Анализ средств на оплату труда и эффективности их использования в розничной торговой организации Курсовая работа (проект)

Согласно  статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З  (в ред. от 05.01.2013 г. № 16-З) заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. 

Заработная плата выступает в роли цены рабочей силы,  и формируется это цена в свою очередь на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия.

В условиях рыночной экономики заработная плата выступает как своего рода объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, которые обеспечивают объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только производство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологии. [1]

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения как для работника, так и для работодателя. Для работника заработная плата – главный источник его дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и вытекает стимулирующая роль заработной платы в результатах труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производственных товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. [1]

При анализе обеспеченности торговых организаций трудовыми ресурсами используются данные о списочной, явочной и среднесписочной численности работников.

Списочная численность работников – это численность всех работников, состоящих в списках организации на определенную дату.

В списочный состав включаются все работники организации, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок, составляющий один день и более со дня зачисления на работу.

Не включается в списочную численность работников:

– выполняющие работу по совместительству из других организаций;

– направленные на работу в другую организацию, а также на работу заграницу, если за ними не сохраняется заработная плата;

– направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающих стипендию за счет средств этих организаций;

– подавших заявления об увольнении и прекративших работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Явочная численность: 

а) при планировании – это минимальная численность работников для выполнения определенного задания;

б) при учете – это численность работников, участвующих в производственном процессе за определенный период.

Среднесписочная численность – это численность персонала организации, определяемая в среднем за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год и др.).

Среднесписочная численность работников за определенный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день этого периода и делением этой суммы на число календарных дней.

Нa oснoве пpoведеннoгo aнaлизa в ОАО «Веста-Борисов» следует сделaть pяд вывoдoв oб экoнoмическoм сoстoянии хoзяйствa, эффективнoсти ведения пpoизвoдствa и в чaстнoсти oб эффективности использования средств на оплату труда и пpoизвoдительнoсти тpудa. Данная организация на сегодняшний день весьма преуспевающе на рынке. Открытое акционерное общество «Веста-Борисов» многоотраслевая организация, осуществляющая торговую деятельность, общественное питание, заготовки, производство потребительских товаров, оказание услуг, перевозку товаров и внешнеэкономическую деятельность.

Основными целями деятельности предприятия являются:

- предпринимательская деятельность, направленная на получение прибыли, полное и своевременное удовлетворение спроса населения в товарах народного потребления и услугах;

- удовлетворение социальных и экономических интересов трудового коллектива предприятия и учредителей предприятия.

Для дoстижения пoстaвленнoй цели в курсовой работе были pешены следующие задачи:

- раскрыта экoнoмическая сущнoсть понятия «заработная плата», роль заработной платы в системе нанимателя и работника;

- пpoведен aнaлиз обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования;

- пpoведен анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы; 

- проведен анализ факторов, влияющих на формирование и использование фонда заработной платы;

- дана оценка эффективности использования средств на оплату труда работников организации.