашкевич, А.А. Фандо // Экономика. Финансы. Управление. – 2016. – № 1. – С. 24–37.
7. Витун, С. Е. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь / С. Е. Витун, А. Л. Воронович // Экономика и управление. – 2014. – № 1. – С. 27–33.
8. Гараева, А. Внедряем систему оплаты труда на основе грейдов / А. Гараева // Главный бухгалтер. – 2015. – № 8. – С. 26–33.
9. Косенко, З.Г. Меры государственного регулирования заработной платы в Республике Беларусь / З. Г. Косенко // Вестник БГУ. – 2016. – № 2. – С. 80-82.
10. Новикова, И. Н. Регламентация вопросов оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах / И. Н. Новикова // Налоги Беларуси. – 2016. – № 9. – С. 47–61.
11. О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово–хозяйственной деятельности: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 // Эталон–Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
12. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Респ. Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 // Эталон–Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
13. Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы: Закон Респ. Беларусь от 17 июля 2002 г. №124-З // Эталон–Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
14. Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Постановление Министерства труда Респ. Беларусь от 23 марта 2001 г. № 21 // Эталон–Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
15. Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения: Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь от 11. Июля 2011 г. № 67 // Эталон–Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
16. Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: Постановление Минтруда и соцзащиты Респ. Беларусь от 21 окт. 2011 г. № 104 // Эталон–Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
17. Официальный сайт Министерства статистики Республики Беларусь. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.belstat.gov.by.
18. Пелькова, С. В. Организация оплаты труда за рубежом / С.В. Пелькова // Вопросы структуризации экономики. – 2016. – № 9. – С. 379-394.
19. Попова, И. Г. Выбор и разработка эффективной системы оплаты труда в организации / И.Г. Попова // Главный экономист. – 2015. – № 8. – С. 15–25.
20. Трудовой кодекс Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296–З (в ред. от 15.09.2017 г.) // Эталон–Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
21. Тур, В. М. Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда / В.М. Тур // Труды БГТУ. – 2016. – № 7. – С. 113-116.
